포斯코工会将下个月9日定为今年工资和集体协议谈判的最终期限。如果公司未能提出积极的提案，工会将决定进行48小时的部分罢工。

韩国工会金属工会포斯코工会于27日表示，将在9月9日前观察公司的谈判态度和额外提案，计划在此后进行首次争议行动，实施48小时的部分罢工。工会表示：“我们会保持对话的大门敞开，但如果公司只要求现场的牺牲，我们将进行预定的斗争。”

工会强调，此次争议行动不仅仅是要求加薪，而是改善安全和福利问题，并要求对现场牺牲的合理认可和补偿。

工会指出，因缺乏充分的劳资沟通而推进的直接雇佣，导致现有员工对福利和工作条件的担忧加剧。同时，工会也提出了工业安全卫生中心的设施接纳能力和人力不足的问题。工会在今年的集体谈判中要求设立一个双方共同参与并具有实质性约束力的“自生安全特别委员会”。

工会对公司将所有要求总额公开为“1兆4000亿韩元”表示反对，认为这只是突出了在谈判过程中可能调整的工资、福利、安全和人力相关要求的总和。

工会表示：“谈判不是将对方的要求贴上价格标签并向公众公开的过程，而是要探讨要求产生的原因，缩小彼此的立场，寻找共识的过程。”

不过，工会表示，如果公司提出积极的提案，他们愿意进行进一步的谈判。工会并不以打破58年来的无争议记录为目的，计划在下个月9日前观察公司的额外提案。

포斯코工会在27日表示：“如果在9月9日前公司没有提出额外的提案，我们将进行48小时的部分罢工。如果之后仍无立场变化，我们将逐步提高争议的强度。”

自6月以来，포스코的劳资双方一直在进行工资和奖金的谈判，但在工资和奖金等问题上未能达成共识。工会要求基本工资提高7.1%和奖金600%，而公司则提出基本工资提高1.5%和奖金250万韩元的方案。

此前，工会在争议行动的支持投票中以92.2%的高支持率通过了争议方案，并在18日获得了中央劳动委员会的调解中止决定，从而获得了合法的争议权。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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