李在明总统任命任光贤为新任总统秘书室长。任光贤在李总统担任共同民主党代表期间，于2024年总选举前被引入民主党并以比例代表身份进入国会，随后在李在明政府成立时被任命为国税厅长，现又担任总统的秘书室长。 任光贤的迅速升迁引发了报恩人事的争议。这是因为任光贤的姐夫李某律师曾为李总统的公职选举法违规、作伪证、非法对北送款事件等提供辩护。此外，任光贤的妻子也是非外交官出身，被任命为美国休斯顿总领事，引发了争议。在总统的刑事案件辩护人及其家属周围的人事争议持续的情况下，此次任命的实施无疑加大了公众的担忧。 李总统的辩护人出身的人士接连被任用到政府和公共机构的重要职位也是一个问题。青瓦台民政首席秘书室、总理秘书室、法制处、国家情报院、金融监督院、外交使馆等多个领域均有涉及。最近，李总统及第一副秘书长金贤智与过去共同参与市民团体活动的所谓“城南线”人事，在候选人审查中得分最低却被任命为年薪超过2亿韩元的能源国有企业社长，引发了争议。公众对公职人事是否更多地受到与总统的关系而非能力和素质的影响，难以消除疑虑。 与总统的关系不应成为公职任命的障碍。然而，公职应根据能力、专业性和公正程序来委任，而不是作为私人关系的回报。尤其是在李总统的支持率从超过60%降至30%的舆论调查结果公布的情况下，此次任命显得更加令人失望。在检方撤销起诉的争议、执政党内部纷争、房地产政策的不信任、韩美关系的不安等国政困境交织的背景下，民众期待的不是亲信任用，而是实质性的国政改革。 李总统在2015年担任城南市长时曾批评“无能的空降人事”，并表示要公正透明地运营城南FC。当时强调的原则至今仍应有效。李总统在城南FC俱乐部主办期间所倡导的公正与透明，是否也应在国家治理的人事原则中得到遵守，李总统应当自我反思。 在人事争议不断的情况下，青瓦台现在需要做的不是为亲信任用辩护，而是检查国政基调，恢复民心。如果不倾听民众的担忧，单凭人事改革来掩盖问题，恐怕很难得到真正的认可。 总统秘书室长的职责不仅仅是传达和执行总统的意图。他还需洞察民心，直言不讳地指出错误判断，确保国政不偏离民众的意愿。仅向总统传递好听话的顾问无法应对国政危机。 任光贤需证明人事的公正性，并毫不保留地向总统传达不利的民意。总统也应优先考虑为民服务的素质和能力，而非与自己的关系。总统所需的不是仅以忠诚为先的亲信，而是能够在错误的道路上及时制止的顾问。此次任命将成为任光贤是否能成为总统的右臂，或是首先警示国政风险的红队的考验舞台。

Toss将帮助客户找回遗忘的预付充值金。对于两年内未使用的Toss资金余额，Toss将定期通知客户，并在客户需要时支持将资金立即转入其名下账户。Toss于15日宣布，将与金融监督院及主要预付电子支付工具运营商合作，开展长期未使用预付充值金余额的通知服务。此次措施旨在提高客户的资产管理便利性，即使客户未主动查询余额，Toss也会提前告知其持有的长期未使用充值金余额。通知对象为最近两年内未充值或使用Toss资金且余额超过1000元的客户。Toss计划每年定期向这些客户发送余额通知。通知将通过Toss应用的推送通知进行。为了防止假冒金融公司诱导链接访问或输入个人信息的网络钓鱼事件，Toss不使用短信或电子邮件进行通知。客户可以在Toss应用内的“余额”页面查看余额，并选择希望转入的金额，立即转入其账户。无需提交额外文件或申请，也无需等待，只需选择账户和金额即可。Toss资金没有有效期，即使长时间未使用，余额也不会消失。客户在收到通知后，仍然可以保留Toss资金，或用于支付和转账等用途。Toss相关人士表示：“我们将定期通知客户，以便他们更轻松地确认和管理长期未使用的Toss资金余额，并将持续改善相关通知和使用流程，帮助客户安全、便捷地管理自己的资产。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着金融委员会迁至世宗的方案确定，金融界呼吁设立首尔工作基地以应对政策协商和紧急事务。金融监督院和国有银行等金融机构工会表示，金融委员会的迁移与他们的地方迁移问题是分开的，仍然保持反对立场。14日，金融界透露，政府于前一天决定将金融委员会及其下属机构金融信息分析院（FIU）纳入迁移名单。迁移时间定于明年下半年，涉及金融委员会340名员工和FIU的80名员工，共计420人。金融界担忧与政策机构的物理距离拉远会增加工作负担。金融委员会与金融机构之间的协商不仅限于机构负责人，实务部门也会随时进行。尤其是在近期银行系统遭受黑客攻击等需要快速协作的情况下，反应速度可能会受到影响。一家大型银行的相关人士表示：“如果因金融委员会迁至世宗而导致应对延迟，预计将考虑调整对外事务的方式等必要措施。”因此，即使金融委员会迁移，也有声音认为应在首尔设立会议空间和实务人员的工作基地。还需考虑与其他政府部门或相关机构进行面对面协商的需求。部分人士主张FIU等部分职能应留在首尔。汉城大学经济学教授金相奉表示：“FIU的工作与现场检查相关，相关机构也大多位于首尔，因此有必要考虑将其与金融监督院一起留在首尔。”他指出：“虽然可以通过计算机在地方执行工作，但需要快速反应的职能留在首尔更为高效。”不过，金融委员会方面表示，鉴于前一天已宣布迁移，关于是否设立首尔工作基地等问题未作回应。金融机构工会对金融委员会的迁移可能导致其他金融机构的地方迁移表示警惕。金融监督院、存款保险公社、韩国出口入银行等工会保持反对地方迁移的立场，但表示不会因金融委员会的迁移而发表单独声明或举行集会。韩国出口入银行工会强调，金融委员会是制定政策方向的行政机构，而国有银行则以企业金融和与海外金融机构及发包方的合作等现场工作为核心。对于金融委员会迁至世宗是否会动摇政府“经济首都首尔”的构想，工会认为应区分行政机构与金融机构的工作性质，金融委员会的迁移不能成为金融机构地方迁移的正当理由。未来，针对公共机构迁移方案的发布，相关行动也在继续。韩国出口入银行工会已与公司开始谈判，若被纳入迁移名单，将可能通过总罢工或决议大会等方式提高应对力度。

由于金融行业频繁发生黑客攻击和客户信息泄露，金融监管机构决定检查安全应对体系并制定额外对策。 14日，金融监管机构表示，金融委员会将在当天下午3时召开会议，由新进昌秘书长主持，金融监督院、金融安全院等相关机构将讨论金融行业的安全检查结果和应对方案。 此前，金融监管机构在上月底以新韩银行为起点，接连发生黑客事件，要求全行业在8日之前进行自查并上报结果。 检查项目包括：是否阻止攻击者的互联网协议（IP）、确认侵害尝试及损失、外部暴露的信息技术（IT）资产的漏洞检查、强化认证程序、实时安全监控系统的运作等共12项。 金融监管机构将在此次会议上审查金融监督院汇总的检查结果，并讨论利用人工智能（AI）应对黑客攻击的方案。然而，由于黑客事件的影响，第二次网络隔离监管放宽目标机构的选择等具体日程预计不会被讨论。 金融行业的黑客事件也扩展至第二金融领域。新韩、KB国民、 하나、BNK釜山银行以及예가람、欢迎储蓄银行、现代资本等7家公司发生了客户信息泄露，前一天新村金融协会和OK储蓄银行也接到了侵害报告。新村金融协会泄露了约400名客户的姓名、地址和加密的居民身份证号码等部分个人信息。OK储蓄银行正在确认信息是否泄露。 金融监管机构推测，额外事件可能由不同攻击者引发，但仍在调查其关联性。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国在巴塞尔银行监督委员会（BCBS）的简单基本资本比率监管评估（RCAP）中获得了最高评级。这表明，限制银行过度杠杆扩张的国内资本监管体系符合国际标准。 金融监督院于14日表示，巴塞尔委员会已对韩国的简单基本资本比率监管体系给予了最高评级“合规（Compliant）”。 巴塞尔委员会自去年第四季度起，对韩国、英国、日本、澳大利亚、加拿大和瑞士等六个国家进行了监管评估。这是首次采用一个评估组同时评估多个国家的分组评估方式。评估结果于上月28日的例行会议上最终批准，并于本月13日公开。 评估结果显示，韩国不仅在综合评级中获得最高评级，在定义、适用及计算、风险敞口测量、披露要求等三个细分领域也均获得“合规”的最高评级。巴塞尔委员会将各国的监管合规水平分为合规、基本合规、部分不合规和不合规四个等级。 不过，针对适用于未确认信用证的信用转换率，国内标准为20%，而巴塞尔标准为50%，存在差异。巴塞尔委员会认为，该差异对市场的影响微乎其微，因此未在评估等级中反映。 简单基本资本比率是银行的基本资本（Tier 1）与总风险敞口的比率。该监管要求银行的基本资本在总风险敞口中保持至少3%，以抑制银行的过度杠杆扩张。自2015年起，韩国的银行每季度计算并公布该比率，自2018年起将3%作为经营指导比例。 此前，韩国在2016年巴塞尔委员会的资本监管评估中获得“基本合规”评级，在流动性覆盖率（LCR）评估中获得“合规”评级。2024年，韩国在净稳定资金比率（NSFR）评估中获得“合规”评级，在大额风险敞口（LEX）评估中获得“基本合规”评级。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

前金融委员会局长朱洪民上个月已转职至替代交易所“下一交易所”（NTX）担任常务董事。他是通过第43届行政考试进入公职的精英，曾担任电子金融科长、金融集团监督创新团治理结构团队长、民生侵害金融犯罪应对团等重要职务。同月，曾在股价操纵联合应对团工作的马顺前金融委员会秘书官也转职至律师事务所华宇。财政经济部出身的郭相贤前国债科长也已转职至梅里茨金融控股公司，自上个月起上班。 负责金融政策和监管金融机构的核心人才正陆续转向“民营企业”。虽然官员转职至民营企业并非新鲜事，但最近的流失在数量和质量上都前所未有。这些人流失的原因包括工作强度大、薪资低、地方迁移问题导致的居住不安等。后果令人担忧。因为如果这些经历过多个部门、能够制定政策并监督资本市场的人才流失，金融机构的制衡功能将减弱，保护国民宝贵金融资产的监管质量必然下降。 高层与中层都在流失 7日，人事创新处对1至9月的退休公务员就业审查进行了登记，全面调查了财政经济部、金融委员会、金融监督院的51例民间转职案例，确认了中层人员流失趋势的加剧。金融监督院的流失人数最多，但财政经济部和金融委员会的情况也不少。 退休时的职级中，金融监督院的2级职员有20人最多，3级10人，4级4人，1级2人。财政经济部的高层公务员有9人，3、4级人员2人。金融委员会中，中层人员4级公务员占总数的75%（3人）。金融委员会和金融监督院的2级和3至4级人员在积累经验后能够负责核心工作，其流失比例达到78.4%，这让人对金融机构的管理与监督质量感到担忧。 他们转职的地方是金融机构、大企业、大型律师事务所等所谓“待遇”好的地方。流失较多的机构包括三星证券、KB资产管理、托斯证券、卡卡银行等曾行使监管权的民营金融机构。 金融监督院相关人士表示：“如果用纳税人的钱培养的人才被民营金融机构挖走，长期来看政策质量会下降，金融机构的管理监督功能会变得松散，导致民众投诉增加等各种副作用。”并指出“这对国家来说也是巨大的损失。”另一位相关人士也表示：“正值工作黄金期的人才流失，导致新招聘和再培训需要投入大量时间和资金。”同时，“人力空缺导致的疲惫感也很普遍，国家机构沦为金融公司的培训学校的自嘲也时有出现。” 低待遇与人事积压是原因 金融监管机构人员流失的原因包括与金融机构相比的低薪资和待遇、内部人事积压等多种因素。随着公众期待水平的提高，政策质量面临过大的职务压力，政权更替时反复出现的地方迁移工作压力也成为现实问题。金融监督院中超过40%的人员由会计师、律师等组成，流失相对自由。 实际上，金融监督院员工的人均年薪为1亿1160万韩元，比2021年的1亿670万韩元上涨了9.5%。而同期，证券公司（如三星证券）员工的人均年薪从1亿3200万韩元上涨至1亿7000万韩元，涨幅达28.8%。金融监督院长的年薪也在2亿5000万韩元左右，远低于五大证券公司总裁（18亿至30亿韩元）和常务级平均年薪（5亿韩元）。 金融委员会相关人士表示：“金融机构的薪资直线上升，地方工作带来的居住不安感加剧，各种机会成本增加，仅靠荣誉和爱国心无法留住年轻的公务员。”并透露：“公务员就业审查的门槛也越来越高，部分人心理上也在促使他们尽早转职，抓住最后的机会。” 如果金融监管机构的人才流失加剧，损失将直接转嫁给国民。金融监管机构相关人士表示：“由于私募基金事件、各种金融事故、全球经济关联性等，政策难度不断上升，具备现场感知能力的人才的重要性比以往任何时候都高。”并指出：“迫切需要建立能够从结构上阻止流失的奖励机制。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

财政经济部宣布，将新设虚拟资产的跨境转移监测制度，以便外汇当局进行监管，同时对基于金融科技的外汇业务及外汇兑换业的注册要求进行整顿。这一措施旨在适应虚拟资产及新型海外支付服务的扩展，优化外汇交易管理体系。 财政经济部于7日发布了包含上述内容的外汇交易法实施条例部分修订草案的立法预告。这一修订草案具体化了6月2日修订的外汇交易法的授权事项，立法预告期从即日起至26日。修订草案预计将于12月3日正式实施。 修订草案新设了“虚拟资产转移业务”，以管理跨境虚拟资产的转移。这不仅包括国内虚拟资产经营者与海外经营者之间的转移，还涵盖国内经营者与个人钱包之间的转移。要注册为虚拟资产转移经营者，需具备计算机设备和两名以上具有外汇业务经验或相关培训的人员。 虚拟资产转移经营者需将转移记录通知外汇信息集中机构——韩国银行的外汇计算网络。相关信息将与国税厅、海关厅、金融监督院、金融信息分析院等共享。财政经济部认为，这将有助于防止利用虚拟资产规避外汇监管和进行非法交易。 基于金融科技的外汇业务也将进行重组。小额海外汇款业务和其他专业外汇业务将整合为海外支付结算业务，并新设海外结算资金存放业务和海外电子账单支付业务。海外支付结算业务将包括小额海外汇款业务、电子支付结算代理业务、电子货币业务和预付卡业务等六个行业。 预付卡业务将在实施条例确定后，修订外汇交易规定，允许在一定金额限度内将外汇预付支付工具转让给他人。这一措施旨在将金融监管沙盒中运行的旅行钱包案例制度化。 外汇兑换业也将设立新的注册要求。高管不得存在金融公司治理法规定的禁止事由，自有资本需达到1000万元以上。在今年上半年报告业绩的1346家外汇兑换公司中，有581家没有外汇购入业绩。 如违反涉及网络诈骗、非法贸易款项、虚拟资产相关的汇款等，将可取消注册，并且替代业务停止的罚款上限也将根据业务停止期限从原来的20%、40%、50%、70%提高至40%、60%、80%、100%。 海关厅的外汇交易检查权限也将扩大。在进出口交易检查过程中，如发现服务和资本交易违规，将对相关交易的当事人及相关人员进行后续检查。这是为了减少机构间转交导致的行政成本和检查延误。 外汇健全性负担金的异议申请期限将从15天延长至30天，而处理结果通知期限将从15天缩短至14天。负担金的存续期限设定为10年。 财政经济部计划在征求意见后，经过监管审查、法制处审查、副部长会议和国务会议等程序，于12月3日实施修订案。

金融监管机构宣布10月为“个人信息泄露二次受害应对期”。这是因为近期金融领域频繁发生因黑客攻击导致的个人信息泄露事件。 自10月1日起，新韩银行、KB国民银行及Hana BNK银行等主要银行已确认发生因黑客攻击导致的客户信息泄露。随后，储蓄银行、Toss银行及部分保险公司也发现了类似的黑客攻击尝试。 对此，金融监督院于6日发布新闻稿，发出消费者警报“注意”，并紧急召集金融公司召开防范受害检查会议。 在此期间，金融机构需设立专门的个人信息泄露咨询窗口，并积极向信息泄露客户提供安心阻断服务的注册指导。此外，若接到受害举报或有疑似情况，必须立即向金融监管机构报告。 此外，金融机构还需加强异常金融交易监测系统（FDS）的监控，并通过金融公司、通信公司及调查机构参与的诈骗信息共享分析平台（ASAP），迅速共享与泄露事件相关的可疑信息。 金融监管机构表示，金融公司需持续掌握受害情况，若确认发生受害，需迅速进行救济和赔偿。 监管机构还表示，根据情况，特别应对期可延长一个月。 截至目前，金融监管机构表示尚未确认因此次事件导致客户资金泄露等二次受害情况。然而，监管机构正为可能发生的追加受害做好准备，并在发生二次受害时将提升消费者警报等级。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金融监督院（金融院）将为就业准备生举办资产管理技巧和金融诈骗应对方法的“青年金融特训”。 金融院于6日宣布，将通过全国大学就业服务中心开展2026年青年金融特训。大学就业服务中心是由劳动部指定的职业发展、就业和创业支持基地，共设有121所大学。各大学教职员工可从即日起至19日，通过金融院“e-金融教育中心”网站申请开设课程，毕业生和就业准备生可以向所属大学中心申请参加开放课程。 教育方式上，大学可选择面对面特训、教育视频或教材。面对面特训将于11月2日至12月18日由金融院的金融教育教授进行，每次2小时。视频内容涵盖支出管理、资金管理、风险管理和诈骗预防四个主题，每个视频约5分钟，采用板动画形式。教材《青涩资产管理》则由财务状况诊断、银行账户分拆到保险购买、信用管理、年终结算共11个步骤组成。 金融院表示，随着大学生对金融投资的关注显著增加，将加强对不理性债务投资和一夜暴富心态的负面影响的教育。根据金融院的数据，青年群体中与虚拟资产相关的投资诈骗和以高收益为名的海外就业诈骗案件正在增加。特训将涉及冒充虚拟资产交易所或相关基金工作人员的手法、代为存款诈骗等针对社会新人的非法行为类型及应对方法。 实际上，青年群体的金融诈骗受害情况正在上升。根据警察厅的数据，去年1月至8月，冒充公共机构等的语音诈骗受害者中，20至30岁年龄段的比例超过52%。在1000万韩元以上的高额受害者中，20至30岁群体的比例也从2024年下半年17%上升至去年1月至4月的26%。 金融院期待此次特训能够帮助社会新人形成资产，并有效预防金融诈骗的受害。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金融监管机构计划与保险公司最高管理层（CEO）会面，调整管理层绩效评估体系。据金融界消息，金融监督院预计将在第四季度与保险公司CEO举行会谈。此次会议旨在改善保险公司管理层的绩效评估体系，重点关注中长期业绩和消费者保护。早在今年1月，金融委员会就计划试行“保险公司管理层薪酬体系的最佳实践”。该计划要求合理配置管理层固定薪酬与变动薪酬的比例，并根据公司的健康水平设定绩效奖金的规模。此外，变动薪酬中非现金资产的比例也有所增加。绩效评估体系还将考虑高管的职务特性，扩大非财务指标的反映比例，并要求在薪酬体系年度报告中披露绩效评估的计算标准。然而，金融监管机构发现，许多保险公司在评估盈利能力和成长性时，仍然过于依赖短期财务业绩。这种错误的精算假设可能导致未来损失未能反映在当时的管理层评估中，从而诱使管理层采取过于乐观的精算假设或过度支出。此外，缺乏反映中长期健康性的评估指标设计，如实际与预算差异、基本资本比率和久期缺口管理等。同时，消费者保护相关的绩效指标未得到充分反映，错误的产品设计在事后也缺乏相应的惩罚措施。对负责销售的高管的评估主要集中在短期维持率上，缺乏对长期合同维持的激励。基于这些问题，金融监管机构预计将在第四季度与保险公司CEO讨论绩效评估体系的改进方向，并计划将其纳入经营实态评估中。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。