韩国最低工资委员会14日在政府世宗办公楼举行第14次全体会议，最终决定将明年最低时薪定为1.07万韩元（约合人民币49元）。这一标准较今年的1.032万韩元提高380韩元，涨幅为3.7%。 在最初提案中，劳方要求将最低时薪提高至1.2万韩元，涨幅为16.3%；资方则主张维持现行1.032万韩元不变。此后，劳资双方先后提交12轮修正方案，将分歧缩小至130韩元。 公益委员随后提出1.06万至1.086万韩元的“审议促进区间”，并建议劳资双方以1.072万韩元达成协议，但双方未能缩小分歧。 在最后一轮方案中，劳方提出1.073万韩元，资方提出1.07万韩元。最终，委员会27名委员进行表决，劳方方案获得11票，资方方案获得15票，另有1票无效，资方提出的1.07万韩元方案获通过。

劳资双方对明年最低工资的差距缩小至130韩元。 最低工资委员会于14日在政府世宗大楼召开第14次全体会议，讨论明年最低工资水平。劳资双方当天分别提出了第10至第12次修正案。 在公益委员提出审议促进区间后，讨论进展加快。劳动者委员通过第12次修正案提出1万770韩元，雇主委员则提出1万640韩元作为明年最低工资。这一水平比今年的最低工资（1万320韩元）分别高出4.4%和3.1%。 第12次修正案的差距为130韩元，较公益委员提出的审议促进区间的差距（290韩元）和第11次修正案（200韩元）有所缩小。 此前，公益委员已决定明年最低工资的审议促进区间为1万600韩元至1万860韩元，预计将比今年上涨2.7%至5.25%。审议促进区间是公益委员提出的讨论上下限，在该区间内进行协商或投票。 下限的提出依据是今年的消费者物价上涨率预测。韩国银行和韩国开发研究院（KDI）在5月时预测今年的消费者物价上涨率为2.7%。上限则是将物价上涨率与经济增长率预测值相加得出。韩国银行（2.6%）和KDI（2.5%）的增长率预测平均值与消费者物价预测值相加得出。 随着公益委员提出审议促进区间，明年最低工资的讨论正在加速。根据最低工资法，劳动部长需在下月5日前根据最低工资委员会的提交方案最终公布最低工资。 考虑到剩余的行政程序，最低工资委员会预计将在本月中旬完成明年最低工资的讨论。因此，可能会在当天进行最后的谈判后决定最低工资。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

明年的最低工资预计将在1万600元至1万860元之间确定。 最低工资委员会于14日在政府世宗青瓦台召开第14次全体会议，讨论明年的最低工资水平。 公益委员当天决定的审议促进区间为1万600元至1万860元，比今年上涨2.7%至5.25%。审议促进区间是公益委员提出的讨论上下限，以引导在该区间内达成共识或投票。 此前，劳资双方通过第10次修正案分别提出了1万1150元和1万550元的建议。审议促进区间的上限比劳动者委员的第10次修正案低290元，下限则比雇主委员的第10次修正案高50元。 下限的提出依据是今年消费者物价上涨率的预期。韩国银行和韩国开发研究院（KDI）在5月时预计今年消费者物价上涨率为2.7%。这意味着明年的最低工资应与今年的物价上涨率水平相符。 上限的提出依据是将物价上涨率与经济增长率的预期相结合。韩国银行预计今年经济增长率为2.6%，KDI则预计为2.5%。这两个机构的经济增长率平均值加上消费者物价上涨率的预期，形成了上限的依据。 随着公益委员提出审议促进区间，明年的最低工资讨论预计将加速。根据最低工资法，劳动部长需在下月5日前基于最低工资委员会的提交方案最终公布最低工资。 考虑到剩余的行政程序，最低工资委员会预计将在本月中旬完成明年的最低工资讨论。因此，今天进行的最后谈判后，决定最低工资的可能性很大。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资水平，劳资双方的争论仍在继续，目前双方的差距已缩小至600韩元。 最低工资委员会于14日在政府世宗厅召开第14次全体会议，讨论明年的最低工资水平。当天，劳资双方提出了第10次修正案。 劳动方提出的第10次修正案为1万1150韩元，比最初要求减少850韩元；经营方则提出1万550韩元，比最初要求增加230韩元。这两个数字分别比今年的最低工资高出8.0%和2.2%。第10次修正案的差距为600韩元，比第9次修正案的差距（690韩元）缩小了90韩元。最初要求时的差距曾高达1680韩元，现已大幅缩小。 劳资双方正在继续全体会议的审议，以缩小这一差距。随着双方差距的减少，如果缩小的速度减缓，公益委员提出“审议促进区间”的可能性也在增加。公益委员将提出上限和下限，并在此范围内促成协议或投票。 考虑到剩余的行政程序，最低工资必须在本月中旬之前确定。劳动部部长将在下月5日之前，根据最低工资委员会提交的方案，确定并公布明年的最低工资。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资水平，劳资双方的争论仍在继续，双方的差距已缩小至690韩元。 最低工资委员会于9日在政府世宗厅召开第12次全体会议，讨论明年的最低工资水平。当天，劳资双方在提出第7次和第8次修正案后，提交了第9次修正案。 劳动方在第9次修正案中提出的要求为1万1220韩元，比最初要求减少780韩元；经营方则提出1万530韩元，比最初要求增加210韩元。两者均比今年的最低工资水平高出8.7%和2.0%。第9次修正案的差距为690韩元，比第8次修正案的730韩元减少了40韩元。 在继续审议这一差距的过程中，劳资双方结束了会议。随着双方差距的缩小，如果缩小的速度减缓，下一次会议上公益委员可能会提出“审议促进区间”。公益委员将设定上下限，并在此范围内引导达成共识或投票。 公益委员强调达成共识的重要性。公益委员秘书成宰敏表示：“最低工资的讨论是展示如何协调不同利益和价值的社会对话过程”，并请求劳资双方展现出更进一步的积极态度。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资水平，劳资双方的争论仍在继续，目前双方的差距缩小至860韩元。 最低工资委员会于9日在政府世宗厅召开第12次全体会议，讨论明年的最低工资水平。当天，劳资双方提出了第7次修正案。 劳动界提出的第7次修正案为11350韩元，比最初要求降低了650韩元；经营界则提出10490韩元，比最初要求提高了170韩元。两者均比今年的最低工资水平高出10.0%和1.6%。第7次修正案的差距为860韩元，比第6次修正案的差距（990韩元）缩小了130韩元。 劳资双方正在继续全体会议的审议，以进一步缩小这一差距。随着双方差距的缩小，如果缩小的速度减缓，公益委员提出“审议促进区间”的可能性也在增加。公益委员将设定上下限，并在此范围内引导达成共识或投票。 公益委员强调达成共识的重要性。秘书长成宰敏表示：“最低工资的讨论是展示如何协调不同利益和价值的社会对话过程”，并请求劳资双方展现出向前迈进的一步。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资水平，劳资双方的争论仍在继续，双方的差距缩小至990韩元。 最低工资委员会于7日在政府世宗厅召开第11次全体会议，讨论最低工资水平。当天，劳资双方在第5次修正案的基础上提出了第6次修正案。 劳动界提出的第6次修正案为1万1450韩元，比最初要求降低550韩元；经营界则提出1万460韩元，比最初要求提高140韩元。 此前，劳资双方在第5次修正案中分别提出了每小时1万1450韩元和1万460韩元。第6次修正案的差距为990韩元，比第5次修正案的差距（1060韩元）减少了70韩元。 尽管劳资双方的差距有所缩小，但进展缓慢，公益委员提出“审议促进区间”的可能性也在增加。如果双方未能显著缩小立场差异，公益委员将会提出上限和下限。 担任公益委员秘书的韩国劳动研究院副院长成宰敏表示：“双方的立场和判断依据应该已经充分共享。”他还指出：“最低工资水平在当前经济劳动市场状况下的意义需要平衡地考虑。现在是将讨论成果转化为具体数字的时刻。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资水平，劳资双方的争论仍在继续，双方的差距已缩小至1000韩元以内。 最低工资委员会于7日在政府世宗厅召开第12次全体会议，讨论最低工资水平。当天，劳动方通过第五次修正案提出时薪1万1500韩元，经营方则提出1万4400韩元。 与7月2日提出的第四次修正案相比，劳动方降低了200韩元，而经营方则提高了30韩元。因此，双方的差距从1290韩元缩小至1060韩元。 会议一开始，劳资代表便展开了激烈的交锋。韩国经营者总协会总裁柳基正表示：“过去10年间，最低工资上涨了79.7%，而消费者物价指数上涨了22.9%。最低工资的上涨速度约为3.5%。”他还指出：“近期的物价形势也应从企业成本的角度来看。由于竞争加剧和经济低迷，原材料成本的上涨未能反映在价格上，导致小微企业和个体商户艰难维持。” 中小企业中央会人力政策本部长杨玉石表示：“最低工资审议的法定期限已过，但不应在时间的压力下做出中小企业和个体商户无法承受的决定。他强调，最低工资的提高将导致劳动市场的工资体系扭曲、中小企业和个体商户竞争力下降、15小时以下的分时工作增加以及就业减少，从而对整个产业造成结构性负面影响。” 相反，劳动方强调必须解决收入不平等问题。韩国劳动总联合会秘书长柳基燮表示：“半导体大企业在增长，而劳动市场底层的工资差距和收入不平等却在加剧，生存权受到威胁。”他指出：“最低工资不仅关系到劳动者的生计，也对内需恢复的速度产生重要影响。同时，还应支持中小微企业和个体商户，以促进实际内需。” 全国民主劳动组合总联合会副委员长李美仙表示：“在最低工资委员会内，所有经济责任都被转嫁给最低工资劳动者，包括中位工资、支付能力、就业问题和个体经营者的低收入。”她还提到：“公益委员的‘缩小差距’的说法，给人一种只是在施压劳动方的印象，实际上是在贬低低收入劳动者的劳动价值，迫使他们过上孤立的生活。” 担任公益委员秘书的韩国劳动研究院副院长成宰敏表示：“双方的立场和判断依据应该已经充分共享。”他指出：“最低工资水平应平衡地考虑当前经济劳动市场状况下的各项标准。现在是将讨论成果具体化为数字的时刻。” 劳资双方将继续在当天的全体会议上审议，以进一步缩小最低工资水平的差距。如果双方未能显著缩小立场差异，公益委员可能会提出上限和下限的“审议促进区间”，并在该区间内引导达成共识或投票。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年最低工资的劳资博弈正朝着关键时刻迈进，小微企业界的紧张气氛达到顶点。 根据小微企业界的消息，最低工资委员会将于7日在政府世宗厅召开第12次全体会议。目前，最低工资的法定审议期限已于6月29日过期。考虑到劳动部长的最终公告日期（8月5日）及异议期等行政程序，最终方案必须在7月中旬之前得出。如果7日仍未达成结论，则需在两天后的9日再次召开全体会议。去年最低工资在7月10日晚上11时30分左右达成了戏剧性的协议。 根据劳资双方提出的第四次修正案，差距已从最初的1680韩元缩小至1290韩元。劳动者代表最初要求12000韩元，现已降低至11700韩元（较今年上涨13.4%），而雇主代表则从最初的冻结（10320韩元）上调90韩元至10410韩元（上涨0.9%），双方仍然处于僵持状态。尽管双方有所让步，但仍未能缩小至1000韩元的差距，最终公益委员可能会提出上下限的“审议促进区间”，并通过投票决定。 小微企业界担心，如果最低工资即使小幅上涨，将进一步加重已经陷入困境的微型企业的经营压力。根据小微企业联合会的数据，2024年国内小微企业的月平均收益仅为191万韩元。部分人士指出，由于销售不佳和高物价，企业主的收入已低于兼职员工，形成了“收入逆转现象”。在这种情况下，劳动界的要求以及经营界提出的10410韩元的涨幅方案，对陷入困境的微型企业来说将造成相当大的人工成本负担。 小微企业界在此次审议中坚持认为，必须实施“最低工资的行业分类适用”和“今年水平（10320韩元）冻结”。他们主张，将人力成本占比极高的便利店、餐饮店、快递代理等微型行业与大企业适用相同标准，将威胁到微型企业的生存权。 小微企业联合会委员柳必宣表示：“7日和9日的会议必须得出最终结论”，同时强调：“如果得出的涨幅方案无视小微企业惨淡的收益结构和生存权，行业将继续发出强烈的声音。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

明年最低工资第二次修正案中，劳动界和经营界分别提出11900韩元和10640韩元的建议。 虽然差距从1680韩元缩小至1540韩元，但双方仍然存在较大差距，预计将通过多次修正案尝试缩小间隔。 据30日联合新闻社报道，双方在政府世宗青瓦台召开的最低工资委员会第10次全体会议上，提出了第二次修正案。 此前，劳动界首次要求明年最低工资提高16.3%至12000韩元，而经营界则要求维持在10320韩元不变。 当天，劳动界在第一次修正案中提出将最低工资下调至11970韩元，经营界则上调至10640韩元。 双方的差距从1680韩元缩小至1630韩元，最低工资委员会主席权顺元要求提出额外修正案，因此出现了第二次修正案。 在第二次修正案中，劳动界提出11900韩元，经营界则提出10640韩元。 由于双方差距仍然较大，预计将继续提出额外修正案以缩小间隔。 最低工资由27名成员组成，包括9名工人、9名雇主和9名公益委员，每年进行决定。 在双方首次提出要求后，通过多次修正案来缩小差距。 如果经过多次会议后，双方的修正案差距仍未缩小，公益委员将提出上限和下限的“审议促进区间”，以促使在该范围内达成共识或投票。 最低工资的法定审议期限为今年的6月29日，已过期。 最低工资委员会考虑到剩余的行政程序，预计将在7月中旬之前将最低工资案提交给就业劳动部部长。 因此，预计今年的最终协议将在7月中旬达成。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。