根据国内统计数据，人工智能（AI）相关行业的工资有所上涨，但新招聘人数却在减少，导致就业和工资结构发生变化。青年就业岗位大幅减少，AI相关行业的工资差距进一步扩大。 根据国家数据处和就业劳动部的统计，2026年8月的就业人数为2915万1000人，比去年同期增加了18万4000人，但20岁以下的就业人数减少了16万4000人。 相比之下，30岁和50岁就业人数分别增加了9万1000人和6万2000人。这表明，虽然新招聘人数减少，但有经验的员工数量在增加。15至29岁青年群体的就业率在8月降至44.1%，比上年下降了1个百分点，连续8个月低于去年同期。20至24岁群体的就业率降至42.4%，下降了1.8个百分点，青年失业率上升至5.4%，增加了0.5个百分点。 根据韩国银行的报告《青年就业萎缩，是否因AI？变化中的职业阶梯与应对任务》，在2022年6月至2026年6年间，减少的28万5000个青年就业岗位中，有26万8000个（占94%）来自AI暴露度较高的行业。而在同一时期，50岁以上的就业岗位增加了23万个。 在IT开发和研究岗位上，尽管人手不足，招聘计划却在减少。信息通信研发和工程技术岗位在2026年第一季度计划招聘2万5000人，但最终未能填补其中的4000个（16.2%），这一比例在所有职业中排名第三。 目前，缺少的人数已达到1万6000人。企业在第二季度和第三季度的招聘计划比去年减少了3000人，而第一季度的招聘人数也比去年减少了2000人。企业表示，无法找到合适的候选人的主要原因是“缺乏符合要求的经验的申请者”（占25.8%）。 工资方面，AI暴露度较高的行业表现不一。研究开发和工程行业所在的专业科学和技术服务业在7月的人均工资总额为599万3000韩元，增长了5.5%，是整体平均增长率（2.5%）的两倍多。而AI暴露度较低的餐饮业的人均工资为244万8000韩元，是所有行业中最低的。 常规雇员的工资为463万3000韩元，增长了3.4%，但临时工的工资为173万6000韩元，下降了2.6%。低工资岗位也在减少。在8月，常规雇员增加了18万人，而临时工减少了5万人，日工减少了1万7000人。 根据信息通信政策研究院（KISDI）对2013年至2023年217个行业的分析，AI暴露度提高0.1个百分点的行业，其高收入和低收入之间的工资差距增长率提高了8.13个百分点。 KISDI指出，AI正在替代部分岗位，导致员工之间的相对工资发生变化，企业通过减少新招聘或自然减少来应对，而不是裁员，因此就业减少的情况可能在短期内不明显。总体就业保持稳定，但青年就业减少，高技能行业工资上涨，低工资岗位减少的趋势明显。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国会卫生福利委员会对国立大学医院及国立大学牙科医院进行首次国政审查。由于今年将相关部门从教育部移交至卫生福利部，此次审查揭示了地方医疗面临的严峻现实。 出席审查的国立大学医院院长们呼吁解决极端的必需医疗人力短缺、数百亿韩元的长期赤字以及老化的基础设施等困难。尽管在场的各党议员对国立大学医院管理体系的松散和运营不善提出了批评，但也呼吁政府提供突破性的财政支持并取消陈旧的监管。 国会卫生福利委员会于8日对9家国立大学医院和3家国立大学牙科医院进行了2026年度国政审查。当天，各医院院长作为被审机构证人出席，诉说了因政务僵局导致的经营恶化和必需医疗人力流失的现状，并请求卫生福利部和国会的全面支持。 必需科充实率‘低迷’，工资差距三倍……“应解除公共机构限制” 此次国政审查的最大焦点是严重的‘必需医疗人力流失’。执政党议员南仁顺指出：“9家国立大学医院的必需科目住院医师充实率仅约43%”，并提到因专业医师空缺，导致全州大学医院的新生儿重症监护室不得不进入紧急状态。 在野党议员金泰浩也指出：“一些地方的必需医疗专业医师招聘率仅为10%”，强调了医生招聘的严重性。执政党议员金允表示：“经常国立大学医院新生儿重症监护室的专业医师每周工作最多150小时，最长连续工作6天”，警告人力短缺直接影响患者安全。 医院院长们将私立大学医院和开业医生之间的严重‘工资差距’和‘僵化的政府监管’视为根本原因。忠北大学医院院长金元燮表示：“自政务僵局以来，必需医疗专业医师流失严重，国立大学医院的薪酬至少比私立大学医院或一、二级医院低三倍以上，根本无法留住医生。” 庆尚国立大学医院院长华正石也表示：“正常运营急救医疗中心需要22至24名专业医师，但目前只有2名教授，勉强通过合同医生填补空缺。” 对此，执政党议员李秀珍呼吁：“由于受总额人力成本控制的其他公共机构监管，无法支付市场价格的工资，导致了这一荒唐现象。” 卫生福利部地区必需公共医疗室室长孙永来表示：“我们正在与财政部讨论，计划在明年上半年将国立大学医院排除在其他公共机构之外，以便自主招聘人力，并计划临时编制预算以补助新专业医师的招聘和现有必需人力的工资。” 外地就医人数突破100万……“急需扩建地方癌症中心，提升医疗设施国家补助比例” 地方患者向大首都地区集中就医的‘外地就医’问题也受到重视。执政党议员许钟植批评道：“每年前往首尔就医或手术的外地患者已进入100万时代，随之而来的医疗费用和交通、住宿费超过1.75万亿韩元。”并询问根本性对策。 为了提高地方最终治疗的完整性，建议亟需扩建地方癌症中心等先进基础设施。执政党议员朴勇甲强调了中部地区癌症医院建设的必要性，并呼吁政策性金融支持。在野党议员李月熙则指出，每年有20万患者流失的大邱和庆北地区的现实，强烈建议积极支持引进高价先进设备，如七曲庆北大学医院的质子治疗机。 关于医学院招生大幅增加导致的教育和实习空间不足以及国库支持体系薄弱的问题也引发了讨论。国民创新党议员白善熙表示：“到2029年，增加的学生的临床实习将正式启动时，教室的容纳能力将超出，可能需要在走廊上上课。”对此，大家对临床危机表示担忧。 执政党议员全珍淑和国立大学医院院长们一致认为：“目前教育设施获得75%的国库补助，而医疗设施的支持仅为25%，医院面临巨额自负担和数千亿韩元的债务。”并呼吁：“既然已移交至以医疗为中心的卫生福利部，国家对医疗设施的补助比例应提高。” 孙永来室长表示：“我们将积极与预算处讨论，尽可能将地方国立大学医院的医疗设施补助比例提高到与其他卫生福利部项目相似的水平。” 非医保项目信息不透明、患者个人信息泄露……管理松散与运营不善遭批评 国立大学医院的松散运营和薄弱系统也遭到严厉批评，尽管投入了大量税款。 执政党议员朴志源指出：“同样的非医保项目（如诺瓦克尔纤维素等），釜山大学医院与首尔大学医院的价格相差2.7倍，庆北大学医院与庆尚国立大学医院的价格相差近4倍。” 尤其是，忠北大学医院和庆尚国立大学医院在数百个非医保项目上开处方，但其官网上却无法查询价格，遭到批评，要求进行全面调查。 在野党议员李素熙指出，庆北大学医院和忠南大学医院在向公共审计门户公开内部审计报告时，未能妥善处理去标识化，导致患者敏感的就医记录和真实姓名暴露。 李议员表示：“仅在庆北大学医院，就有543名患者的信息无防备地泄露，从乳腺癌手术记录到员工减免记录。”并呼吁立即通知相关人员并采取防止再次发生的对策。 此外，执政党议员苏炳勋要求分析未能填满五分之一的‘公共临床教授制’的失败原因，执政党议员徐美华则指出，国立大学医院在四年内的残酷‘残疾人强制雇佣率’仅维持在2%水平，支付数十亿韩元的雇佣负担金。 执政党议员权七承批评忠南大学医院委托运营的大田公共儿童康复医院内语言治疗师长期未进行治疗的争议，以及医院监测不力的问题，强调公共医疗机构应承担严格的责任。 最后，金允议员强调国立大学医院应超越单独发展，重视地区联动网络的重要性。他表示：“国立大学医院不应孤军奋战，而应与地区内其他医院建立强有力的网络，转变为分担必需医疗的系统。”并呼吁卫生福利部和国立大学医院制定具体的地区必需医疗网络蓝图。 国会卫生福利委员会主席李万熙表示：“国立大学医院应成为名副其实的地区支点，国会将不遗余力地提供支持。”并指示在综合审计之前，政府应报告切实有效的对策，结束了此次审查。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据韩国雇佣劳动部30日发布的《2025会计年度企业劳动成本调查》，去年企业雇佣一名常用员工的月平均成本为668万1000韩元，比前一年增长了5.0%。虽然劳动成本的增长率连续两年扩大，但不同企业规模之间的差距却在加大。 调查显示，去年10人以上的法人企业中，常用员工的月平均劳动成本为668万1000韩元，较前年的636万1000韩元增加了32万韩元。劳动成本不仅包括工资，还包括退休金、公司承担的社会保险费、福利费、培训费等与员工雇佣相关的费用。劳动成本的增长率从2023年的1.9%上升至2024年的3.8%，再到去年的5.0%。 从整体企业的劳动成本来看，直接劳动成本（包括工资和奖金）月平均为529万5000韩元，较前一年增长了4.1%。固定工资和加班费为447万4000韩元，增长了3.8%；奖金和绩效奖金为82万1000韩元，增长了5.9%。 间接劳动成本月平均为138万6000韩元，增长了8.6%，增速快于直接劳动成本。退休金等费用为54万9000韩元，增长了15.8%；包括公司承担的法定劳动成本在内的社会保险费为50万3000韩元，增长了4.7%。 按企业规模划分，300人以下企业的月平均劳动成本为536万4000韩元，较前一年增加了7万2000韩元；而300人以上企业的劳动成本为829万韩元，增加了53万8000韩元。 这两组企业的月平均劳动成本差距从2024年的246万韩元扩大至去年的292万6000韩元，增加了46万6000韩元。以300人以上企业为100计算，300人以下企业的劳动成本水平从68.3%降至64.7%，下降了3.6个百分点。 在奖金和绩效奖金方面，差距尤为明显。300人以下企业的月平均奖金和绩效奖金为33万5000韩元，仅占300人以上企业141万6000韩元的23.6%。前一年分别为34万7000韩元和133万3000韩元。小企业的奖金减少，而大企业的奖金增加，导致相对水平从26.0%进一步降低。 在包括退休金和福利费等间接劳动成本方面，差距也很大。300人以下企业的月平均为94万4000韩元，仅占300人以上企业192万6000韩元的49.0%，较前年的55.7%下降了6.7个百分点。 特别是在培训费用方面，300人以下企业的月平均为8000韩元，而300人以上企业为4万5000韩元，相对水平仅为17.9%。法定外福利费用分别为15万7000韩元和48万韩元，300人以下企业的水平为300人以上企业的32.7%。 此次调查针对约3600家常用员工10人以上的法人企业进行。统计上300人以下和以上的划分是根据员工人数，而与法律上的中小企业和大企业分类不同。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资水平，劳资双方的争论仍在继续，双方的差距已缩小至1000韩元以内。 最低工资委员会于7日在政府世宗厅召开第12次全体会议，讨论最低工资水平。当天，劳动方通过第五次修正案提出时薪1万1500韩元，经营方则提出1万4400韩元。 与7月2日提出的第四次修正案相比，劳动方降低了200韩元，而经营方则提高了30韩元。因此，双方的差距从1290韩元缩小至1060韩元。 会议一开始，劳资代表便展开了激烈的交锋。韩国经营者总协会总裁柳基正表示：“过去10年间，最低工资上涨了79.7%，而消费者物价指数上涨了22.9%。最低工资的上涨速度约为3.5%。”他还指出：“近期的物价形势也应从企业成本的角度来看。由于竞争加剧和经济低迷，原材料成本的上涨未能反映在价格上，导致小微企业和个体商户艰难维持。” 中小企业中央会人力政策本部长杨玉石表示：“最低工资审议的法定期限已过，但不应在时间的压力下做出中小企业和个体商户无法承受的决定。他强调，最低工资的提高将导致劳动市场的工资体系扭曲、中小企业和个体商户竞争力下降、15小时以下的分时工作增加以及就业减少，从而对整个产业造成结构性负面影响。” 相反，劳动方强调必须解决收入不平等问题。韩国劳动总联合会秘书长柳基燮表示：“半导体大企业在增长，而劳动市场底层的工资差距和收入不平等却在加剧，生存权受到威胁。”他指出：“最低工资不仅关系到劳动者的生计，也对内需恢复的速度产生重要影响。同时，还应支持中小微企业和个体商户，以促进实际内需。” 全国民主劳动组合总联合会副委员长李美仙表示：“在最低工资委员会内，所有经济责任都被转嫁给最低工资劳动者，包括中位工资、支付能力、就业问题和个体经营者的低收入。”她还提到：“公益委员的‘缩小差距’的说法，给人一种只是在施压劳动方的印象，实际上是在贬低低收入劳动者的劳动价值，迫使他们过上孤立的生活。” 担任公益委员秘书的韩国劳动研究院副院长成宰敏表示：“双方的立场和判断依据应该已经充分共享。”他指出：“最低工资水平应平衡地考虑当前经济劳动市场状况下的各项标准。现在是将讨论成果具体化为数字的时刻。” 劳资双方将继续在当天的全体会议上审议，以进一步缩小最低工资水平的差距。如果双方未能显著缩小立场差异，公益委员可能会提出上限和下限的“审议促进区间”，并在该区间内引导达成共识或投票。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

去年非正规员工的工资增长率低于正规员工，导致两者工资差距扩大。主要原因是短时工、60岁以上员工等低工资群体的增加。根据韩国雇佣劳动部4月30日发布的《2025年6月雇佣形态调查》，去年6月工资员工的小时工资为25839韩元，同比增长2.7%。其中，正规员工为28599韩元，增长3.2%；非正规员工为18635韩元，增长1.3%。非正规员工的工资仅为正规员工的65.2%，比前一年下降1.2个百分点。短时工、60岁以上员工、女性及社会福利行业的非正规员工增加，导致整体工资增长放缓。低于中位工资三分之二的低工资员工比例为15.8%，比前一年下降0.3个百分点。工资五分位倍数为4.39，较前一年改善0.04。工资分配指标有所改善，主要因收入最低20%群体的工资增长率为3.4%，高于最高20%群体的2.4%。拥有至少一名员工的企业中，员工平均实际工作时间为146.3小时，比前一年减少0.5小时。正规员工为162.1小时，减少0.1小时；非正规员工为104.8小时，减少1.0小时。社会保险覆盖率超过91%，工伤保险覆盖率在正规与非正规员工间无差异。工会加入率为10.2%，比前一年上升0.5个百分点。正规员工为13.7%，非正规员工为1.2%，分别上升0.6和0.2个百分点。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星生物制药工会于28日开始部分罢工。约60名物资分配部门的工会成员参与此次罢工，预计持续至30日。工会一直要求“明确人事原则”和“缩小集团内工资差距”。自去年12月首次会谈以来，双方共进行了13次谈判，但未能达成一致。工会表示，如果谈判无进展，下月将进行全面罢工。这是公司自2011年成立以来的首次罢工。目前约有2000名工会成员表示支持。然而，法院限制了药品变质和腐败防止工作的罢工，相关部门人员未参与此次行动。业内人士关注此次罢工是在生产设施扩张阶段爆发的劳资矛盾，认为谈判结果将影响三星生物未来的运营稳定性和风险管理能力。公司方面正在努力将生产影响降至最低。三星生物制药的相关人士表示：“我们正在利用可用人力应对，并计划继续对话以解决问题。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

去年下半年，韩国就业者主要集中在非居住福利设施运营业和餐饮业等服务业。数据显示，五分之一的工资劳动者月薪低于200万韩元。根据国家数据处23日发布的《2025年下半年地区就业调查》，截至去年10月，234个行业小类中，非居住福利设施运营业就业人数最多，达177万人，占6.1%。餐饮业以169.2万人（5.8%）紧随其后，作物栽培业以129.7万人（4.5%）位列第三。与前一年同期相比，非居住福利设施运营业增加了17.7万人，医院增加4.7万人，诊所增加3.9万人。相反，作物栽培业减少10.9万人，建筑业减少6.5万人，室内建筑及建筑完工业减少3.3万人。按年龄段来看，15至29岁和30至49岁人群中，餐饮业从业者分别占10.6%和4.6%。50岁以上人群中，非居住福利设施运营业占比最大，为9.8%。按就业地位划分，制造业常用工最多，占21.9%，其次是保健和社会福利服务业（12.4%），批发和零售业（9.5%）。临时和日工中，保健和社会福利服务业占19.5%，住宿和餐饮业占13.9%，建筑业占9.7%。非工资劳动者中，农业、林业及渔业占20.9%，批发和零售业占16.8%，住宿和餐饮业占13.0%。去年下半年，韩国工资劳动者总数为2248.8万人，比前一年增加31.1万人。工资水平分布显示，月薪低于100万韩元的占9.8%，100万至200万韩元的占10.0%，200万至300万韩元的占30.0%，300万至400万韩元的占22.3%，400万至500万韩元的占11.5%，500万韩元以上的占16.5%。与一年前相比，月薪500万韩元以上的增加了1.1个百分点，400万至500万韩元的增加0.4个百分点，300万至400万韩元的增加0.4个百分点，低于100万韩元的增加0.2个百分点。相反，200万至300万韩元和100万至200万韩元的分别减少1.6个百分点和0.5个百分点。低收入和高收入劳动者的差距进一步扩大。月薪低于100万韩元的低收入劳动者比例在保健和社会福利服务业（29.2%）、住宿和餐饮业（23.5%）、公共行政、国防及社会保障行政（18.4%）中较高。月薪500万韩元以上的高收入劳动者比例在金融和保险业（38.0%）、专业、科学和技术服务业（35.8%）、信息通信业（34.8%）、制造业（24.0%）中较高。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。