阳谷县将为约300头肉牛配备项圈式传感器，建立一个系统，通过农户的手机通知发情和分娩迹象。该系统旨在管理个体的行为数据以及受精和怀孕记录，以提高繁殖效率，减轻农场观察的劳动负担。 根据阳谷县14日的消息，作为“2026年智能乡村推广与扩展项目”的一部分，正在推进智能肉牛繁殖效率改善的综合解决方案开发试点项目。总投资为7500万元。今年将启动项目，逐步进行设备安装、系统建设和试运行。 现场将配备和安装300个项圈式设备和15个接收天线。通过传感器收集的活动量和行为模式将用于分析发情迹象。人工受精记录、怀孕诊断结果和分娩预产期也将逐个记录，以便持续管理繁殖过程。 一旦检测到主要变化，将通过短信或手机通知农户。农场主可以通过手机服务查看个体状态，农业技术中心将通过综合监控系统管理相关信息。县政府还计划为参与农户提供设备使用方法、服务利用培训和技术支持。 在繁殖管理中，错过发情会导致等待下次受精的机会。根据国立畜产科学院的肉牛繁殖技术资料，未怀孕的繁殖母牛平均每21天会出现一次发情。根据个体和营养状态的不同，发情迹象可能会有所不同，尤其在夏季，迹象可能会减弱，难以发现。结合检测和记录的方法可以帮助确认人们未能观察到的时间段的变化。 项圈式设备的作用在于将行为变化转化为数据。国立畜产科学院公布的发情检测技术是通过检测母牛的活动量并将数据传输到计算机。阳谷县的项目同样分析活动量和行为模式，具有辅助观察的功能。然而，通知与实际发情的匹配程度仍需现场验证。 此次项目的另一个重点是繁殖记录的整合。通过确认受精日期和怀孕诊断结果与行为数据，可以更容易地整理下次观察的对象和时间。这也可以用于区分受精后未确认怀孕的个体或即将分娩的母牛，从而减少单独对比多个记录的工作量。 分娩通知可以帮助农户确定检查牛舍的时机。通过观察预产期和行为变化，优先选择观察的个体。然而，提供的资料中并未明确分娩预测所需的具体行为指标、提前通知时间和准确度目标。将检测结果与实际分娩记录进行比较是试点运行的关键任务。 劳动成本的降低并不仅仅依赖于设备的安装。如果频繁出现不必要的通知或错过重要变化，农户可能会重新依赖于重复观察。需要稳定通信状态和设备佩戴状态，并在收到通知后进行现场确认，以提高使用效率。由于怀孕情况需通过单独的诊断结果确认，因此行为分析与诊断记录的关联也至关重要。 项目的成果应以实际管理改善程度而非设备数量来评估。通过比较发情检测的准确度、受精后的怀孕率、分娩间隔以及农户的观察时间在实施前后的变化，可以确认效果。目前公开的计划中没有提高怀孕率或减少劳动时间的具体目标数据，因此难以提前确定经济效益。 阳谷县流通畜产科科长郑日燮表示：“我们期待通过智能技术更有效地掌握肉牛的发情和分娩迹象，并系统地管理繁殖信息。我们将确保项目顺利推进，以减轻农户的劳动负担，提高肉牛的繁殖效率。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子半导体（DS）部门针对员工的特别经营绩效奖金将于明年3月底至4月初发放。据业内消息，三星电子DS部门于7日向员工公布了特别经营绩效奖金的具体标准。特别绩效奖金的发放方案将作为明年3月定期股东大会的议案进行审议，股东大会通过后将进行发放程序。特别经营绩效奖金是三星电子在今年5月工资谈判过程中，除了现有的超额利润绩效奖金（OPI）外新设的制度。该奖金的资金来源为DS部门营业利润的10.5%，并没有设定单独的发放上限。奖金资金的40%将优先分配给DS部门的全体员工，其余60%将根据各事业部的业绩进行分配。个人的发放金额将根据基础金额乘以特别绩效奖金的发放比例进行计算。各事业部的发放比例将在明年2月初公布。发放对象为截至今年12月31日的在职员工及部分休假员工（如育儿、怀孕、入伍等）。如果今年的实际工作时间不足1个月，或在发放基准日时处于休假或停职状态，则不在发放范围内。发放方式为在扣除税款、保险费和捐款后，以税后金额以自家股票的形式发放。发放股票的三分之一可以立即出售，其余三分之一分别在1年和2年内限制出售。适用的纳税年度为2027年。公司将在年终结算过程中，为减少额外征税的可能性，统一适用最高所得税税率45%进行预扣。包括地方所得税在内，预扣税率为49.5%。健康保险费和就业保险费等四大保险费也将单独扣除。三星电子的劳资双方还在推进与特别绩效奖金相关的共同捐赠协议。DS部门员工可以自愿选择捐赠的比例和金额，范围为特别绩效奖金的0.2%至1.0%。员工的捐款将由劳资双方1:1配对，具体的捐赠对象和运作方式将通过进一步协商决定。个人捐赠协议将在本月内进行。随后，明年2月将公布各事业部的特别绩效奖金发放比例，并在3月的定期股东大会上提出发放方案，计划于同月末开始实际发放。三星电子工会委员会主席崔胜浩表示：“捐赠协议将由委员会和执行部门带头参与，并鼓励会员参与。捐赠对象和运作方式等将持续与公司协商。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

从明年开始，正在延长保护期的青年和自立准备青年的公务员考试报名费将被免除。 人事创新处于6日通过新闻稿表示，已在国务会议上通过了公务员录用考试法修订案，该修订案规定，来自儿童福利机构或寄养家庭的青年，及保护期结束后未满五年的青年可免除公务员招聘考试的报名费。 公务员考试的报名费为：▲5级及以上 10,000韩元 ▲6·7级 7,000韩元 ▲8·9级 5,000韩元。 此前，报名费免除的对象包括低保户、低收入家庭、单亲家庭支持对象、残疾人养老金领取者以及抚养两个以上未成年子女的家庭，此次扩大了适用范围。 现行制度规定，只有在放弃录用、合格被取消、出现录用资格问题或在录用当天辞职的情况下，才会被视为补录的理由。因此，在出现空缺时，补充人力存在困难。为此，针对因兵役、怀孕·分娩等原因延缓录用的情况，也为根据部门人力补充需求决定补录人员提供了依据。 人事处长崔东石表示：“此次制度改进旨在减轻考生的经济负担，提高招聘过程的灵活性，”并表示：“我们将继续努力降低青年进入公务员的门槛，实现有效招聘。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

混合组合科尤泰的成员金钟民即将成为父亲。 据韩国联合通讯社6日报道，科尤泰的经纪公司J Star表示：“金钟民夫妇正在准备迎接第二个孩子的出生。”并透露“关于第二个孩子的性别等详细信息将在7日播出的KBS 2TV综艺节目《超人回来了》中公开。” 最近，金钟民在《超人回来了》的录制中透露：“我的妻子已经怀孕17周。” 他表示：“为了能有孩子，我坚持了一年的禁酒和健康管理，感谢这些努力，孩子很快就来了。” 另外，金钟民于去年4月与一位商人结婚。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为帮助低收入工作的青年积累财富，2026年度的“青年未来储蓄账户”最终确定了约24000名参与者。每月存入10万元，政府将额外补贴30万元，三年后可获得高达144万元的丰厚回报。为了确保青年在到期前不放弃，政府从今年开始将缴纳暂停期延长至最长12个月，大大降低了参与门槛。 保健福利部于29日宣布，2026年度“青年未来储蓄账户”共选定24145名工作低收入青年。自5月起，部门开始接受申请，并经过严格的收入和财产调查后确定了参与者。 “青年未来储蓄账户”是帮助经济困难青年站稳起步的重要资产形成支持项目。参与者需为中位收入50%以下家庭的15岁至39岁工作青年。 这些青年每月存入10万元（最高可达50万元），政府将每月补贴30万元。经过三年的持续存款，个人存款360万元加上政府支持的1080万元，总计可达1440万元，并可获得最高5.0%的年利息。 收到通知的青年可前往附近的 하나银行营业网点或通过 하나원큐手机应用程序开设账户，开始正式存款。然而，为了在到期时完整领取补贴，参与者必须在三年内保持工作，并完成10小时的自立能力培训和提交资金使用计划书等条件。 为了防止青年因特殊情况中途解约，保健福利部从今年开始大幅加强了“暂停存款制度”。如果因失业等原因无法缴纳个人存款，之前最多只能暂停6个月，而今年起可延长至12个月（1年）。 特别是在入伍、怀孕、生产、育儿等情况下，青年可申请“特别暂停存款”，最长可暂停2年，并可延长到期时间。 实际上，“青年未来储蓄账户”已被证明对参与青年的经济独立提供了实质性帮助。保健福利部的面板研究显示，2022年参与青年的月总收入从183万元大幅增加至2025年的235万元。 此外，月债务偿还额也从34万元增加到48万元，财务健康状况得到改善，正式员工和全职工作的比例也有所上升，带来了积极的就业变化。 福利政策局局长金文植表示：“我们将帮助低收入工作的青年通过‘青年未来储蓄账户’形成资产，实现未来的梦想。”他强调：“未来我们将积极考虑进一步放宽存款条件和加强个性化支持的方案。” 另外，2027年度“青年未来储蓄账户”的加入时间和选定规模将在明年第一季度确定并公布。如有疑问，可通过资产形成门户聊天机器人服务、资产形成支持呼叫中心或辖区的行政福利中心进行咨询。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

男性员工今后可以在配偶的预产期前50天开始休产假。新设的配偶流产或死产假最多可享5天，且在怀孕期间如配偶有流产或早产风险，男性也可以申请育儿假。 就业劳动部于17日宣布，支持男性在怀孕到产后的照顾参与的“配偶支持三项措施”将于18日实施。 此前，男性员工在怀孕和分娩相关的支持主要集中在分娩后。针对配偶怀孕期间的风险情况及流产、死产缺乏制度性保障的意见，扩大了支持范围。 新设的配偶流产和死产假最长为5天，前3天为带薪假。员工需在配偶流产或死产后的20天内申请并开始使用假期，假期结束时间可以超过20天。 假期天数与配偶的怀孕周期无关。员工可以在1至5天的范围内申请假期，且不包括法定假日。法律婚姻及事实婚姻的配偶均适用此规定。 原则上，员工可以连续使用所需的假期，但在雇主允许的情况下也可以分开使用。即使在实施日前发生流产或死产，只要在18日的申请期限内仍有时间，可以申请使用。 配偶产前后假期的使用时间也有所扩大。原本只能在分娩后120天内使用，现在可以在预产期前50天至实际分娩后120天内使用。假期为带薪20天，并可分为3次使用。假期期间不必强制包含预产期，所有20天可以在分娩前或分娩后使用。 男性员工也可以在配偶怀孕期间申请育儿假。如果配偶被诊断出相关实施细则规定的流产或早产风险疾病，可以申请假期。申请需在假期开始前7天提交。 使用的时间将从现有的育儿假期中扣除，但不影响分开使用的次数。并非所有怀孕都适用此制度，需满足特定的风险疾病等条件。 近年来，男性在配偶分娩相关支持制度的利用呈上升趋势。今年1至8月，母性保护和家庭与工作平衡支持制度的受益人数约为26万9000人，同比增长16.7%。配偶产前后假期的受益人数约为2万2000人，增长了45.1%。 劳动部就业支持政策官调正淑表示：“男性在怀孕到分娩的全过程中参与照顾的机会将进一步增加，我们将持续制定减少中小企业员工及特殊雇佣职、自由职业者等工作父母的工作与育儿并行负担的方案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府已明确怀孕终止药物的制度引入方针，现代制药的‘米非司酮’国内上市时间引起关注。现代制药自2021年起已申请三次米非司酮的品种许可，目前正在进行去年12月提交的许可程序。 性别平等家庭部、卫生福利部和食品药品安全处于16日在政府首尔大厦举行的第14次国家政策协调会议上报告了怀孕终止药物的引入方案。这是自2019年宪法法院就怀孕终止相关问题作出不合宪决定以来，政府首次提出具体的引入计划。 目前正在审查的怀孕终止药物申请的条件是基于临床试验资料，适用于怀孕63天（9周）以内的情况。如果食品药品安全处批准，将预计在国内引入，条件是使用时间不超过9周。 食品药品安全处药品安全局局长申俊秀在当天的简报中表示：“在相关程序得到充分履行的前提下，目标是在明年第一季度内引入。” 申局长补充道：“审查工作已进行到相当阶段，但仍需进行风险管理计划的许可审查等。即使在获得许可后，仍需进行安全性和质量检查等进口程序，我们将尽全力确保在明年第一季度内引入。” 制药行业对现代制药的米非司酮十分关注。现代制药于2021年7月首次申请米非司酮的品种许可，之后因资料补充要求等自愿撤回申请，2023年再次申请，但程序中断。2024年12月，现代制药以怀孕63天以内使用为条件提交了第三次品种许可申请。 现代制药此前已与英国制药公司Linepharma International签署了米非司酮在国内的独占版权和供应合同。 米非司酮是由200毫克的米非司酮和4片200微克的米索前列醇组成的组合药物。米非司酮阻断维持怀孕所需的激素作用，而米索前列醇则诱导子宫收缩。 然而，实际上市时间将根据食品药品安全处的安全性、有效性和质量审查、风险管理计划的审核以及许可后的进口程序等因素而有所不同。健康保险的适用性和药价评估程序也可能影响上市时间。 政府计划在引入初期的两年内，由医生在医疗机构内直接开处方和调配怀孕终止药物。之后，将在监测副作用和安全性后，考虑扩大管理范围至药房调配等。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星生物制剂于仁川松岛总部邀请员工家属，共同分享公司的愿景和组织文化。 三星生物制剂于9月12日在仁川松岛总部举办了约2800名员工家属参加的“2026家庭邀请活动”。此次活动旨在让员工家属亲身体验公司的工作环境。自2022年开始，今年已是第五届。 参加活动的家属们参与了员工工作区域和实验室的参观。公司园区内还举行了街头表演。为家庭参与者设立了拍照区和体验项目。 三星生物制剂总裁金京雅在欢迎致辞中表示：“公司的成长离不开家属们的支持，我们将努力让家属们更加自豪于三星生物制剂。” 三星生物制剂最近也在扩大工作与家庭平衡的福利制度。公司正在进行松岛总部内幼儿园的扩建工程，计划于明年3月开园。目前幼儿园的名额约为100名，计划增加至300名，以满足日益增长的员工育儿需求。 公司还实施了灵活的上下班制度、怀孕期间缩短工作时间、远程办公和家庭照顾假等政策。育儿假可使用至子女小学六年级。 三星生物制剂在去年被劳动部评选为男女就业平等领域优秀企业和劳资文化优秀企业。9月11日，公司因在扩大女性就业等方面的成就，被评选为“2026年韩国就业优秀企业”。 “韩国就业优秀企业”是劳动部自2010年起评选的，旨在表彰在创造和改善优质就业方面表现突出的民营企业。被评选的企业将获得信用评估和信贷支持利率优惠等多种支持。 三星生物制剂因在扩大女性就业和公正的人事制度方面的努力而受到高度评价。根据公司数据，截至去年底，女性员工比例达51%，女性管理者比例达47%，积极为优秀女性人才的招聘和培养做出了贡献。 此外，公司通过母性保护制度、灵活工作制等多种福利措施，促进工作与家庭的平衡，并通过CEO主导的经营状况说明会等透明沟通，致力于建立健康的劳资关系。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

演员金玉彬宣布怀孕的消息。 9月7日，金玉彬在自己的社交媒体上表示：“很久没有消息了，实际上我正在准备成为妈妈。”她透露，胎名为“乌鲁”，预计将迎来一个属马的孩子。 她补充道：“虽然有些困难，但我感到幸福且珍惜这一切。最近的一切都是新的和神奇的。” 同时，她表示：“希望在剩下的时间里，能与乌鲁健康快乐地度过。等到我们平安见面的那一天，我会再分享消息。”并向粉丝们问好：“大家都要健康快乐。” 对此，网友们纷纷表示：“太祝贺了，希望顺利生产”、“听到结婚的消息还像是昨天，现在就有好消息了”、“金玉彬要当妈妈了，感觉真神奇”等等。 金玉彬于去年11月与一位非艺人举行了婚礼。 金玉彬于2005年凭借电影《女高中怪谈4：声音》出道，2009年因主演朴赞郁导演的电影《蝙蝠》而受到关注。她凭借该作品获得西班牙西切斯电影节最佳女主角奖，《蝙蝠》还在戛纳国际电影节竞争单元中获得评审团奖。 此后，金玉彬还出演了多部作品，包括《女演员们》、《高地战》、《尸体回来了》、《少数意见》、《恶女》等。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

自11月27日起，难孕治疗假中的有薪假期将从2天增加至4天。同时，优先支持企业的劳动者可获得的难孕治疗假工资上限也将从16万8000韩元扩大至33万7000韩元。 就业劳动部于23日宣布了这一制度变更的内容，并发布了《企业主和人事负责人使用难孕治疗假的指南》，其中包含企业运营的案例。 难孕治疗假是劳动者因接受人工授精或体外受精等难孕治疗而可享有的法定假期，最多可使用6天。自11月27日起，随着有薪假期的增加，优先支持企业的劳动者可获得的政府补助也将从2天增加至4天。 难孕治疗假的适用范围也得到了扩大。从去年8月起，除了医学治疗和治疗后的休息时间外，劳动者还可以在进行难孕检查和排卵诱导等治疗前的必要准备期间使用假期。 自11月27日起，禁止因使用假期而对劳动者进行不利待遇的惩罚性规定也将实施。此前，企业主不得在劳动者未同意的情况下，将其使用难孕治疗假的事实告知他人。 为了减少在假期申请过程中难孕治疗信息被部门负责人或同事知晓的顾虑，一些企业改善了假期名称和审批程序。劳动部在此次指南中收录了其他企业在最小化个人信息泄露方面的运营案例，以供参考。 乐天购物的百货事业部将难孕治疗假的名称改为“家庭计划假”，以避免在申请过程中治疗信息的泄露。EcoPro则设立了一个独立的审批系统，只有人事团队可以查看申请记录，而不需要经过部门负责人。仁川国际机场安保部门则将难孕治疗假作为“公假”申请，从而减少假期理由被部门负责人或同事知晓的可能性。 假期工资申请所需的文件也得到了简化。从今年5月起，劳动者可以提交由保健福利部发放的“难孕夫妇治疗费用支持决定通知书”，而不必提供医疗机构的诊断书。 难孕支持的重要性日益凸显。根据保健福利部的数据，去年通过政府和地方自治团体的难孕治疗费用支持出生的婴儿达48,981名，占总出生人数的19.2%。也就是说，每五名新生儿中就有约一名是通过难孕支持出生的。 就业劳动部就业支持政策局局长赵正淑表示：“随着怀孕和生产年龄的提高，政府对难孕治疗假的支持需求日益增加，我们将创造一个不必顾虑的环境，让劳动者能够使用这一制度。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。