韩大熙，京畿道军浦市市长，于21日表示：“尊重与关怀是市民行政的起点”。
当天，韩市长在市政府别馆会议室为5级以上的干部公务员进行“2026年公务员防止职权滥用及职场骚扰预防教育”，并表达了这一立场。
韩市长率先倡导干部公务员从自身做起，营造平等的组织文化。
此次教育旨在缩小因世代更替而产生的组织成员间的认知差异，建立以相互尊重和沟通为基础的健康公务文化。
亲自参加教育的韩市长再次强调了“尊重与关怀的领导力”。
他指出：“当对待同事的态度充满尊重与关怀时，才能实现对市民的真诚行政”，并强调组织内部的沟通与信任是通向市民行政的关键。
韩市长还提到了世代间的认知差异。
他指出：“随着2000年代出生的新员工的加入，过去并未被视为问题的言行在现在可能会被不同地理解”，并表示：“理解彼此的差异，谨慎对待言行的智慧是必要的。”
接着，他呼吁：“每位干部的一句温暖的话和小小的关怀对同事来说都是巨大的支持，希望大家共同努力，创造一个愉快的工作环境。”
韩市长的信息表明，防止职权滥用不仅是组织管理的问题，更是从干部的日常言行和组织文化改善开始的行政创新问题。
此次教育由国家权益委员会国家清廉权益教育院注册的专业讲师文洋根担任。
文讲师解释了职权滥用、职场骚扰的概念及实际案例，并通过问答互动的方式进行参与式教育。
参加的干部公务员们也一致认为，跨越世代和职级理解彼此的观点是必要的。
一位参与者表示：“同样的话，不同世代和个人的接受方式可能不同，这让我重新思考了这一点”，并表示：“作为干部，更应该关注倾听员工的意见，营造尊重的组织文化。”
与会者们一致认为：“防止职权滥用并不是制定特别的指引，而是从平时对待员工的言行开始”，并强调：“在工作过程中增加沟通，营造一个可以轻松表达意见的氛围是非常重要的。”
另一方面，韩市长计划通过此次教育，推动干部公务员首先践行尊重与关怀，强化成员间的信任与沟通，营造良好的组织文化。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
