周末和节假日仍需常态工作的现职公务员，即使一天加班不足1小时，也应将其纳入加班费的计算中。最高法院认为，政府内部指引中规定的“每日加班1小时以上”的标准超出了上位法令的授权范围。 据联合新闻社13日报道，最高法院第三部（主审法官：吴石俊）在审理邮政事业本部公务员A等人对国家提起的工资索赔诉讼上，确认了原告部分胜诉的判决。 A等人是邮政事业本部的国家公务员，一直在邮局工作。他们被归类为周末和节假日仍需工作的现职公务员。 根据现行公务员津贴等相关规定，现职公务员应根据实际加班时间获得津贴。然而，政府根据公务员薪酬相关工作指引，仅在现职公务员加班超过1小时的情况下，才将该时间纳入津贴计算。 A等人因未能获得部分加班津贴，于2023年3月提起诉讼。 一审判决认为A等人属于工作时间和工作日另行规定的现职公务员，判决原告败诉。但二审认为，工作指引中的“每日1小时标准”超出了上位法令的授权范围，接受了A方的预备请求（为防止主请求不被接受而提出的主张）。 因此，A将获得2022年1月未支付的加班津贴约24640韩元的补偿。 最高法院也作出了相同的判断。最高法院表示：“工作指引在没有上位法令的授权情况下，对现职公务员应获得的加班津贴范围施加了额外限制”，并指出“超出了上位法令的授权限制，因而无效”。 最高法院特别指出，考虑到现职公务员的工作特性，现有标准可能在津贴计算过程中产生不利影响。 现职公务员在计算每月加班时间时，餐饮和休息时间已被扣除。然而，如果将一天不足1小时的加班时间另行排除，实际未工作的时间将重复扣除，导致实际加班时间被低估，出现“双重扣除”的问题。 最高法院还指出，普通公务员通过固定加班津贴来弥补每日1小时扣除带来的不利影响，但现职公务员没有相同的补偿机制，可能会受到相对不利的对待。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据最新数据显示，去年韩国船员的月平均工资为655万韩元，比前一年上涨了5%。然而，韩国船员的数量仍在逐年减少，尤其是60岁以上的船员占比超过40%。 韩国海洋水产部于5日发布了《2026韩国船员统计年报》，其中包含了韩国船员的就业现状、外国船员的雇佣情况以及船员工资水平等信息。 截至2025年底，韩国的就业船员总数为6万543人，其中韩国船员为2万7372人，比去年减少了1359人。 与此相对，外国船员的数量为3万3171人，比去年增加了650人。韩国船员减少而外国船员增加的趋势依然持续。 在所有就业船员中，韩国船员的比例从2021年的54.3%下降至2022年的53.0%，2023年的50.1%，2024年的47.0%，到去年降至45.2%。同期，外国船员的比例则从45.7%上升至54.8%。 韩国船员的工资水平呈上升趋势。去年，韩国船员的月平均工资为655万韩元，比前年的624万韩元增加了31万韩元，增幅为5.0%。 与10年前的442万韩元相比，增长了48.2%。月平均工资包括基本工资、加班费、奖金及其他津贴的总和。 韩国船员的老龄化问题依然严重。去年，60岁以上的韩国船员人数为1万2002人，占总数的43.9%。 40至50岁的船员有8448人，占30.9%；40岁以下的船员为6922人，占25.2%。也就是说，超过四成的韩国船员年龄在60岁以上。 不过，40岁以下的年轻船员比例在2023年的22.1%上升至2024年的24.4%，去年达到25.2%。海洋水产部认为，年轻船员比例的提升对长期人力资源的稳定和行业竞争力的提升具有积极意义。 海洋水产部海运物流局局长金惠贞表示：“自2023年发布船员就业创新方案以来，年轻船员的比例有所增加，但船员老龄化问题仍在持续。我们将多方位推进政策，创造年轻船员满意的工作环境，提高船员职业的吸引力。” 《韩国船员统计年报》可在国家统计门户网站和韩国船员福利就业中心网站上查阅。

今年7月将迎来意外的三天假期。 7月17日的制宪节恰逢星期五，接下来的星期六和星期日（18日和19日）将形成连续的假期，职场人士无需请假即可享受周五、周六、周日的三天休息。 制宪节是纪念大韩民国宪法公布的国庆日。该节日设立于1948年7月17日，以纪念大韩民国宪法的公布。自1949年起被指定为国庆日和假日，但由于实施五天工作制，假日调整过程中自2008年起被排除在假日之外。 此后，制宪节虽然是国庆日，但并不是休息日。3·1节、光复节、开天节和韩文日都是假日，唯独制宪节未被列入假日。然而，随着今年假日法的修订，制宪节时隔18年再次被纳入假日，使得五大国庆日均成为休息日。 对于五人以上的企业，制宪节将作为法定带薪假日适用，但在需要当日工作的轮班或服务行业中，仍需上班。在这种情况下，可以与员工代表达成书面协议，将假日替换为其他工作日。如果在没有替代假日的情况下工作，则应支付假日工作加班费。对于五人以下的企业，适用方式可能有所不同，建议确认公司通知以了解工作与报酬的处理。 今年下半年的假期安排也引人关注。制宪节假期结束后，光复节在8月15日（星期六），8月17日（星期一）将被指定为替代假日。中秋节假期从9月24日（星期四）持续到26日（星期六），如果包括27日（星期日），则可享受四天假期。10月的开天节在10月3日（星期六），10月5日（星期一）将适用替代假日。韩文日则在10月9日（星期五），再次形成三天假期。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

利用固定加班等综合工资制度进行所谓“无偿劳动”的34家企业被劳动部门查处。 劳动部于5月28日表示，为了根除因综合工资滥用而导致的无偿劳动，自2月26日起进行了为期约两个月的“综合工资滥用专项监督”，共查处34家企业，拖欠工资总额达4480万元。 综合工资制度在难以计算工时的行业中被有限使用。然而，现实中却被批评为规避支付加班费的手段。为了改善长时间劳动的市场惯例，有必要关注固定加班或定额津贴形式的长期超时工作现象。 因此，劳动部针对外部问题举报、请愿及匿名举报中心提供的信息，对79家涉嫌滥用综合工资的企业进行了专项监督。其中，使用固定加班的企业有73家，采用定额工资或定额津贴的企业有6家，发现其中43%存在综合工资滥用的情况。 在使用综合工资的企业中，有34家未能妥善管理加班工作，违反了加班工作限度。此外，还有27家企业在工资账簿和工资明细表中未记录实际的加班、夜班和节假日工作时间，违反了劳动时间记录和管理规定。 特别是政府在此次监督中，除了确认因综合工资滥用导致的工资拖欠外，还重点检查了加班工作限度的违反和劳动时间记录及管理的违规情况。实际上，一家软件开发公司在未确认实际工作时间的情况下，仅支付了固定加班费。一家化妆品制造公司则在未留下上下班记录的情况下，未支付超过100万元的加班和夜班工资。 政府对违法企业下达了关于劳动时间违规的整改指示，并要求全额支付拖欠款项。如不遵守，将依法处理，严肃应对。对于已完成整改的企业，将在法律违规问题得到根除之前，进行重复监督。 劳动部表示，将建立常态化的监督机制，确保综合工资滥用的监督不止于一次性行动。由于匿名举报中心举报的企业违法查处率较高，因此将加强对该中心的宣传。 劳动部部长金永勋强调：“劳动的合理报酬必须得到充分支付，这是劳动市场正常化的基本原则。不能因为综合工资的原因而否定法律规定的劳动报酬。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国最高法院在一起涉及首尔市内公交公司东亚运输的工资诉讼中，支持了员工的主张。4月30日，法律界消息称，最高法院第三部（主审法官李淑妍）部分推翻了东亚运输员工对公司的工资诉讼二审判决，并将案件发回首尔高等法院重审。法院维持了二审中员工胜诉的部分。根据判决，东亚运输需支付员工加班和夜班工资，按视为工作时间计算。视为工作时间是指根据工作性质和环境，工会和公司协商后认定的固定加班时间。最高法院在判决中承认定期奖金为基本工资，并要求公司支付少发的差额。此前，东亚运输的司机A某等认为公司每双月支付的定期奖金应算作基本工资，并提起诉讼要求支付少发的加班费。一审判决员工败诉，但二审推翻了这一结果。2024年，最高法院废除了基本工资需具备固定性的要求，二审因此承认定期奖金为基本工资。此次判决是基本工资法律变化首次在公交行业中应用，预计将增加公交公司的成本，尤其是在首尔等地，政府可能需要用税收补贴公交公司的亏损。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着5月1日劳动节临近，公众对休假安排的关注度增加。今年起，劳动节被正式指定为法定公休日，公务员和教师等公共部门员工也被纳入休假范围。因此，银行、学校、医院、快递、股市等领域的运营情况引发关注。人事革新处28日宣布，劳动节和制宪节被指定为公休日的相关规定已在国务会议上通过。今年起，5月1日劳动节和7月17日制宪节将作为法定公休日实施。劳动节自1963年被定为“劳动者日”后，一直是民间劳动者的带薪假日。然而，公务员和教师等不受劳动基准法约束的群体未能享受这一假期，导致公平性争议。去年11月，“劳动者日”更名为“劳动节”，并从今年起被指定为公休日，扩大了休假适用范围。今年劳动节恰逢周五，5月1日至3日为周末，若在5月4日请假一天，可连休至5月5日儿童节，形成五天的“黄金假期”。因此，职场人士对如何利用这一假期充满兴趣。然而，并非所有场所和设施都会统一关闭。公共机构如政府机关和学校将遵循公休日安排，但医院、药店、大型超市、餐饮业等的休假安排可能因经营方针不同而有所差异。尤其是医院和药店，除急诊室、值班药店、假日诊疗机构外，其他可能会有不同的运营安排，建议提前确认。银行等金融机构通常会在公休日关闭，但部分非面对面金融服务如手机银行、网上银行、ATM等可能仍可使用。证券市场通常在公休日休市，因此有股票交易或资金提取计划的投资者应提前确认交易和结算安排。快递方面需注意，尽管劳动节被指定为法定公休日，但各快递公司、物流中心和在线商城的收件和配送安排可能不同。部分公司会将劳动节和儿童节假期结合考虑，单独公布收件截止日和分批配送日，建议在订购生鲜食品或紧急配送商品前确认配送时间。劳动节上班的员工的加班费也是关注焦点。根据劳动基准法第56条，假日工作8小时以内的加班费为基本工资的50%以上，超过8小时的为100%以上。例如，在劳动节工作8小时的员工，将获得带薪假日工资、实际工作工资及加班费。月薪制员工的带薪假日工资通常已包含在月薪中，因此额外支付金额的计算方式可能与时薪制和日薪制不同。由于工作形式和工资体系不同，建议核对各企业的就业规则和劳动合同。容易混淆的是“替代公休日”和“假日替代”。劳动节和制宪节若与周末或其他公休日重叠，将适用替代公休日。但劳动节当天上班后，雇主自行安排其他日子休息的“假日替代”方式不被允许，因为劳动节是特定为5月1日的法定带薪假日。因此，若劳动节与周末重叠，可能会有额外的替代公休日，但企业不能通过安排5月1日上班并在其他日子休息的方式来替代劳动节假日。今年的劳动节在制度上具有重要意义。过去主要是民间劳动者的带薪假日，但从今年起扩大为包括公共部门在内的法定公休日。因此，对职场人士、自营业者、学生、家长和金融消费者的影响也更大。专家建议，在劳动节前确认自己的工作安排和加班费标准，以及各机构的休假安排。特别是医院就诊、金融业务、快递收取、股票交易等，因公休日适用与否可能影响日程，需提前确认。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。