公职委员会将作为国务总理直属的法定机构成立，讨论公共部门劳动者的就业稳定和待遇改善问题。讨论范围将扩大至公职、临时工以及派遣、承包和委托劳动者。
在公职委员会法实施的首日，政府于首尔政府大楼举行了委员会成立仪式。
政府在履行作为公共部门模范雇主责任的原则下，将公职委员会的法制化作为国家政策推进。今年2月法律制定后，劳动界、政府和专家组成了预协商机构，准备了运行体系、讨论结构和实施条例等。
委员会将审议和调整公共部门非正式劳动者的就业、工资等劳动条件，以及人事、劳动和教育相关政策和制度。其目的是消除劳动现场的歧视，提高就业质量，从而改善公共服务。
与2020年3月至2023年3月运行的第一期相比，委员会在法律基础和参与范围上得到了加强。与基于总理训令的第一期不同，此次委员会是基于法律设立的总理直属机构，为持续讨论奠定了基础。

委员会由国务协调室长任主席，劳动部副部长权昌俊担任秘书。委员总数为30人，其中政府8人、劳动界8人、雇主8人、专家6人。国调室长担任委员会主席，协调多个机构和部门的待遇改善问题。与由政府委员组成的第一期不同，劳动界、雇主和专家也参与委员会。
政策对象也得到了扩展。除了原有的公职和临时工外，还将讨论派遣、承包和委托劳动者的就业和待遇问题。运行体系由公职委员会、实务委员会、发展协商会和领域协商会组成。公职委员会将最终决定整体政策计划和讨论结果，实务委员会则负责检查计划等中间协调角色。
发展协商会将研究涵盖各个行业和职业的共同议题的制度改善方案，并统筹领域协商会的讨论。领域协商会将根据各个领域的特殊性和现场意见讨论相关课题。
在成立仪式后召开的第一次会议上，将提出委员会的运行计划和运行细则，以及实务委员会的组成方案。随后将确定领域协商会委员的组成，并整理讨论课题，计划启动各级协商体的运行。
此次成立为持续协商待遇改善问题提供了法定框架。发布的材料中并未包含具体的工资增长率或津贴改善方案，实际的改善内容将在未来的讨论中具体化。

委员会主席임기근表示：“建立了一个可以持续讨论公共部门劳动者的就业和待遇问题的稳定对话体系。政府将履行模范雇主的责任，成为劳动界、政府和专家共同协商达成共识的社会大妥协的典范。”



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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