9日，国家数据处发布的8月就业动态显示，上个月就业人数为2915万1000人，同比增加18万4000人。自6月以来，连续三个月就业人数保持增长，增幅较7月的10万8000人有所扩大。 根据经济合作与发展组织（OECD）的比较标准，15至64岁就业率为70.4%，比去年同期上升0.5个百分点，失业率为2.0%，与去年同期持平。15至64岁就业率在50岁和40岁等年龄段有所上升，而失业率在20岁等年龄段有所上升，但在50岁等年龄段下降，保持在去年同期水平。 15至29岁就业率为44.1%，同比下降1.0个百分点，青年失业率上升0.5个百分点，达到5.4%。青年就业人数已连续46个月下降，青年就业率也连续28个月下滑。 从行业来看，卫生和社会福利服务业（5.6%）、艺术、体育和娱乐相关服务业（13.3%）、商业设施管理和商业支持服务业（3.2%）等行业呈现增长趋势。 相反，农业、林业和渔业（-7.4%）、住宿和餐饮业（-2.6%）、制造业（-0.9%）等行业则出现下降。 上个月经济活动人口为2973万9000人，同比增加18万人，经济活动参与率为64.6%，与去年持平。 在工资劳动者中，常规劳动者增加18万人，但临时劳动者减少5万人，日工减少1万7000人。在非工资劳动者中，有雇员的自营职业者增加4万7000人，无雇员的自营职业者增加6万2000人，而无薪家庭成员减少3万7000人。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

7月就业率达到70.3%，创下历史新高，但整体就业增长主要由60岁以上的老年群体推动。同时，青年就业者连续45个月下降，青年失业率达到5年6个月以来的最高水平。 根据国家数据处于12日发布的7月就业动态，7月份就业人数为2913万6000人，比去年同月增加10万8000人。就业人数在6月增加6万3000人后，连续两个月保持增长。 根据经济合作与发展组织（OECD）的标准，15至64岁就业率为70.3%，比去年提高0.1个百分点。这是自1989年相关统计数据开始以来，7月的最高水平。 尽管整体就业人数增加，就业率改善，但青年群体的就业指标仍然疲软。15至29岁就业率为44.2%，比去年7月下降1.6个百分点，连续27个月下降。青年就业者人数减少22万6000人，降幅在各年龄段中最大。 此外，40岁群体的就业者也减少了3万1000人。相反，60岁以上的就业者增加了23万1000人，推动了整体就业人数的增长。 国家数据处社会统计局局长빈현준表示：“目前的就业形势与过去相比并不乐观，因此在15至64岁OECD比较标准年龄段中，出现了就业者减少的情况。”他分析称：“整体就业的绝对数字在65岁以上群体中大幅增加。” 失业率为2.6%，比去年上升0.2个百分点。其中，青年失业率为6.8%，较去年上升1.3个百分点。빈局长指出：“青年失业率自2022年7月以来，经历了5年6个月的最大幅度上升。” 从行业来看，卫生及社会福利服务业（增加17万3000人，5.3%）、艺术、体育及休闲相关服务业（增加4万8000人，8.4%）、公共行政、国防及社会保障行政（增加4万6000人，3.5%）等服务业的增长显著。 相反，农业、林业和渔业（减少8万人，-5.4%）、制造业（减少6万8000人，-1.6%）、建筑业（减少5万7000人，-3.0%）则未能摆脱负增长，尤其是建筑业连续27个月下降。 在工资劳动者中，正式员工增加7万1000人（0.4%），但临时工减少4万人（-0.8%），日工减少4万1000人（-4.8%）。在非工资劳动者中，有雇员的自营业者增加7万5000人（5.3%），无雇员的自营业者也增加7万5000人（1.8%），而无薪家庭成员减少3万2000人（-3.6%）。 政府计划将重点放在青年群体、建筑和制造业等脆弱群体的就业条件改善上。 财政经济部相关人士表示：“我们将尽快发布为改善青年就业条件而准备的‘青年就业恢复方案’，并通过就业专责小组，针对制造业、建筑业等就业疲软的行业，提出提升产业活力、扩大就业和创业等应对措施，并在经济关系部长会议上进行发布。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

12日，国家数据处发布的7月就业动态显示，上个月就业人数为2913万6000人，同比增加10万8000人。就业人数在上个月增加6万3000人后，连续两个月保持增长态势。 根据经济合作与发展组织（OECD）的比较标准，15至64岁就业率为70.3%，比去年同期上升0.1个百分点，而失业率为2.6%，上升0.2个百分点。 15至29岁就业率为44.2%，同比下降1.6个百分点，青年失业率上升1.3个百分点，达到6.8%。青年就业人数已连续45个月下降，青年就业率也连续27个月下滑。 从行业来看，卫生及社会福利服务业（5.3%）、艺术、体育及休闲相关服务业（8.4%）、公共行政、国防及社会保障行政（3.5%）等行业呈现增长趋势。 相反，农业、林业和渔业（-5.4%）、制造业（-1.6%）、建筑业（-3.0%）的表现依然不佳。 上个月经济活动人口为2991万2000人，同比增加15万8000人，经济活动参与率维持在65.0%，与去年持平。 在工资劳动者中，常规劳动者增加7万1000人，但临时劳动者减少4万人，日工减少4万1000人。在非工资劳动者中，有雇员的自营职业者增加7万5000人，无雇员的自营职业者也增加7万5000人。然而，无薪家庭从业者减少3万2000人。

上个月的就业人数在经历了两个月的下降后有所回升，但仍未达到10万人。制造业和青年群体的疲软现象依然持续，就业市场的寒潮尚未解除。 根据国家数据处15日发布的《2026年6月就业动态》，上个月的就业人数同比增加6万3000人，达到2915万4000人，结束了两个月的下降趋势。 然而，就业人数的增长幅度仍未恢复到年初的水平。今年第一季度，就业人数曾增加10万至20万人，但在4月增幅降至7万4000人，5月则转为减少4万人。 根据经济合作与发展组织（OECD）的标准，15至64岁年龄段的就业率为70.2%，较去年同期下降0.1%；失业率为2.8%，与去年6月持平。 尽管就业人数有所增加，但就业率反而下降。数据处认为，老年人口的增加是造成这一现象的原因。15岁及以上的总人口增加了25万4000人，但15至64岁的人口减少了34万3000人。不过，中东战争的影响已在一定程度上得到缓解。 数据处社会统计局局长빈현준表示：“虽然就业人数转为增长，但与15岁以上总人口的增长幅度相比，就业人数的增加幅度不大，因此就业率下降。” 他补充道：“6月美国与伊朗的停战工作协议（MOU）在一定程度上消除了不确定性，部分行业的就业人数有所增加，但未来这种趋势是否能持续仍然难以预测。” 从行业来看，制造业、农业、林业和建筑业的疲软现象尤为明显。制造业的就业人数同比减少9万7000人（-2.2%），这是连续26个月的下降。农业和林业减少9万5000人（-6.4%），建筑业减少6万7000人（-3.4%）。 빈局长分析称：“尽管出口等表现良好，但由于以半导体为主的出口，半导体产品对其他制造业的就业带动效应相对较低，因此对就业的影响相对较小。” 青年群体的就业困难依然显著。根据年龄段的就业人数和就业率，15至29岁的就业人数同比减少19万7000人。与60岁以上增加21万1000人和30岁增加6万5000人形成鲜明对比。 青年群体的就业率同比下降1.7个百分点，降至43.9%，已连续26个月走低。失业率为7.0%，较去年上升0.9个百分点，是自去年3月以来的最大增幅。 没有雇员的“独立老板”人数也在增加。没有雇员的自营业者增加了7万2000人，这一趋势已持续三个月。 整体失业人数同比增加1万人，达到83万4000人。非经济活动人口为1600万9000人，增加18万1000人，休息人口增加5000人。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在退休年龄延长成为政治议题的背景下，年轻人的就业市场正日益冷淡。尽管高龄劳动者继续就业的需求增加，但年轻人就业困难加剧，分析认为我国劳动市场面临前所未有的‘新方程式’。根据国家数据处5月的就业动态报告，15至29岁年轻就业者较去年减少25万5000人，创下自2021年新冠疫情冲击以来的最大降幅。年轻人就业率降至43.8%，而失业率上升至7.2%。尤其是工资劳动者中，正式员工人数为1674万，同比减少7000人，时隔26年5个月首次出现下降趋势，20至30岁年龄段的减少幅度尤为明显。在这种情况下，执政党正在积极推动法定退休年龄的延长，以应对养老金领取年龄的上调和超高龄社会的到来。由于预期寿命延长，加上老年贫困率在经济合作与发展组织（OECD）成员国中处于最高水平，扩大继续就业被认为是不可避免的选择。然而，关于退休年龄延长是否会侵蚀年轻人的就业机会的担忧也在加剧。企业界担心，如果在维持年功序列的情况下仅延长退休年龄，企业的人力成本负担将增加，新招聘的能力可能会缩减，尤其在制造业和大型企业中，年轻人招聘减少的可能性较大。实际上，韩国开发研究院（KDI）在2023年发布的《退休年龄延长对年轻就业的影响》报告中指出，自2016年实施60岁退休年龄义务化以来，高龄劳动者的就业有所增加，但部分企业的年轻人就业却出现下降现象。尤其在大型企业和制造业中，替代效应相对明显，发现每增加一名高龄劳动者，年轻就业人数减少0.2人。不过，也有反对意见认为，退休年龄延长与年轻就业并不能简单地视为‘零和游戏’。韩国劳动研究院和经济合作与发展组织（OECD）指出，年轻人与高龄劳动者的就业并不一定存在竞争关系。保持熟练劳动力的就业能够提高生产力，并通过消费增长带动新的就业机会，形成良性循环。此外，不同产业和企业规模的影响差异较大，难以得出统一结论。有观点认为，问题在于年功序列的工资体系，而非退休年龄的延长。在当前的工资结构下，随着工作年限的增加，人力成本负担急剧上升，企业自然会减少新招聘的动机。因此，讨论退休年龄延长、工资体系改革和继续就业方式的结合显得尤为重要。许多国家已经采取多种方式应对老龄化问题。日本通过退休后再就业制度扩大继续就业，德国则通过建立以职务工资为主的工资体系来减轻企业负担。相对而言，韩国的年功序列体系仍然较为强势，使得退休年龄延长的讨论容易引发代际冲突。虽然退休年龄的延长是不可避免的趋势，但如何同时解决年轻就业和高龄劳动者的生计保障，使得我国的情况比其他国家复杂得多。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着执政党加快针对老龄化社会的退休年龄延长讨论，年轻人和老年人之间在就业方面的竞争愈发激烈。然而，关于延长退休年龄是否会缩减年轻人的就业机会，国家研究机构和国际组织的分析结果却存在分歧。 根据21日国家数据处等的数据显示，近期就业市场出现了“职场老龄化”的现象，老年人就业人数增加，而年轻人就业人数减少。数据处对就业动态的分析显示，过去六年间，各年龄段的就业人数呈现出相反的趋势。15至29岁的年轻人就业人数从390万下降至370万，而60岁以上的老年人就业人数则从507万增至超过640万。 因此，政治界和劳动界提出的延长退休年龄的建议被视为填补退休年龄层收入空白的替代方案，但同时也引发了对年轻一代就业困难加剧的担忧。 关于延长退休年龄对年轻人就业的实际影响，学界和研究机构的观点存在分歧。首先，韩国开发研究院（KDI）的分析指出，自2016年实施“60岁退休义务化”措施以来，老年人就业的增加在大企业和制造业中导致了年轻人新招聘人数的减少。由于延长退休的现有员工的雇佣维持成本增加，企业减少了对年轻实习生或新员工的招聘规模。 另一方面，也有反对意见认为延长退休年龄与年轻人就业并不是简单的替代关系。经济合作与发展组织（OECD）和韩国劳动研究院的研究结果表明，老年人和年轻人的就业在不同的产业结构和企业规模下表现出不同的效果，且具有相互补充的特性。 如果老年人的就业能够长期稳定，可能会提高他们的收入能力，从而导致整体消费增加，这又会为包括服务业在内的经济创造新的就业机会，形成良性循环。 造成这一现象的原因被认为是僵化的劳动市场结构和工资体系。由于工资体系以工龄为基础，工资自动上涨，一旦雇佣后，灵活的人力资源管理变得困难，导致企业的新招聘能力下降。换句话说，代际冲突的原因并非延长退休年龄本身，而是劳动市场的顽固结构。 专家们建议，若要使老年人延长就业的讨论具有实效性，必须同时进行工资体系改革和对年轻人的优待措施。除了像日本等海外案例那样物理上延长退休年龄外，还应引入多种形式的“持续雇佣方式”，如合同工再雇用，并通过职务导向的工资体系转型来减轻企业的成本负担。 此外，还提到应通过制度性激励，促使企业在保留老年员工的同时，保持一定比例的年轻人招聘。 首尔市立大学经济学教授宋轩在建议中表示：“在延长退休年龄的同时，企业应制定长期利益兼顾工人和企业的改善方案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中东战争的影响逐渐显现，导致就业人数在17个月内首次出现下降。尽管以半导体为主的出口仍在增长，但就业市场的寒潮依然持续。 根据国家数据处11日发布的《2026年5月就业动态》报告，上个月就业人数为2912万人，同比减少4万人，时隔一年五个月首次下降。 就业人数自2024年12月（减少5万2000人）紧急状态实施以来首次出现下降。今年就业人数的增长在1月达到10万8000人，随后在2至3月维持在20万人的水平，但在4月降至7万4000人。 制造业（减少14万人）、农林渔业（减少12万1000人）和专业科学及技术服务业（减少8万9000人）的下降尤为明显。制造业就业人数的减少是自2019年2月（减少15万1000人）以来的最大幅度。 国家数据处社会统计局局长빈现俊表示：“中东战争的长期化导致部分行业出现供需失衡，加之高油价对多个行业产生影响，整体就业人数因此减少。”他指出：“尤其是在制造业中，汽车和工业塑料行业的就业人数下降尤为显著。” 尽管半导体推动了出口增长，但在就业人数的增加上却未能发挥作用。数据处认为，半导体在就业人数中所占比例较小。 빈局长表示：“从地区就业调查来看，半导体的就业人数比例约为4%。”他补充道：“根据韩国银行的数据，半导体行业的就业诱发系数相对较低，因此其对就业的影响相较于实际工业生产的增长较小。” 零售行业的疲软原因包括在线化、无人化和自动化等长期趋势。 上个月，根据经济合作与发展组织（OECD）的标准，15至29岁年龄段的就业率为70.2%，较去年同期下降0.3个百分点。15岁及以上的整体就业率则是自2021年2月以来，五年三个月内最大幅度的下降。 青年就业的寒潮依然没有缓解。上个月15至29岁就业人数较去年减少25万5000人，这是自2021年1月（减少31万4000人）以来的最大规模。就业率也较去年5月下降2.4个百分点，仅为43.8%。 빈局长分析道：“最近就业文化从公开招聘转向随时招聘，且对有经验的招聘偏好加剧，导致青年就业人数减少。”他指出：“尤其是在青年主要就业的通信、住宿和餐饮等行业中，人数下降导致就业率也随之下降。” 上个月整体失业人数为87万8000人，同比增加2万5000人，失业率上升0.1个百分点，达到2.9%。 非经济活动人口增加26万4000人，休息人口增加4万7000人。 政府的高油价救助金和青年新政推进方案的效果尚未显现。财政经济部相关人士表示：“为了改善青年就业，将加快实施‘青年新政推进方案’的核心任务，并将在尽快制定‘产业转型就业稳定基本计划’。”