新韩金融控股公司已启动对12家子公司即将到期的首席执行官（CEO）的管理继任程序。公司将扩大子公司高管候选推荐委员会的作用，并具体化CEO评估标准，以增强继任程序的公正性和透明性。

新韩金融于21日召开了子公司首席执行官候选推荐委员会（子经委），宣布启动对12家子公司代表董事候选人的继任程序。

子经委当天讨论了提高子公司代表董事候选人审议过程的公正性和透明性的制度改进方案。特别是决定向子公司高管候选推荐委员会共享继任候选人信息，并赋予其推荐候选人的权力，以扩大委员会的作用。

各子公司的CEO资格要求也将比以往更加具体化。新韩金融计划单独制定详细的评估标准，以便在未来的子公司CEO候选人审议中使用。

当天，子经委新推荐了新韩房地产信托公司和新韩房地产投资信托公司合并后的新任代表董事候选人——新韩房地产投资信托公司社长林贤宇。两家公司计划于明年1月成立合并法人。

林社长在房地产和金融领域积累了丰富的经验，自去年1月以来担任新韩房地产投资信托公司代表董事。

新韩金融将根据事先制定的会议计划对候选人进行审议。最终推荐的候选人将经过各子公司高管候选推荐委员会的审议，并于明年1月开始任期。

子经委相关人士表示：“由于今年12家子公司代表董事的任期即将到期，我们将对继任候选人进行深入审议并压缩候选人名单。”