就业劳动部于17日宣布，支持男性在怀孕到产后的照顾参与的“配偶支持三项措施”将于18日实施。
此前，男性员工在怀孕和分娩相关的支持主要集中在分娩后。针对配偶怀孕期间的风险情况及流产、死产缺乏制度性保障的意见，扩大了支持范围。
新设的配偶流产和死产假最长为5天，前3天为带薪假。员工需在配偶流产或死产后的20天内申请并开始使用假期，假期结束时间可以超过20天。
假期天数与配偶的怀孕周期无关。员工可以在1至5天的范围内申请假期，且不包括法定假日。法律婚姻及事实婚姻的配偶均适用此规定。
配偶产前后假期的使用时间也有所扩大。原本只能在分娩后120天内使用，现在可以在预产期前50天至实际分娩后120天内使用。假期为带薪20天，并可分为3次使用。假期期间不必强制包含预产期，所有20天可以在分娩前或分娩后使用。
男性员工也可以在配偶怀孕期间申请育儿假。如果配偶被诊断出相关实施细则规定的流产或早产风险疾病，可以申请假期。申请需在假期开始前7天提交。
使用的时间将从现有的育儿假期中扣除，但不影响分开使用的次数。并非所有怀孕都适用此制度，需满足特定的风险疾病等条件。
近年来，男性在配偶分娩相关支持制度的利用呈上升趋势。今年1至8月，母性保护和家庭与工作平衡支持制度的受益人数约为26万9000人，同比增长16.7%。配偶产前后假期的受益人数约为2万2000人，增长了45.1%。
劳动部就业支持政策官调正淑表示：“男性在怀孕到分娩的全过程中参与照顾的机会将进一步增加，我们将持续制定减少中小企业员工及特殊雇佣职、自由职业者等工作父母的工作与育儿并行负担的方案。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
