首尔住房城市开发公社(SH)为提升ESG（环境、社会、治理）管理的执行力，正在完善核心绩效指标(KPI)并建立季度检查体系，以加强全公司的管理体系。
 
根据6月16日的消息，SH于8日召开了“2026年第一次ESG管理委员会”，并选举金日浩为委员会主席。
 
ESG管理委员会由SH董事会的9名管理层成员组成，并与由7名外部专家组成的顾问团共同负责审议、决策和咨询ESG管理战略及运营计划等重要议题。

 
在当天的会议上，委员会选举了新主席，并通过了2026年ESG管理及人权管理的推进计划。同时，讨论了环境管理活动计划及成果、SH型生物多样性战略的制定方案、自然相关财务披露协商机制(TNFD)的推进现状等内容。
 
SH今年将完善ESG核心绩效指标，并设定年度执行任务。在此基础上，计划建立季度推进业绩和运营结果的检查体系，以提高ESG政策的执行力。
 

在人权管理方面，SH将考虑将管理范围从原有的员工中心扩展到利益相关者和供应链。此外，还将提升人权侵害救济制度的接收和处理体系，并制定应对人工智能(AI)应用扩展带来的伦理和人权问题的体系。
 
在环境管理领域，SH计划扩大全公司参与温室气体减排活动，并制定“SH型指南”，将生物多样性因素融入从项目规划到运营的各个阶段。同时，将建立基于TNFD的管理和披露体系，以提高环境管理的有效性。
 
金日浩ESG管理委员会主席表示：“ESG管理不仅仅是制定计划，而是要在公司的实际管理体系中不断具体执行和发展。未来，我将积极支持ESG管理在公司内扎根，形成坚实的制度基础。”
 
此外，SH于15日任命现任建设工程处长李哲圭为建设事业总部长（常务董事），任期至2029年6月14日。
 
SH还在加快中浪区新内洞办公楼的迁址与综合开发项目。SH社长黄相河在12日的首尔市议会定期会议上表示：“我们计划在7月成立项目REITs，并在8月组建新办公楼迁址推进小组，与首尔市和中浪区进行协商。”SH计划通过项目REITs筹集项目资金，并计划在明年下半年动工，将部分组织从加坡洞总部迁至新内洞新办公楼。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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