根据《产经新闻》3日报道，在日本，因上司意识到工作负担而不将责任工作交给下属，或仅交给他们最低限度的工作，开始被称为“白色骚扰”。这种表面上的关心，实际上减少了员工的成长机会。
日本就业信息公司“マイナビ”在去年底对1446名入职不满一年的20至50岁正式员工进行调查，结果显示，13.6%的受访者表示“经历过白色骚扰”。在经历过此现象的员工中，71.4%表示希望在未来一年内跳槽，比例比未经历者高出23.3个百分点。
专家认为，渴望成长的员工与组织的“不会让你过于劳累”的关心之间的矛盾，可能会引发不满。随着劳动时间管理的加强，部分员工在公司外偷偷加班的现象也有所出现。
三得利控股公司表示：“对下属过度关心的行为，可能会无意中损害他们的成长机会”，并正在进行相关的内部培训。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
