9月将扩大与生育和育儿相关的假期制度，并对公共交通用户的制度进行调整。
根据劳动部的消息，从9月18日起，男性员工也可以在配偶怀孕期间使用育儿假。
配偶产假的使用期限也将从同一天起扩大。
目前，男性员工只能在配偶生产后使用配偶产假，但从9月18日起，可以在预产期前50天至产后120天内使用。
员工需向雇主提交包含配偶预产期和假期使用日期的文件，以便在该期限内使用20天的配偶产前后假。
还将新设针对配偶流产或死产的男性员工的假期。
从9月18日起，若配偶流产或死产，男性员工可使用5天的假期，其中前3天为带薪假。
对于优先支持企业的员工，前3天的带薪假期将获得100%正常工资的支持，支持上限为每天84,210韩元，3天的最高金额为252,630韩元。
公共交通用户也将感受到变化。
根据国土交通部的消息，从9月1日起，首尔市的“气候同行卡”将与“所有人的卡”服务联动。这样，气候同行卡用户也可以享受与所有人的卡相关的退款服务。
首尔市的青年优惠年龄范围也将扩大。原有的青年年龄标准将被放宽，适用范围为19至39岁。
然而，临时扩大公共交通费优惠的措施将在9月结束。
国土交通部表示，为降低因高油价带来的交通费用负担，自4月起实施了为期6个月的“半价所有人的卡”。
所有人的卡是一项定额公共交通费补贴制度，超出一定标准金额的公共交通费用将获得退款。政府在此期间将退款标准金额降低了50%。
在首都圈，普通用户的退款标准为，普通型超过3万韩元，增强型超过5万韩元。青年、双子女家庭、老年人等的普通型为2万5千韩元，增强型为4万5千韩元。
在上下班高峰时段使用公共交通的用户也将享受额外优惠，适用于9月之前。
在上午9至10时、下午4至5时和下午7至8时等时段使用公共交通，将享受比基本退款率高30个百分点的退款率。该临时优惠也将在9月结束。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
