Kakao工会反对Kakao的人事分拆计划，计划在12月的股东大会上否决该议案，并说服国民养老金等主要股东。
全国化学纤维食品产业工会Kakao分会（Kakao工会）于26日在京畿道城南市的板桥站广场举行了“关于Kakao银行罢工决议及反对分拆的共同谈判宣告仪式”后召开了记者见面会，宣布将采取行动以否决将Kakao分拆为KakaoX和KakaoAI的人事分拆计划。
Kakao于21日宣布了将其人工智能（AI）平台业务主导的新设公司KakaoAI与负责投资及子公司管理的存续公司KakaoX进行人事分拆的计划。
Kakao分会会长徐承旭指出，当前的分拆方案并未包含解决现有Kakao问题的改革方案。他表示：“人事分拆方案应当是问题意识及其解决方案的结合，但现在的做法是先提出分拆计划，之后再解决问题。”
工会计划集中力量确保反对票，因为人事分拆议案属于股东大会的特别决议事项。工会将与国民养老金接触，说明反对分拆的立场，并向个人股东宣传分拆问题。
徐会长表示：“大股东的持股约为24%，即使加上友好股东的股份，也未必能达到过半数，因此我们认为可以收集反对票以确保无法获得特别决议所需的赞成票。”
共同谈判将以Kakao分会的名义将KakaoX和KakaoAI作为一个整体进行，而不是分别应对。工会表示，关于共同谈判的讨论自5月以来一直在进行，工会借助Kakao的人事分拆公告正式化了这一进程。
共同谈判将围绕各法人之间的薪资水平、经营成果的补偿反映原则、责任经营、就业稳定、福利等共同议题进行讨论。
关于此次人事分拆，Kakao员工之间也出现了对就业和所属公司变化的担忧，原因在于公司在分拆后并未明确各法人的角色和人员流动范围。
工会表示，自分拆公告以来，Kakao公司的工会会员加入显著增加。此外，KakaoX下属的子公司也因担心可能的出售而增加了加入工会的人员。
工会指出，过去在分拆和组织重组、出售过程中，尽管没有离职，但所属公司却多次发生变化，这成为对本次分拆的不信任依据。
徐会长表示：“目前KakaoX和KakaoAI将承担什么角色，公司也未能给出明确答案。我们的目标是在分拆前尽量进行讨论，使后续情况可预测。”
工会当天将向公司提交共同要求，并请求正式谈判。反对分拆的内部行动计划也将在本月内与会员分享。此外，工会还计划提出KakaoX作为Kakao银行母公司是否符合互联网专营银行制度的宗旨的问题。
与此同时，Kakao银行工会因工资和绩效补偿谈判的长期化，计划于31日至下月4日进行为期五天的总罢工。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
