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‘待遇改善’新闻 2个
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首尔大学新任校长选举三人竞争激烈首尔大学第29任校长的选举竞争已缩小至强俊浩教授、崔海天教授和李在荣教授三人之间。 根据8日首尔大学的消息，首尔大学校长推荐委员会（校推委）在前一天对四位候选人进行的校内政策评估投票中，强俊浩教授（第一名）、崔海天教授（第二名）和李在荣教授（第三名）被确定为进入决赛的候选人。与他们竞争的金贤哲国际大学院教授则因排名第四而未能晋级。 此次评估由453名随机抽取的教职员工以及预先注册的本科生和研究生评估团参与，采用电子投票方式进行。评估的权重为愿景与领导力40%、政策可行性40%、国际视野20%，学生票的比例折算为教职员工评估团的9.5%。 进入决赛的三位候选人在政策发布会上将防止教职员工流失和恢复大学竞争力作为首要任务，提出了“财政扩充”和“待遇改善”的计划。 获得第一名的强俊浩教授承诺提供年薪3亿韩元、基本研究经费每年3000万韩元、每年保证3门课程的责任授课量，即所谓的“333承诺”，并计划筹集2万亿韩元的新资金，为本科生提供人工智能基础能力教育。 排名第二的崔海天教授则承诺通过企业CEO级的伙伴关系建立项目“SNU Mega Frontier Partners”等，筹集2万亿韩元的新基金，三倍扩大新任教员的研究经费，开展全校生的人工智能素养教育，并改革校长选举制度。 排名第三的李在荣教授则提出通过发展基金和捐款的扩充，将目前约6万亿韩元的首尔大学总资产提升至10万亿韩元，并构建人工智能知识网络“SNU Omni-Agent”。 校推委计划根据评估结果于14日向董事会正式推荐得票排名前3的候选人。董事会将不考虑政策评估的排名，仔细审查三位候选人的能力和发展计划，并在本月底选出最终人选。最终候选人将经过教育部长的提名和总统的任命程序，从明年2月起开始为期4年的校长任期。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-08 16:52:10 -
公职委员会正式成立，讨论派遣和承包工人待遇问题公职委员会将作为国务总理直属的法定机构成立，讨论公共部门劳动者的就业稳定和待遇改善问题。讨论范围将扩大至公职、临时工以及派遣、承包和委托劳动者。 在公职委员会法实施的首日，政府于首尔政府大楼举行了委员会成立仪式。 政府在履行作为公共部门模范雇主责任的原则下，将公职委员会的法制化作为国家政策推进。今年2月法律制定后，劳动界、政府和专家组成了预协商机构，准备了运行体系、讨论结构和实施条例等。 委员会将审议和调整公共部门非正式劳动者的就业、工资等劳动条件，以及人事、劳动和教育相关政策和制度。其目的是消除劳动现场的歧视，提高就业质量，从而改善公共服务。 与2020年3月至2023年3月运行的第一期相比，委员会在法律基础和参与范围上得到了加强。与基于总理训令的第一期不同，此次委员会是基于法律设立的总理直属机构，为持续讨论奠定了基础。 委员会由国务协调室长任主席，劳动部副部长权昌俊担任秘书。委员总数为30人，其中政府8人、劳动界8人、雇主8人、专家6人。国调室长担任委员会主席，协调多个机构和部门的待遇改善问题。与由政府委员组成的第一期不同，劳动界、雇主和专家也参与委员会。 政策对象也得到了扩展。除了原有的公职和临时工外，还将讨论派遣、承包和委托劳动者的就业和待遇问题。运行体系由公职委员会、实务委员会、发展协商会和领域协商会组成。公职委员会将最终决定整体政策计划和讨论结果，实务委员会则负责检查计划等中间协调角色。 发展协商会将研究涵盖各个行业和职业的共同议题的制度改善方案，并统筹领域协商会的讨论。领域协商会将根据各个领域的特殊性和现场意见讨论相关课题。 在成立仪式后召开的第一次会议上，将提出委员会的运行计划和运行细则，以及实务委员会的组成方案。随后将确定领域协商会委员的组成，并整理讨论课题，计划启动各级协商体的运行。 此次成立为持续协商待遇改善问题提供了法定框架。发布的材料中并未包含具体的工资增长率或津贴改善方案，实际的改善内容将在未来的讨论中具体化。 委员会主席임기근表示：“建立了一个可以持续讨论公共部门劳动者的就业和待遇问题的稳定对话体系。政府将履行模范雇主的责任，成为劳动界、政府和专家共同协商达成共识的社会大妥协的典范。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-19 01:00:20
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首尔大学新任校长选举三人竞争激烈
首尔大学第29任校长的选举竞争已缩小至强俊浩教授、崔海天教授和李在荣教授三人之间。 根据8日首尔大学的消息，首尔大学校长推荐委员会（校推委）在前一天对四位候选人进行的校内政策评估投票中，强俊浩教授（第一名）、崔海天教授（第二名）和李在荣教授（第三名）被确定为进入决赛的候选人。与他们竞争的金贤哲国际大学院教授则因排名第四而未能晋级。 此次评估由453名随机抽取的教职员工以及预先注册的本科生和研究生评估团参与，采用电子投票方式进行。评估的权重为愿景与领导力40%、政策可行性40%、国际视野20%，学生票的比例折算为教职员工评估团的9.5%。 进入决赛的三位候选人在政策发布会上将防止教职员工流失和恢复大学竞争力作为首要任务，提出了“财政扩充”和“待遇改善”的计划。 获得第一名的强俊浩教授承诺提供年薪3亿韩元、基本研究经费每年3000万韩元、每年保证3门课程的责任授课量，即所谓的“333承诺”，并计划筹集2万亿韩元的新资金，为本科生提供人工智能基础能力教育。 排名第二的崔海天教授则承诺通过企业CEO级的伙伴关系建立项目“SNU Mega Frontier Partners”等，筹集2万亿韩元的新基金，三倍扩大新任教员的研究经费，开展全校生的人工智能素养教育，并改革校长选举制度。 排名第三的李在荣教授则提出通过发展基金和捐款的扩充，将目前约6万亿韩元的首尔大学总资产提升至10万亿韩元，并构建人工智能知识网络“SNU Omni-Agent”。 校推委计划根据评估结果于14日向董事会正式推荐得票排名前3的候选人。董事会将不考虑政策评估的排名，仔细审查三位候选人的能力和发展计划，并在本月底选出最终人选。最终候选人将经过教育部长的提名和总统的任命程序，从明年2月起开始为期4年的校长任期。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-08 16:52:10 -
公职委员会正式成立，讨论派遣和承包工人待遇问题
公职委员会将作为国务总理直属的法定机构成立，讨论公共部门劳动者的就业稳定和待遇改善问题。讨论范围将扩大至公职、临时工以及派遣、承包和委托劳动者。 在公职委员会法实施的首日，政府于首尔政府大楼举行了委员会成立仪式。 政府在履行作为公共部门模范雇主责任的原则下，将公职委员会的法制化作为国家政策推进。今年2月法律制定后，劳动界、政府和专家组成了预协商机构，准备了运行体系、讨论结构和实施条例等。 委员会将审议和调整公共部门非正式劳动者的就业、工资等劳动条件，以及人事、劳动和教育相关政策和制度。其目的是消除劳动现场的歧视，提高就业质量，从而改善公共服务。 与2020年3月至2023年3月运行的第一期相比，委员会在法律基础和参与范围上得到了加强。与基于总理训令的第一期不同，此次委员会是基于法律设立的总理直属机构，为持续讨论奠定了基础。 委员会由国务协调室长任主席，劳动部副部长权昌俊担任秘书。委员总数为30人，其中政府8人、劳动界8人、雇主8人、专家6人。国调室长担任委员会主席，协调多个机构和部门的待遇改善问题。与由政府委员组成的第一期不同，劳动界、雇主和专家也参与委员会。 政策对象也得到了扩展。除了原有的公职和临时工外，还将讨论派遣、承包和委托劳动者的就业和待遇问题。运行体系由公职委员会、实务委员会、发展协商会和领域协商会组成。公职委员会将最终决定整体政策计划和讨论结果，实务委员会则负责检查计划等中间协调角色。 发展协商会将研究涵盖各个行业和职业的共同议题的制度改善方案，并统筹领域协商会的讨论。领域协商会将根据各个领域的特殊性和现场意见讨论相关课题。 在成立仪式后召开的第一次会议上，将提出委员会的运行计划和运行细则，以及实务委员会的组成方案。随后将确定领域协商会委员的组成，并整理讨论课题，计划启动各级协商体的运行。 此次成立为持续协商待遇改善问题提供了法定框架。发布的材料中并未包含具体的工资增长率或津贴改善方案，实际的改善内容将在未来的讨论中具体化。 委员会主席임기근表示：“建立了一个可以持续讨论公共部门劳动者的就业和待遇问题的稳定对话体系。政府将履行模范雇主的责任，成为劳动界、政府和专家共同协商达成共识的社会大妥协的典范。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-19 01:00:20
