根据《华尔街日报》（WSJ）26日的报道，谷歌母公司字母表、铁路公司CSX以及美国政府咨询公司博兹艾伦汉密尔顿等近期向投资者表示，为了实现增长目标并扩大新技术领域，将增加员工招聘。
此前，由于经济不确定性和AI提高生产力的原因，美国企业一直抑制新招聘。然而，随着AI引入成本和技术局限性的显现，企业开始重新调整人力资源管理策略，WSJ分析指出。
博兹艾伦汉密尔顿的首席运营官克里斯廷·马丁·安德森表示：“我们需要更快地增加招聘，”并指出“目前所需的人力资源的获取有些滞后。”
博兹艾伦汉密尔顿因去年美国联邦政府合同减少等影响，裁减了数千名员工。截至上月底，员工人数约为3万900人，比一年前减少了7.5%。不过，近期国家安全领域对获得安全许可的人才需求增加，因此又开始招聘。
她表示：“引入编码代理并不意味着不需要工程师，”并补充道：“使用AI销售代理的企业仍然需要销售人员。”Lattice的客户中，许多公司最近已开始重新招聘以初级员工为主。
字母表计划在AI和云计算等核心投资领域继续招聘。软件公司ServiceNow也计划增加现场销售人员，以扩大网络安全业务。
招聘活动不仅在科技行业扩展到运输和制造业。CSX计划在未来几个月内小幅增加与列车运营相关的人力，以应对运输需求的增长。工具制造公司Snap-on也决定增加员工以扩展业务。
然而，企业并未全面扩大招聘，而是集中在高增长领域和具备特定技能的人才上。
麻省理工学院（MIT）名誉教授保罗·奥斯特曼指出，AI对就业市场的最终影响仍然不确定。他表示：“没有人知道企业是否需要更多或更少的人，”并预测围绕AI的不确定性将持续影响就业市场。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
