随着人工智能（AI）的发展，个人工作效率显著提高，新员工和经验员工的招聘减少，政府和企业在扩大青年就业方面面临更大挑战。

李金龙科格罗网董事长曾在三星物产工作期间构思大型折扣超市业务，并担任拍卖公司首席执行官，成功实现公司上市和出售。他强调，AI时代要扩大青年就业，大学必须改变。他认为，大学应摆脱学术殿堂的旧形象，重新成为创业的中心，才能实现扩大青年就业的时代使命。

30日，亚州经济在即将于2日举行的第18届善良增长与良好就业全球论坛（2026 GGGF）开幕前，采访了李金龙，听取他对AI时代扩大青年就业的见解。

李金龙指出，要扩大青年就业，必须“围绕大学建立新的数字硅谷，政府要大幅放宽监管，以便更多新企业出现，从而实现扩大青年就业的目标”。

他提到，KAIST是国内在应对两大时代性课题方面的成功案例。在前任校长李光亨的任期内，KAIST积极鼓励包括本科生、研究生及教授在内的所有成员创业，结果诞生了560多家企业，其中24家成功上市。

李金龙强调：“不仅政府，大学、企业等社会各界的政策环境都应朝着有利于年轻人创业和就业的方向调整。”

他批评道：“与KAIST不同，首尔的大学几乎没有促进学生和教职工创业的政策，那些地方只是为教授服务的大学，完全是死气沉沉的环境。”尽管他毕业于国内知名大学，但在促进青年就业方面毫不留情。

李金龙建议，韩国应借鉴美国硅谷和中国深圳的成功经验，在大学校园内打造初创企业的摇篮。

他表示：“在国内主要大学的校园内或旁边建设30层以上的大型建筑，提供研究、创业和住宿等一体化服务，这样的政策和空间结合将使大学成为青年和初创企业创业的前沿基地。”他认为，政府和地方政府必须解除建筑监管，以便能够建设这些大型建筑。

李金龙还表示：“政府应放宽金融、医疗、环境等各领域的监管，打破现有行业的垄断，让年轻人能够进入这些行业。”他分析称，大企业和公营企业等既得利益集团在利用AI提高生产力的同时，维持现有员工的就业，因此无法创造新的就业需求。

此外，李金龙提到：“应寻找主要公营企业中可以转交给民营企业的职能，以便让新兴企业在市场上扎根，发掘创新的业务和服务。”

李金龙将在2026 GGGF的特别演讲中，向政府和企业提出关于AI时代扩大青年就业的具体建议。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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