金部长当天在首尔中小企业DMC大厦召开了“与小微企业的现场座谈会”，他指出：“考虑到小型企业的实际情况，我们制定了多种方案，以确保人工智能（AI）咨询、上门咨询和针对弱势企业的定制培训等服务能够有效传达。”
此次座谈会是政府近期推动加强青年兼职劳动者保护政策的延续。劳动部在今年3月对清州地区的连锁咖啡店事件后，已对餐饮和咖啡行业进行了专项监督。然而，由于小型企业中存在因不了解劳动法而无法遵守的情况，政府认为亟需制定相应对策。
因此，政府将采取“二轨并行”的支持与监督策略。首先，为支持小微企业遵守劳动法，将大幅扩展基于AI的咨询服务。去年处理了117,000件咨询的“AI劳动法咨询”将与中小企业部的“企业24”平台联动。下半年，将增加一个功能，允许上传劳动合同或工资单，AI将自动诊断是否违反法律并提出改进建议。
对于没有人力资源管理专业人员的小微企业，支持也将得到加强。针对30人以下的企业，现有的“劳动条件自主改善服务”的上门咨询次数将从1次增加到最多3次。此外，还将扩大社会保险的支持，以减轻企业主的费用负担。
政府还计划积极支持国会讨论引入劳动者推定制。如果引入劳动者推定制，符合一定条件的情况下，除非雇主反驳，否则将被认定为劳动者，从而扩大劳动权利保护的范围。
金永勋劳动部部长表示：“要使小型企业的雇主与劳动者关系从‘弱者之间的战争’转变为共生关系，必须先解决小微企业面临的复杂困难。”他强调：“我们将根据现场的声音，寻找共同工作和共同生活的珍贵工作场所。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
