金部长当天在首尔麻浦区的韩国中坚企业联合会召开政策座谈会，指出：“中坚企业推动中小企业的成长，提高了产业竞争力。”他感谢中坚企业人士在维护产业现场方面的努力，强调要确保中小企业、中坚企业和大企业之间的成长梯队稳固。
这是金部长自去年9月以来第二次访问中坚企业联合会。他此行旨在与承担就业创造和生产、出口核心角色的中坚企业分享重点政策方向，并倾听现场的声音。
金部长在会上提出下半年就业劳动政策的核心战略，包括：构建安全公正的工作场所、扩大青年与中年人之间的共生就业机会、消除差距，实现共同跃升的产业转型等。
具体而言，为了根除重复事故，将对目标企业和行业进行高强度的密切管理，并计划启动特别工作组以预防高温和窒息事故。同时，还将推动扩大工资区分支付制，以制止工资拖欠和分包过程中的中间剥削结构。
关于产业转型，金部长表示将通过同工同酬、避免综合工资滥用、支持缩短实际劳动时间的企业、改善退休金制度等措施来减少劳动市场的差距。同时，还将推进为特殊雇佣人员和自由职业者等劳动提供者建立社会安全网，并落实产业转型就业稳定的基本计划后续措施。
金部长特别强调中坚企业在青年招聘中的作用。他指出：“中坚企业的青年招聘比例较高，且是青年所青睐的工作。”他呼吁企业积极参与政府支持项目，扩大招聘，以使青年就业政策在现场得到切实感受。
对此，中坚企业联合会会长崔振植回应道：“通过适应变化的产业环境的就业和劳动政策范式创新，企业的发展与劳动的价值应形成良性循环。”他强调需要建立一个涵盖青年和未来世代的可持续增长基地。
金部长最后表示：“政策的答案总是在现场，希望中坚企业联合会作为政策合作伙伴，能够用现场的经验和智慧给予支持。”他强调，政府也将不遗余力地提供政策支持，创造企业投资于人才的环境。
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