关于三星电子离职率高于SK海力士的分析，半导体行业内外对此提出了不同的看法。三星电子的统计包含了海外生产法人员工，而SK海力士则主要使用国内员工的数据，因此简单比较存在局限性。

根据29日行业消息，从2020年至2024年各公司的可持续发展报告等数据分析，三星电子的5年平均离职率为2.1%，低于SK海力士的2.3%。特别是在半导体业务方面，三星电子的DS部门离职率仅为1%，与SK海力士的差距进一步扩大。

最近的一些调查显示，三星电子2024年的离职率为10%，而SK海力士则为1%。然而，这一数据的统计方式不同，三星电子是全球范围内的员工数据，而SK海力士则仅计算国内员工，因此难以进行直接比较。

特别是在仅比较半导体从业人员时，三星电子DS部门的离职率为1%，与SK海力士的差距进一步加大。

三星电子在越南和印度等地运营着大规模的生产基地。这些地区的生产员工因当地劳动市场特性，离职和流动相对频繁，从而拉高了全球离职率。相对而言，国内半导体研发和生产岗位的就业稳定性需要在相同范围和职能上进行比较。

三星电子内部表示，最近由于HBM和先进封装人才需求增加，DS部门核心人才的实际流失率低于整体全球离职率。

业内人士认为，此次争议不仅是离职率的简单比较，更反映了半导体人才争夺的敏感性。在HBM和先进工艺竞争加剧的情况下，人才流失直接关系到企业的竞争力评估。

对此，三星电子表示：“三星的统计包括国内外所有员工，而SK海力士仅计算国内员工，因此出现了误差。由于三星在越南、印度等地运营大规模生产线，海外生产员工的频繁离职导致全球员工离职率偏高。”



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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