光州市的地方公务员考试将不再限制居住地。 即使不居住在光州，只要是当地学校的毕业生，也可以参加考试。 根据光州市28日的消息，自7月1日合并以来，发布的公务员考试公告将分为合并市的招聘和市、区、县的单独招聘。 在合并之前，旧光州市和全南省的体系中，光州市的公务员考试仅限于光州居民，而全南省的考试仅限于全南居民。 但现在，光州和全南的居民都可以参加合并市的招聘和市、区、县的招聘。 不过，完全道、珍岛和新安郡仍然保持居住地限制，仅允许该地区的居民参加考试。 居住地要求是指在考试实施日期之前的2023年1月1日之前，必须在合并市内有户籍，或者在2023年1月1日之前在光州地区的居住时间累计达到3年以上。 过去在全南和光州之间居住的考生也可以将两个地区的居住时间合并计算，以获得考试资格。 从明年开始，考试资格和考试制度将进行改革。 在现有的居住地要求中，将增加“光州地区学校毕业生”的条件，即使不满足在光州居住3年以上或持续居住的要求，只要是光州的初中、高中或大学的毕业生，也可以参加考试。 如果毕业于光州的任何一所初中、高中或大学，则可以被认可为“居住3年以上”，从而获得考试资格。 7级考试将引入公务员适应性评估（PSAT）。 现有的国语科目将被PSAT替代，考试分为第一轮PSAT、第二轮专业科目笔试和第三轮面试。 8级和9级考试中，韩国历史的笔试将被取消，改为韩国历史能力认证考试3级以上的要求。 低收入群体的分类招聘将扩大到保护期延长者和自立支持对象，资格保持期限将从2年以上放宽至1年以上。 针对9级技术高中毕业生和即将毕业生的竞争性招聘考试，将允许普通高中的特色专业毕业生参加，而不仅限于现有的职业高中和大师高中。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

汉华航空航天近日就最近引发的‘经验招聘指南’争议发表了正式道歉。 汉华航空航天 CEO 李富焕在27日的公司官网上发布道歉信，表示：“作为一个应当通过公平招聘履行社会责任的企业，制定包含因学历、年龄等个人条件限制申请者机会的指南是绝对不应发生的事情。” 此前，韩国劳动部于16日对汉华航空航天在进行经验员工招聘时，涉嫌制定限制年龄和毕业学校的指南，并将其发送给人事负责人和各业务部门招聘负责人展开了监督。 该指南显示，针对在首尔和板桥工作的人员，仅限于毕业于首尔大学等11所大学的毕业生，且年龄限制在1980年及以下。 李富焕在道歉信中指出：“这明显是对汉华航空航天一直以来追求的‘开放招聘’和‘公平机会提供’基本原则的严重损害”，“错误的指南在没有进行内部意见征集和细致验证的情况下被错误地分发，这是公司的明显过错。” 汉华航空航天表示，将对未来的招聘流程进行细致分析，并加强对全体员工的公平招聘培训，以确保无歧视的招聘文化得以建立。 李富焕强调：“对于此次事件给大家带来的失望，我深表歉意，并将通过建立透明和公平的组织文化来恢复信任。”

2026学年度大学入学能力考试（入学考试）中，毕业生（N数生）的语文和数学标准分数平均分别比在校生高出13.3分和12.1分。毕业生在各科目1、2等级的比例也明显超过在校生，N数生的优势十分明显。此外，私立学校、男校和大城市的在校生在高分段的占比也十分突出，显示出学生背景和学校环境对成绩差距的影响依然存在。韩国教育课程评价院于16日发布了《2026学年度大学入学能力考试成绩分析结果》。此次分析针对49万3896名考生进行，学校背景及地区的分析基于32万882名普通高中、特长高中和自主高中在校生的成绩（语文、数学标准分数及等级、英语等级）进行统计。N数生‘超强势’……语文女学生、数学男学生‘占优’在校生与毕业生的成绩差异十分明显。毕业生的标准分数平均为语文109.4分，数学108.6分，均高于在校生（语文96.1分，数学96.5分）13.3分和12.1分。高分段等级的差距更为明显。在1等级比例上，毕业生的语文为8.0%，数学为8.7%，而在校生的语文仅为3.3%，数学为2.9%。英语的1等级比例也显示，毕业生（4.8%）是在校生（2.4%）的两倍。所有科目中，8、9等级的比例在毕业生中最低。通过自学考试的标准分数平均为语文99.3分，数学95.6分。性别分析显示，各科目的特性有所不同。语文的标准分数平均，女学生（100.5分）高于男学生（99.5分）1.0分，而数学中，男学生（102.7分）则领先女学生（97.0分）5.7分。在1、2等级合计比例中，语文（男11.6%，女11.0%）和数学（男17.2%，女9.1%）均为男学生更高，而在绝对评价的英语（女17.6%，男17.3%）中，女学生略微领先。8、9等级的比例在语文和英语中女学生更低，而在数学中男学生更低。私立学校和男校独占高等级根据学校设立主体的不同，私立学校在校生的成绩优于国公立学校在校生。标准分数平均，私立学校的语文为99.4分，数学为99.6分，分别比国公立学校（语文94.9分，数学95.3分）高出4.5分和4.3分。1、2等级比例合计，私立学校在语文10.8%、数学12.6%、英语17.7%，均大幅超过国公立学校（语文6.7%、数学8.0%、英语12.6%）。在8、9等级的比例上，私立学校在所有科目中均较低。在男校、女校和男女合校的比较中，男校的高分集中现象十分明显。语文方面，女校的标准分数为98.5分，高于男校（97.5分）和男女合校（95.9分），但在数学中，男校以101.1分的成绩大幅领先男女合校（95.9分）和女校（95.7分）。特别是在1、2等级比例合计中，男校在语文9.5%（1等级4.1%，2等级5.4%）、数学14.4%（1等级5.0%，2等级9.4%）、英语15.6%（1等级2.6%，2等级13.0%）中均占据最高比例。女校在语文和英语的8、9等级比例中最低，而在数学的8、9等级比例中男校最低。大城市集中现象依然存在……首尔在标准分数和1等级各科目中均为‘第一’根据学校所在地的分析，大城市与乡镇之间的差距十分明显。语文标准分数平均，大城市为98.9分，而乡镇地区为93.1分，相差5.8分；数学方面，大城市（99.1分）也高于乡镇地区（93.7分）5.4分。1、2等级比例合计，大城市的语文为10.0%、数学12.0%、英语17.4%，而乡镇地区的语文为6.0%、数学6.5%、英语10.4%。在8、9等级的比例上，大城市在所有科目中均为最低。在17个市道的分析中，首尔在各科目中均表现突出。首尔的语文（102.4分）和数学（102.3分）标准分数平均唯一超过100分，位居全国第一。在1等级比例上，首尔的语文为6.0%、数学为6.3%、英语为4.7%，均为全国最高。语文标准分数平均，首尔之后为济州（99.9分）、世宗（98.4分）、大邱（98.2分）；数学方面，首尔之后为大邱和世宗（各98.4分）、釜山（98.2分）、济州（98.1分）。在市道内学校间的标准分数平均差异（以应考人数30人以上的学校为基准）中，语文和数学均为济州的差距最小，分别为29.7分和33.2分，显示出该地区学校间的差距最小。而学校间差距最大的地区，语文为京畿（55.4分），数学为首尔（55.4分）。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG CNS将在下半年招聘三位数的新员工，主要集中在人工智能（AI）、机器人、咨询等业务领域。 LG CNS于10日宣布，将进行下半年新员工招聘。 招聘领域包括：△人工智能 △机器人 △咨询 △数字化转型（DX）工程师 △云应用现代化（AM） △架构师 △企业资源规划（ERP） △智能工厂 △融合工程师等9个职位。 人工智能职位负责设计和实现最适合客户业务的AI模型和服务。入职后，员工将规划金融、公共、制造、物流等多个行业的专业AI服务，成长为AI转型（AX）专家。 机器人职位负责在制造和物流等行业应用机器人，并验证下一代机器人技术的现场应用可能性。LG CNS在5月推出了机器人学习与运营综合平台“Physical Works”，正在扩大机器人转型（RX）业务。 咨询职位负责分析客户的商业问题，制定AX和数字化转型（DX）战略。DX工程师则负责开发数字金融、公共、通信等多个行业的核心系统和服务。 此次招聘面向具备IT能力的本科及以上学历毕业生，以及2027年2月毕业的学生，专业不限。LG CNS计划优先考虑具备与9个职位相关经验和专业知识的申请者。 招聘流程包括：书面审核、笔试、实务面试和最终面试。笔试由人事能力测试和“CNS特化考试”组成。 CNS特化考试是为了评估应聘者对最新技术和行业趋势的关注以及生成型AI应用能力而新设的。所有职位将共同评估对全球技术和行业趋势的理解，并根据申请职位分为编码型和策划型，验证生成型AI的应用能力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据统计，2027学年度大学入学考试（高考）报名人数总计为55万1864人。虽然整体报名人数因学龄人口趋势等因素略有减少，但高三在校生报名人数减少了约1万6000人，而毕业生（N数生）报名人数则增加了超过1万3000人，毕业生比例超过31%。此外，社会探究领域的选择集中现象和数学‘概率与统计’的选择比例显著上升，预计将对今年的入学考试形势产生不小的影响。韩国教育课程评价院表示，今年的高考总报名人数为55万1864人，比去年（55万4174人）减少了2310人（0.4%）。但从报名资格的构成来看，在校生与毕业生之间的差距明显。在校生报名人数为35万5391人，比去年减少了1万6506人（4.4%），占整体报名人数的64.4%。相反，毕业生报名人数为17万3706人，比去年增加了1万3784人（8.6%），占整体的31.5%。其他报名者（如自学考试等）也比去年增加了412人（1.8%），总计为2万2767人（4.1%）。因此，毕业生和自学考试出身的‘N数生’比例达到了整体报名人数的35.6%，这将对高层次竞争产生显著影响。性别分布方面，男生为28万3216人（51.3%），女生为26万8648人（48.7%），与去年相比，男生减少了528人，女生减少了1782人。从各科目报名情况来看，必考科目韩国史的报名人数为55万1864人（100%）。其次，国语科目报名人数为54万5251人（98.8%），英语科目为53万7066人（97.3%），探究科目为53万1676人（96.3%），数学科目为51万8939人（94.0%），第二外语/汉文科目为12万209人（22.0%）。特别是第二外语/汉文科目报名人数较去年增加了1万8707人（18.3%），而探究科目报名人数则减少了5199人（1.0%）。在主要科目选择中，由于减轻考试负担等原因，特定科目的选择趋势十分明显。在国语科目（报名人数54万5251人）中，选择‘话语与写作’的考生人数为40万7493人（74.7%），而选择‘语言与媒体’的考生人数仅为13万7758人（25.3%）。在数学科目（报名人数51万8939人）中，选择‘概率与统计’的考生人数达33万6539人（64.9%），占据绝对比例，而选择‘微积分’的考生人数为16万8199人（32.4%），选择‘几何’的考生人数为1万4201人（2.7%）。在探究科目（报名人数53万1676人）中，98.6%的考生（52万4234人）选择了最多的两门科目，其中社会与科学探究的选择人数为52万7255人（99.2%），职业探究的选择人数为4421人（0.8%）。在社会与科学探究的考生中，选择社会探究两门科目的人数为36万7073人（69.6%），比去年（61.0%）的比例大幅上升了8.6个百分点。相反，仅选择科学探究两门科目的考生人数为7万5036人（14.2%），较去年（12万692人，22.7%）大幅减少。选择社会探究一门和科学探究一门的交叉报名人数为8万5146人（16.1%）。在具体科目中，社会探究中选择‘社会与文化’的考生人数最多，为29万8188人（56.6%），科学探究中选择‘地球科学Ⅰ’的考生人数为8万2792人（21.7%），而在职业探究中，96.8%的考生（4280人）选择了专业共通科目‘成功的职业生活’。在第二外语/汉文科目中，选择‘日语Ⅰ’的考生占32.1%（3万8954人）。此外，今年全国首次引入的‘高考报名在线预填系统’的使用率达到了整体报名人数的93.9%，即51万8214人。根据资格分类，在校生报名者中有99.1%使用了在线预填系统，而毕业生等其他报名者中有84.6%使用了该系统进行报名。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代海上保险公司正在招聘数字与数据分析、资产管理、保险精算等7个职位的新员工。 现代海上保险于9月4日宣布，将于2026年开始招聘大专毕业生。招聘申请将从今天开始，持续到21日下午6点，通过招聘官网进行。 招聘职位包括：△数字与数据分析 △信息技术(IT)与信息安全 △保险精算与数学 △资产管理 △企业保险 △门店营业管理 △损失评估等共7个职位。 申请资格为大学本科学位毕业生或2027年2月预计毕业生。招聘流程包括书面审查、第一次面试和最终面试，最终合格者预计将于明年1月1日入职。 现代海上保险还将举办在线招聘咨询会，以帮助申请者了解职位。咨询会将于11日和16日上午10点开始，届时各职位的在职人员和招聘负责人将参与，回答申请者的问题。无需提前申请即可参加。 现代海上保险相关人士表示：“我们努力发掘具备客户导向思维和责任感的优秀人才，希望能吸引更多有志于共同创造现代海上保险新未来的人才关注。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

2027学年度大学数学能力考试(高考)的最后一次官方模拟考试于全国范围内同步进行。出题机构韩国教育课程评价院表示，彻底排除了要求补习班重复训练的所谓“难题”，确保了在公教育课程内认真学习的学生能够解决的适当难度的题目，从而实现了区分度。 韩国教育课程评价院于2日上午8时40分开始，在全国2162所高中(包括教育厅)和574个指定学机构同时进行2027学年度高考9月模拟考试。评价院表示，此次9月模拟考试充分反映了2015年修订的高中课程的内容和水平，重点准确测量大学教育所需的数学能力。 出题的基本方向核心是“在公教育范围内保持区分度”。评价院集中评估通过学校课程掌握的基本概念理解和逻辑思维能力，排除了在补习班等地方学习机械解题技巧的考生有利的题目。即使是已经涉及的旧题材，也通过新颖的题型、思路和方法重新构建，以阻止简单的记忆式解题。 为了减轻考生的实际学习负担，EBS的关联感得到了显著提升。评价院根据之前发布的实施计划，积极利用EBS高考教材中的图表、图片、文本等资料，提高了关联度。关联方式并非直接复制题目，而是采用借用核心概念、原理和论点进行变形和重构的“间接关联”方式。 各领域题目数量的关联率维持在50%左右。语文领域为53.3%，英语领域为55.6%，数学、探究(社会、科学、职业)及第二外语/汉文领域均为50.0%。关联对象为今年高三学生发布的EBS高考特讲和高考完成教材。 此次考试继续采用自2022学年度高考以来引入的“公共+选修科目”结构的文理综合型高考体系。语文、数学和职业探究领域以公共科目和选修科目的形式进行，社会和科学探究领域则可在17个科目中选择最多2个科目参加考试。英语、韩国史和第二外语/汉文领域采用绝对评价方式。 评价院强调，针对自综合型高考引入以来持续提出的“选修科目间的利弊”争议，特别注意保持难度平衡，以确保选择特定科目的群体在标准分数等方面不受不当利益或损失。 入学考试专家表示：“此次9月模拟考试是最终检验进入正式高考的N数生(毕业生)的规模和学力水平，以及把握高考出题趋势的最关键标准。”并建议：“与其因简单分数而喜忧参半，不如在排除难题的基调下，彻底复习中高难度题目的逻辑结构。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在动物园戴上黑熊头套与游客互动，年薪10万元人民币；前往内蒙古草原照看羊群，月薪8000元。近期，一些过去被视为小众甚至冷门的职业在中国社交平台频频走红，并吸引大量年轻人应聘。 表面上看，这是社交媒体催生的另类就业现象，但背后也折射出中国青年择业观念正在发生变化。在就业竞争持续激烈、部分城市岗位薪资吸引力下降的情况下，越来越多年轻人开始重新衡量收入、工作强度和生活质量，少内耗、低压力、高性价比逐渐成为新的择业关键词。 日前，河南省漯河市一家野生动物园发布招聘公告，以年薪10万元招聘黑熊头套演员。员工需要佩戴黑熊头套在园区活动，并与游客互动。这一岗位门槛并不高。应聘者只需年满18岁、身体健康，性别不限，每天工作6小时，每月休息4天。工作期间原则上不能与游客说话，除非遇到紧急情况，否则只需模仿熊发出低沉叫声。 园方将这一岗位称为最自由的职业，称员工累了可以躺下休息，精力充沛时则可以奔跑、跳舞、爬树或抓鱼。相比学历、专业和工作经验，岗位更看重员工能否通过具有特色的行为吸引游客。 招聘公告发布后迅速引发关注，相关岗位数日内便全部招满。园方表示，如果员工通过短视频等方式在社交平台走红，实际年收入甚至可能超过10万元。一份传统意义上的动物园表演岗位正在与短视频和流量经济结合。对动物园而言，员工不仅承担线下互动工作，也可能成为吸引游客和网络流量的内容载体，从而创造新的商业价值。 年轻人对非传统职业的兴趣并非个例。今年4月，内蒙古自治区锡林浩特一名牧场主发布招聘信息，以月薪8000元招聘牧羊人，工作内容是在约2000公顷草原上照看3000只羊。这则招聘信息很快吸引超过700人报名，相关话题在微博上的浏览量一度达到5900万次。 牧羊原本是劳动力相对短缺的传统职业，如今却受到大量年轻人关注。相比部分城市岗位，8000元的月薪并不算低，而远离通勤、加班和复杂职场关系的工作环境，对一些年轻人而言也显示出不同于传统白领岗位的吸引力。 这种变化折射出年轻人衡量一份工作的标准正在发生变化。过去，写字楼、互联网企业和大型公司岗位往往被认为更具吸引力，但如今，除了工资水平，工作时间、生活成本、职场压力和个人自由度也越来越多地被纳入择业考量。 换言之，年轻人关注的不再只是一个月能赚多少钱，也开始考虑为获得这份收入需要投入多少时间、承担多大压力。近年来，反内卷、躺平等概念在年轻群体中受到关注，也从侧面反映出部分青年对高强度竞争和职场压力的重新审视。 这种择业观念变化的背后，是仍然较大的青年就业压力。中国国家统计局数据显示，上月不含在校生的16至24岁城镇青年失业率为15.6%。尽管较此前有所下降，但仍处于较高水平。随着高校毕业生持续进入就业市场，部分传统白领岗位竞争仍较激烈，一些过去并不在主流就业选择范围内的职业开始进入年轻人的视野。 ING中国首席经济学家宋林认为，年轻人对牧羊人等岗位表现出的强烈兴趣，一定程度上反映出劳动力市场竞争激烈以及部分城市岗位回报偏低的问题。 对工作价值的重新审视并非中国年轻人独有。在同样面临青年就业压力的韩国，年轻人的择业标准也出现一定变化。 韩国国家数据处最新数据显示，今年5月韩国15至29岁青年就业率为43.8%，同比下降2.4个百分点；失业率升至7.2%，同比上升0.6个百分点。青年从学校毕业后找到第一份工资岗位平均需要11.2个月，就业准备期长期化现象仍较明显。 与此同时，韩国年轻人对好工作的衡量标准也不再局限于工资和企业规模。韩国雇佣劳动部此前针对4001名19至34岁青年进行的调查显示，63%的受访者认为工作与生活平衡比工资和福利更加重要，87%表示只要工资和福利条件理想，并不在意企业规模。特别休假、弹性工作和居家办公等制度，也成为年轻人较为看重的福利条件。 韩国保健社会研究院8月发布的研究也显示，19至34岁未婚在职青年的疲劳感和时间不足感总体随劳动时间增加而上升。 中韩两国青年就业市场情况并不完全相同，但年轻人对于职业价值的重新衡量呈现出一定共性。当就业竞争加剧，单纯以企业规模、职业名称和工资水平衡量好工作的传统标准正在松动，工作时间、压力程度、个人空间以及工作与生活之间的平衡越来越受到重视。 从动物园扮熊到草原牧羊，看似猎奇的就业现象背后，是年轻一代对收入、压力与生活之间关系的重新选择。稳定收入依然重要，但一份工作需要付出多少时间和精力，也正在成为年轻人衡量职业价值的重要标准。

在日本，每年春季，企业会大规模招聘当年大学毕业生，入职后由公司决定部门和工作。薪资的增长主要依据工作年限，而非工作内容或业绩，员工通常在同一家公司工作到退休。这种以“应届生统一招聘、年功序列、终身雇佣”为特征的日本就业文化，近年来正面临挑战。企业开始在明确所需工作的基础上，选择合适的人才，并根据市场价格提供薪酬。员工也开始寻求超越公司设定的单一职业路径的工作机会。 这种变化首先体现在企业招聘上。原本集中招聘新员工的方式正在向按领域和技能进行细分转变。根据《日本经济新闻》（日经）24日的报道，三菱UFJ银行、三井住友银行和瑞穗金融集团等日本主要银行的2027年度应届生招聘计划预计将减少至2180人，比今年春季减少4.8%。然而，招聘并非一味收缩。这三大银行在减少整体应届生招聘的同时，针对IT、全球业务和资产管理等领域设立了专业课程，积极吸引人才。计划在2026年度招聘的经验丰富的员工人数比去年增加了2.7%，达到1300人。其中一家银行承认，人工智能的应用影响了应届生招聘的减少，未来由于工作效率的提高，招聘人数可能进一步减少。人工智能在取代应届生职位的同时，对能够操作人工智能的人才的需求却在增加。 为了挑选所需的人才，企业不得不根据市场价值支付薪资。尤其是在人工智能和网络安全等需求旺盛的高科技领域，企业需要与外资公司竞争人才，传统的年功序列薪资体系已难以吸引所需人才。有案例显示，在日本企业年薪为800万日元（约合695.4万元人民币）的人才，转到外资公司后一年内薪资超过2000万日元。三菱UFJ银行利用2024年推出的“Ex（专家）制度”，为系统开发、金融市场和网络安全领域的人才提供中层管理者的薪资，甚至在30多岁时也能获得高薪。拥有东京海上日动等公司的SOMPO控股在6月实施了由控股公司统一招聘AI、网络安全和法律领域的专业人才，并将其分配到各集团公司，能够为30多岁的年轻人才提供超过1000万日元的年薪。通过打破按年限和职级设定薪资的传统体系，开始反映外部人才市场的“行情”。 富士通则彻底改变了招聘方式。从2025年起，停止应届生统一招聘，转为不区分新旧员工的灵活招聘。对于人工智能、数据科学和网络安全等专业人才，采用与普通员工不同的薪酬体系。内部委员会根据稀缺性和贡献度将人才分为S、A、B、C四个等级，A等级每月增加30万日元，B等级增加15万日元。最高等级S的年薪可根据个人情况定为2500万至3500万日元。目前尚无符合该等级的人选。薪资开始根据市场对技术稀缺性的评价而非入职年限和工作年限来决定。 然而，这种变化并未在日本企业普遍推广。根据日本最大经济团体“经济团联”在去年9月至11月对337家公司的调查，仅有26%的企业已实施或计划实施按职务确定薪资的方式。即使年功型企业想要突然提高薪资，也会因缺乏相关的就业规则和薪酬规定而受阻。 除了招聘和薪资，人员配置的方式也在发生变化。柯尼卡美能达上个月推出了“技能共享制度”。各部门在公司内部发布所需的IT和业务规划等工作的“招聘公告”，其他部门的员工可以申请。经过审核选拔的员工可以在本职工作时间外，每月工作20小时，最长可达3个月，并获得最高10万日元的额外薪酬。这一制度不仅是为了让员工获得额外收入，更是希望在公司内部积极利用被闲置的技能。对于一直通过派遣或外包来填补人力不足的公司而言，这在成本和保密性方面也具有优势。员工不再仅仅在公司设定的部门内工作，而是可以选择利用自己的技能去做其他工作。 类似的变化也出现在官僚体系中。根据25日的日经报道，日本官僚体系中，负责组织中坚力量的30至40岁中层人才的流失显著，而希望进入官僚体系的民间经验者却大幅增加。2025年度，面向包括退休公务员在内的民间经验者的国家公务员“经验者招聘”中，共有2360人申请，比去年增加了74.7%。即便是在被认为是日本最保守的组织的官僚体系中，曾经认为新入职后在某一部门工作并期望晋升为高层的文化也开始出现变化的迹象。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

2027学年度大学入学考试9月模拟评估将在历史最大规模的N数生涌入和前所未有的社会探究选择现象中进行。入学考试专家们一致认为，鉴于此次9月模拟评估的变数较多，考生在申请时应以极为保守的态度判断是否满足大学的最低入学标准，而不是盲目相信模拟考试成绩。 韩国教育课程评估院于25日宣布，2027学年度的9月模拟评估将于9月2日在全国2162所高中和574个指定学园同时进行。评估院表示，参加此次9月模拟评估的考生总数为500128人，其中在校生为388203人（77.6%），毕业生等考生为111925人（22.4%）。 此次模拟评估的最大特点是N数生的比例极为显著。钟路学园表示，今年9月模拟评估的毕业生报名人数为111925人（22.4%），这是自2011学年度统计公开以来人数和比例均创下的历史新高。 钟路学园代表任成浩分析称：“由于2028学年度的大学入学考试和内申将全面改革，毕业生们将2027学年度视为最后的机会，积极参与再挑战。”他还指出，地区医生制度的引入也扩大了医学专业的入学机会，成为吸引高分N数生的重要因素。 他进一步警告：“高三学生在预测大学入学考试分数时需要采取相对保守的态度，预计2027学年度N数生将继续强势。” 实际上，考生们感受到的压力也很大。进学社入学战略研究所所长吴贤哲引用进学社的调查结果表示：“52.6%的考生认为‘由于N数生增加导致竞争加剧’是今年申请策略中最令人担忧的变量。”他建议：“考生不应仅因N数生的增加而降低申请水平，而应综合考虑自身的入学考试竞争力和定期考试的申请可能性。” 自然科学专业的学生转向社会探究的现象是影响申请的重要变量。此次9月模拟评估的社会探究报名人数比例为68.3%，较6月模拟评估（66.9%）有所增加，与去年9月模拟评估（61.3%）相比，集中现象更加明显。 吴贤哲所长强调：“社会探究的报名规模达到最高，文科和理科的入学考试最低标准的环境可能与去年大相径庭，因此更保守地判断目标大学的最低标准达成可能性非常重要。” 他特别指出：“选择社会探究的自然科学考生不应仅凭探究成绩的提升就过于乐观地判断可申请的大学，必须冷静考虑各大学的科学探究加分政策等因素，决定申请策略。” 伊图斯教育评估研究所所长金炳镇也表示：“9月模拟评估在申请前夕进行，学生应根据初步评分结果进行符合自身竞争力的申请。”他提醒：“应谨慎对待模糊的期待或恐惧，逐项确认学习情况的准确性，以预测自身的入学考试竞争力。” 在难度方面也不能放松警惕。优维教育评估研究所所长李万基指出：“去年入学考试的语文和英语难度与今年6月模拟评估的简单语文之间，评估院在9月将如何调整难度是一个关注点。”他预测：“由于6月的语文较为简单，9月可能会再次提高难度，英语也不应盲目相信会变得简单。” 最重要的是，9月模拟评估后，9月7日将开始申请，但正式成绩单要到9月29日才会发布，因此考生们将面临依赖初步评分结果的“盲目申请”局面。 李万基所长提醒：“仅凭9月模拟评估的分数来大幅调整申请大学是非常危险的，9月模拟评估应作为诊断考试，帮助考生在剩下的11周内明确需要改进的方向。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。