如果公司已经建立了再雇用退休员工的惯例，那么达到退休年龄的员工可以合理期待被再雇用。最高法院于近日作出了这一判决。

根据法律界消息，最高法院第二部（主审法官严相弼）在一起针对地方公交公司——那州交通的非法解雇救济再审判决取消诉讼中，推翻了原审判决，案件被发回大田高等法院重新审理。这一判决被视为对公司因退休而一律拒绝再雇用的行为的制止。

案件起因于那州交通拒绝再雇用达到退休年龄的公交司机。公司的就业规章规定，退休年龄为61岁，但在工作需要时可以以合同工的形式雇用。实际上，在2021年和2022年，申请再雇用的退休司机在没有特殊情况的情况下，大多数都被重新雇用。

被拒绝再雇用的司机向劳动委员会申请救济，并获得了非法解雇的裁定。对此不满的那州交通提起了诉讼，但一审和二审的判断出现分歧。一审基于实际惯例承认了员工的再雇用期待权，而二审则认为再雇用率仅为47%，且存在招聘公告等程序性要求，支持了公司的立场。

然而，最高法院推翻了二审的判断，支持了员工的诉求。法院认为，综合规章和惯例，劳资之间形成了退休后仍可作为临时工再雇用的信任关系。最高法院指出，除了部分申请者外，其他人均被无例外地再雇用，因此拒绝再雇用没有合理理由，原审法院应重新审理此案。