30日金融界消息，KB金融当天召开了系列公司代表董事候选推荐委员会(大推委)，讨论包括银行长在内的系列公司代表董事候选人选标准。我们金融也召开了子公司代表董事候选推荐委员会(子推委)，而哈拿金融则召开了集团高管候选推荐委员会和哈拿银行人事委员会，启动年末人选程序。
新韩金融在21日召开了子公司首席执行官候选推荐委员会，启动了年末任期到期的12家子公司代表董事的经营接班程序。NH农协金融也根据内部规定，在CEO任期到期前三个月启动接班程序，因此在本月底进入了相关程序。
今年的人选工作引人注目，因为金融监管机构最近在子公司CEO任命过程中要求加强董事会和高管候选推荐委员会的角色。
金融监督院长李灿镇在23日与主要金融控股集团的会长们会面时，强调了提高CEO接班程序透明度的重要性，并指出子公司董事会在候选人验证过程中应发挥实质性作用。
由于控股集团在候选人管理和最终推荐过程中仍然发挥着重要作用，因此今年的人选工作中，银行董事会在候选人筛选和验证过程中的实质性参与程度将成为关键。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
