SK海力士的劳资双方达成了今年的工资和集体协议（劳资协议）临时协议。最大争议的绩效奖金将以超额利润分配金（PS）的40%以现金支付，其余60%以自家股票支付。工资将上涨6.3%。

据行业消息，SK海力士工会于当天下午召开了紧急临时代表大会，向成员们说明了“2026年劳资协议临时协议”。协议中包括6.3%的工资上涨率以及公司福利积分的提高等内容。

核心在于绩效奖金体系的变更。劳资双方去年达成协议，取消了以去年营业利润的10%为基础的超额利润分配金（PS）的上限，并决定将80%的支付额以现金形式支付，20%则在两年内分10%支付，维持10年。此次临时协议将现金比例降低至40%，而60%则以自家股票支付。其中，自家股票支付的部分中，40%可以当年出售，20%则延后支付。

如果证券市场的预期成真，今年的年营业利润达到250万亿韩元，PS的资金将达到25万亿韩元。以大约3.5万名员工为基数，简单计算每人平均为7000万元（税前）。按照新的方式，约2800万元为现金，约4200万元为自家股票。实际支付金额将根据职级和个人评估而有所不同。

工会计划不久后进行代表投票，以确定最终协议。然而，由于股价波动可能影响实际补偿金额，投票过程可能不会一帆风顺。

另一方面，SK海力士于前一天公布了国内上市公司历史上最大规模的40万亿韩元自家股票回购和注销计划。这占总发行股票的约3.3%，并将从当天起在三个月内全部回购并注销。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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