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‘就业服务创新’新闻 2个
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因石化行业低迷，韩国丽水市就业危机应对区域延长一年，唐津市新指定为应对区域由于石油化工行业持续低迷，韩国全罗南道丽水市的就业危机应对区域的指定期限将延长一年。同时，因钢铁和金属制品制造业就业减少，唐津市被新指定为应对区域。 劳动部于20日召开了由金英勋部长主持的“2026年第六次就业政策审议会”，审议并通过了相关的就业危机区域及就业危机应对区域的指定方案。 就业危机应对区域制度是为了在行业衰退导致就业冲击在统计上反映之前，政府提前提供支持。该制度于去年7月引入，主要针对主力产业的就业保险投保人数连续三个月低于去年同月，或300人以上的领先企业计划裁员超过10%的情况。 虽然丽水市未满足就业危机区域的指定条件，但考虑到其主力产业石油化工行业的持续低迷，决定将应对区域的指定期限延长至明年8月27日。这是自去年8月28日被指定以来，支持期限再延长一年。 唐津市因钢铁和金属制品制造业就业减少，决定自21日起至明年8月20日指定为应对区域。 此次支持对象的扩展涵盖了正在进行结构调整的丽水市和依赖钢铁产业的唐津市。政策的重点在于防止因供给过剩等原因导致的制造业低迷蔓延至地区就业市场。 包括丽水市和唐津市在内，被指定为应对区域的还有光州光山区、庆尚北道浦项市、忠清南道瑞山市、蔚山南区、全罗南道光阳市、仁川提物区等共8个地区。 被指定为应对区域后，就业维持支持金、职业培训和生活稳定支持将得到扩大。若企业支付休业补助并维持就业，政府的支持比例将从平时的二分之一至三分之二提高至六成至八成。 国民未来学习卡的支持上限将从五年300万韩元提高至500万韩元，自负担比例降低至0%至20%。职业培训生活费贷款上限将从1000万韩元提高至2000万韩元，生活稳定资金贷款上限将从2000万韩元提高至2500万韩元。 在此次审议会上，还讨论了近期的就业形势及应对方向。上个月的就业人数较去年同月增加了10万8000人，但15岁以上的就业率为63.3%，下降了0.1个百分点。青年就业率为44.2%，下降了1.6个百分点，制造业和建筑业的就业人数减少趋势仍在继续。 因此，政府将扩大青年实习和“K-新政学院”，并新设“青年首次就业支持制度（K-青年担保）”。对于中老年群体，将逐步扩大再就业支持服务的义务事业单位，并提供与培训和实习相结合的职业转型支持。 审议会上还讨论了今年财政支持的就业项目评估及改进方案。政府将根据对188个去年财政支持就业项目的评估结果，进行低效项目的改编、相似和重复项目的整合与调整等。 此外，政府将把应对产业转型、增强劳动市场竞争力、加强青年和地区就业支持、应对低出生率和老龄化等包容性增长支持作为重点投资方向，持续推进就业项目的高效化。 金英勋劳动部部长表示：“今天讨论的就业政策方向、就业服务创新、地区就业危机应对方案等，都是为了建设一个人人都能幸福工作的国家的核心任务。”他强调将认真吸纳审议会上提出的意见，确保政策在实际操作中取得实质性成果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-21 02:32:10 -
人工智能接管行政工作，咨询师专注面对面服务……就业中心20年来大变革失业救济金的发放和资格确认等重复性行政工作将交由人工智能（AI）处理，而就业中心的咨询师将专注于与求职者和企业的直接接触。 韩国劳动研究院于29日在首尔韩国新闻中心举行了由劳动部赞助的“就业服务创新专家讨论会”，并发布了包含上述内容的“国家就业服务提供创新方案”。此次讨论会旨在分享国家就业服务创新的方向和宗旨，并具体化专家意见，以提高现场执行力。 由于人工智能的快速发展和产业结构的变化，劳动者面临着职业转型的挑战。因此，关于就业服务的讨论指出，必须通过增强就业能力和职业发展支持，提高国民的就业流动性。 为此，政府计划将就业服务从以行政工作为中心转向以人与工作连接的咨询为中心。 在讨论会上，劳动研究院高级研究员吉贤钟建议，需加强政策和对象的定制化就业服务，重组就业中心的组织结构，建设数字就业中心，并恢复就业中心工作人员的活力。他指出，随着人工智能的普及和产业结构的转型，终身职业的概念逐渐减弱，换工作和职业转型已成为常态，因此国家就业服务的角色也应从失业管理转变为生涯职业发展支持。 首先，失业救济金的发放、各类津贴的计算和资格条件的确认等重复性工作将通过人工智能和数字系统实现自动化。对于能够自主进行求职活动的用户，将在线推荐工作和职业培训，而对于弱势求职者和需要职业转型的劳动者，将集中提供面对面咨询和案例管理。 组织结构也将进行调整。将行政工作与就业支持工作分开，并差异化区域就业中心和一线中心的角色，以便一线现场能够专注于咨询和企业支持。在线就业支持系统“就业24”将从简单的行政门户转变为分析求职者的履历和能力，并推荐定制化政策和培训的“数字就业中心”。 劳动部副部长权昌俊表示：“就业中心应成为从学校毕业的那一刻起到退休后，伴随人们就业旅程的可靠伙伴。”他指出：“将重复的行政工作交给人工智能，而将空出的空间填补为人与工作连接的服务，是此次创新的核心。” 他还表示：“我们将仔细审查专家的意见，确保政策能够在现场切实落实，让国民感受到变化。” 劳动研究院院长李炳熙表示：“这是一个能够创新过去20多年停滞不前的公共就业服务体系的重要转折点，也是一个新的机遇之窗。”他期待今天的讨论能够成为一个宝贵的起点，使就业服务体系更加值得国民信赖，并有效应对变化的劳动市场。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-29 19:03:00
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因石化行业低迷，韩国丽水市就业危机应对区域延长一年，唐津市新指定为应对区域
由于石油化工行业持续低迷，韩国全罗南道丽水市的就业危机应对区域的指定期限将延长一年。同时，因钢铁和金属制品制造业就业减少，唐津市被新指定为应对区域。 劳动部于20日召开了由金英勋部长主持的“2026年第六次就业政策审议会”，审议并通过了相关的就业危机区域及就业危机应对区域的指定方案。 就业危机应对区域制度是为了在行业衰退导致就业冲击在统计上反映之前，政府提前提供支持。该制度于去年7月引入，主要针对主力产业的就业保险投保人数连续三个月低于去年同月，或300人以上的领先企业计划裁员超过10%的情况。 虽然丽水市未满足就业危机区域的指定条件，但考虑到其主力产业石油化工行业的持续低迷，决定将应对区域的指定期限延长至明年8月27日。这是自去年8月28日被指定以来，支持期限再延长一年。 唐津市因钢铁和金属制品制造业就业减少，决定自21日起至明年8月20日指定为应对区域。 此次支持对象的扩展涵盖了正在进行结构调整的丽水市和依赖钢铁产业的唐津市。政策的重点在于防止因供给过剩等原因导致的制造业低迷蔓延至地区就业市场。 包括丽水市和唐津市在内，被指定为应对区域的还有光州光山区、庆尚北道浦项市、忠清南道瑞山市、蔚山南区、全罗南道光阳市、仁川提物区等共8个地区。 被指定为应对区域后，就业维持支持金、职业培训和生活稳定支持将得到扩大。若企业支付休业补助并维持就业，政府的支持比例将从平时的二分之一至三分之二提高至六成至八成。 国民未来学习卡的支持上限将从五年300万韩元提高至500万韩元，自负担比例降低至0%至20%。职业培训生活费贷款上限将从1000万韩元提高至2000万韩元，生活稳定资金贷款上限将从2000万韩元提高至2500万韩元。 在此次审议会上，还讨论了近期的就业形势及应对方向。上个月的就业人数较去年同月增加了10万8000人，但15岁以上的就业率为63.3%，下降了0.1个百分点。青年就业率为44.2%，下降了1.6个百分点，制造业和建筑业的就业人数减少趋势仍在继续。 因此，政府将扩大青年实习和“K-新政学院”，并新设“青年首次就业支持制度（K-青年担保）”。对于中老年群体，将逐步扩大再就业支持服务的义务事业单位，并提供与培训和实习相结合的职业转型支持。 审议会上还讨论了今年财政支持的就业项目评估及改进方案。政府将根据对188个去年财政支持就业项目的评估结果，进行低效项目的改编、相似和重复项目的整合与调整等。 此外，政府将把应对产业转型、增强劳动市场竞争力、加强青年和地区就业支持、应对低出生率和老龄化等包容性增长支持作为重点投资方向，持续推进就业项目的高效化。 金英勋劳动部部长表示：“今天讨论的就业政策方向、就业服务创新、地区就业危机应对方案等，都是为了建设一个人人都能幸福工作的国家的核心任务。”他强调将认真吸纳审议会上提出的意见，确保政策在实际操作中取得实质性成果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-21 02:32:10 -
人工智能接管行政工作，咨询师专注面对面服务……就业中心20年来大变革
失业救济金的发放和资格确认等重复性行政工作将交由人工智能（AI）处理，而就业中心的咨询师将专注于与求职者和企业的直接接触。 韩国劳动研究院于29日在首尔韩国新闻中心举行了由劳动部赞助的“就业服务创新专家讨论会”，并发布了包含上述内容的“国家就业服务提供创新方案”。此次讨论会旨在分享国家就业服务创新的方向和宗旨，并具体化专家意见，以提高现场执行力。 由于人工智能的快速发展和产业结构的变化，劳动者面临着职业转型的挑战。因此，关于就业服务的讨论指出，必须通过增强就业能力和职业发展支持，提高国民的就业流动性。 为此，政府计划将就业服务从以行政工作为中心转向以人与工作连接的咨询为中心。 在讨论会上，劳动研究院高级研究员吉贤钟建议，需加强政策和对象的定制化就业服务，重组就业中心的组织结构，建设数字就业中心，并恢复就业中心工作人员的活力。他指出，随着人工智能的普及和产业结构的转型，终身职业的概念逐渐减弱，换工作和职业转型已成为常态，因此国家就业服务的角色也应从失业管理转变为生涯职业发展支持。 首先，失业救济金的发放、各类津贴的计算和资格条件的确认等重复性工作将通过人工智能和数字系统实现自动化。对于能够自主进行求职活动的用户，将在线推荐工作和职业培训，而对于弱势求职者和需要职业转型的劳动者，将集中提供面对面咨询和案例管理。 组织结构也将进行调整。将行政工作与就业支持工作分开，并差异化区域就业中心和一线中心的角色，以便一线现场能够专注于咨询和企业支持。在线就业支持系统“就业24”将从简单的行政门户转变为分析求职者的履历和能力，并推荐定制化政策和培训的“数字就业中心”。 劳动部副部长权昌俊表示：“就业中心应成为从学校毕业的那一刻起到退休后，伴随人们就业旅程的可靠伙伴。”他指出：“将重复的行政工作交给人工智能，而将空出的空间填补为人与工作连接的服务，是此次创新的核心。” 他还表示：“我们将仔细审查专家的意见，确保政策能够在现场切实落实，让国民感受到变化。” 劳动研究院院长李炳熙表示：“这是一个能够创新过去20多年停滞不前的公共就业服务体系的重要转折点，也是一个新的机遇之窗。”他期待今天的讨论能够成为一个宝贵的起点，使就业服务体系更加值得国民信赖，并有效应对变化的劳动市场。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-29 19:03:00
