大荣制药因长期支持员工的生育、育儿与职业发展而获得国家贡献大奖部长奖。
 
大荣制药于16日宣布，在第13届2026国家贡献大奖中，获得了应对低出生率领域的性别平等家庭部部长奖。该公司连续12年保持家庭友好企业认证，并在去年被评为家庭友好领先企业。
 

国家贡献大奖是表彰通过经营创新、社会贡献、环境、社会和治理（ESG）管理等方式，为国家可持续发展做出贡献的企业和机构的颁奖典礼。
 
大荣制药因其长期实施的生育、育儿支持制度，以及与员工实际利用和职业持续性相结合的做法而受到高度评价。经过对公共适应性、执行力与成果、创新性与差异性、可持续性、影响力等方面的综合评审，该公司被选为应对低出生率领域的获奖企业。
 
大荣制药自2008年起实施智能工作制度。员工可以根据工作和个人情况自主选择工作时间和地点。公司提供弹性、缩短工作时间和远程办公等多种选择，包括共享办公室、内部专注室和工作假期等。

 
公司还设立了支持复职后职业发展的制度。通过职业发展计划（CDP），帮助员工主动设计自己的职业并扩展职务。职务薪酬制度则是根据职务、能力和绩效进行奖励，而非年龄、工龄或性别。
 
大荣制药提供了针对怀孕、分娩和育儿各阶段的支持。包括怀孕期和育儿期的工作时间缩短、产前产后假、配偶陪产假等，同时为员工及其家庭提供健康管理项目。
 
制度实施的成效在复职后的就业保持率中得以体现。大荣制药在2022至2024年间，育儿假及产前产后假复职员工的就业保持率达93.5%。
 
大荣制药代表李昌宰表示：“我们将继续改善制度和工作环境，以便员工能够充分发挥自己的能力并实现成长。”
 
此外，随着创新型制药企业认证制度在14年后全面改革，大荣制药的再挑战也将正式启动。
 
大荣制药去年在研发方面投入了2199亿韩元，占销售额的15.8%，而今年上半年也支出了1157亿韩元。