年轻人对建筑业的避忌与工资、工时、安全等实际劳动条件密切相关。为了增加年轻人进入建筑业的数量，必须从单纯的宣传转向改善工作环境，并提供教育、就业和定居的综合支持。

根据韩国建筑产业研究院25日发布的《海外主要国家年轻人对建筑业的认知及人力资源引入政策》报告，英国和日本等主要国家的年轻人对建筑业的认知与实际就业意向之间存在显著差距。

长期以来，建筑业年轻人力不足的主要原因被认为是其“艰苦、危险、过时”的负面形象。虽然已经开展了宣传活动，旨在提升行业的社会价值和高科技应用，但海外案例表明，仅靠改善认知并不足以促进实际就业。

首先，在英国，建筑业的认知与实际工作内容之间存在差异。在日本，年轻人对建筑业的避忌与安全风险、长时间工作、现场移动、体力劳动以及男性主导文化等具体工作条件相关。

因此，主要国家的政策正在从改善形象转向支持年轻人的“进入与定居”。英国通过扩大职业培训和就业渠道，帮助对建筑业感兴趣的年轻人实现实际就业；日本也在推动改善长时间工作、休假和工资等劳动条件，以吸引年轻人。

建筑产业研究院认为，吸引年轻人进入建筑业需要提高其“作为职业的吸引力”。应保证适当的工资和每周五天的工作，提供安全的工作环境、可预见的工作地点以及职业发展体系，以创造年轻人能够长期工作的条件。

还提出了扩大年轻人直接体验建筑业并实现就业的渠道的必要性。通过让大学生和职业高中学生进行现场参观和职业体验，建立通向有薪实习、现场实践、教育培训和就业的路径。同时，积极宣传利用BIM、无人机、智能安全和数字双胞胎等高科技的职位。

半导体、人工智能（AI）数据中心等大型建筑项目可以作为培养年轻人力的现场。这些项目不仅限于短期招聘，而是要让年轻人在现场积累技术和经验，项目结束后再与其他现场或企业的就业对接。

建筑产业研究院强调：“需要的不是将行业形象美化，而是将行业真正转变为更好的工作机会，并准确传达这一事实的政策。”