20日，三星电子DS（设备解决方案·半导体业务）负责人与三星集团工会代表在京畿道水原市签署临时协议后握手。 [照片=联合新闻]
经过四轮马拉松式的谈判，三星电子与工会达成妥协，避免了罢工危机。
据业内消息，三星电子与工会于前日晚上10时30分达成了“2026年工资与绩效奖金临时协议”，决定暂缓工会原定的总罢工。此次协议的核心是将最尖锐的绩效奖金制度化问题通过“自家股票支付”和“十年书面化”这一妙招解决。
作为最大争议的半导体（DS）部门绩效奖金，将设立“特别经营绩效奖金”，并在未来十年内适用，区别于现有的超额利润绩效奖金（OPI）。这是对工会绩效奖金制度化要求与公司财务负担担忧的折中结果。
工会最初要求营业利润的15%，但最终确定为与竞争对手相当的10.5%。作为交换，工会坚持不设支付率上限的条件，确保了自身利益。
OPI制度也决定维持现有方式。公司出于对未来投资能力下降及对整个行业影响的担忧，对OPI制度的变更持谨慎态度，最终选择不变动，保持现行制度。
工资增长率为基本增长率4.1%加上绩效增长率2.1%，总计6.2%。此次涨幅将追溯到今年3月的工资。此外，还制定了住房贷款制度、子女出生慰问金及薪资上限提高、变形轮班工作补偿改善等整体福利待遇改善方案。
双方的戏剧性协议避免了半导体生产出现严重的情况。此次临时协议将于22日下午2时至27日上午10时进行工会成员的赞成与反对投票，以最终确认。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
