卡卡游戏公司在回购自家股票后，进一步通过管理层的股票回购等措施强化股东回报政策。 卡卡游戏公司在卡卡AI校园召开临时股东大会，宣布通过了“自有股票持有及处置计划批准”和“弥补亏损及资本准备金转入盈余”等主要议案。 此次举措是继7月回购50万股自家股票后的中长期股东回报政策的一部分。 卡卡游戏公司计划将回购后的约35万股自家股票用于员工股票基础绩效奖励计划(RSU)。RSU是将中长期经营业绩、企业价值和股东价值等绩效条件纳入考核要求，旨在将员工的奖励与公司的持续增长及股东价值提升相结合。 卡卡游戏公司未来将通过董事会确定RSU的具体运作方式和细节。 约1兆5400亿韩元的资本准备金也将被削减并转入盈余，以便为未来的中长期股东回报政策提供资金。 管理层的股票回购也已完成。共同代表金泰焕和李时宇以及首席财务官信权浩截至当天共计回购了约5亿韩元的卡卡游戏公司自家股票。公司计划通过管理层的股票回购继续坚持以股东为中心的责任经营方针。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

休杰尔在临时股东大会上通过了关于自有股票利用和治理结构整顿的议案。休杰尔于21日在强烈的春川艾丽西亚强村召开临时股东大会，宣布通过了包括自有股票持有及处置计划批准、独立董事选任为审计委员会委员、股票期权授予批准在内的三项议案。此次股东大会的核心是符合修订后的公司法的自有股票利用方案。休杰尔计划将持有的自有股票用于股票期权和限制性股票单位（RSU）等员工绩效奖励，以吸引核心人才。当天，股票期权授予议案也获得批准，为绩效奖励体系提供了执行基础。治理结构整顿的董事选任议案也引人注目。根据将于9月实施的修订公司法，审计委员会委员的独立董事需与其他董事分开单独选举。因此，帕特里克·霍尔特在自愿辞去现任董事职务后，重新被选为审计委员会的独立董事。张斗贤代表在会上表示：“我们将通过合理的自有股票利用和符合修订公司法的治理结构整顿，继续保持透明和负责任的管理。” 此外，休杰尔在今年上半年实现了2545亿韩元的销售额和1037亿韩元的营业利润，分别较去年同期增长27.2%和8.4%，创下历史最高业绩。第二季度销售额同比增长25.1%，达1379亿韩元。 休杰尔还积极拓展全球市场。其化妆品品牌Wellage已正式入驻美国的Sephora。公司表示，从当地时间20日起，Wellage的“真实透明酸”系列五款产品已在美国Sephora店内的Olive Young K-Beauty编辑货架上开始销售。 公司计划以Wellage的代表产品为核心，扩大与美国当地消费者的接触。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在SK海力士劳资双方就绩效奖金自家股票支付方案进行最后磋商之际，国内薪酬结构偏好现金被认为是削弱半导体竞争力的关键因素。数万亿韩元的丰厚收益以短期现金成本消耗，导致人才流失和未来研发及设备投资能力的担忧。 19日，业界消息称，台积电自2022年起大幅扩展了针对员工的股权激励制度。此举旨在应对全球人才争夺战，防止核心工程师流失，并将国家、企业和个人的利益结合在一起。 台积电目前运营着一项员工自购股票计划（ESPP），公司会支持员工购买金额的15%。此外，针对核心绩效者，台积电还实施了限制条件股票（RSA）制度，向其无偿发放股票，但限制其在一定时间内出售。 股权激励措施有效地阻止了人才流失。根据台积电的可持续发展报告，2021年员工自愿离职率为6.8%，而股权激励措施全面实施后的2023年降至3.7%，几乎减半。新员工在入职一年内的离职率也从17.6%骤降至8.9%。超过70%的员工参与了自购股票计划，成为股东，有效抵御了竞争对手的人才挖角。 全球大型科技公司也将股权激励视为核心人才防线和增长动力。尤其是英伟达，将限制条件股票（RSU）扩大到所有员工的薪酬包中，不仅限于部分高管或高绩效者。入职时授予的股票近期大幅上涨，成为核心人才长期留任的强大激励。 根据美国管理咨询公司Semler Brossy的报告，去年95%的标准普尔500企业将绩效相关股票（PSU）作为长期激励工具引入。与2012年的76%相比，12年来薪酬重心迅速转向股票。 相比之下，国内半导体行业对现金奖励的需求较强。由于绩效奖金规模可达数千万至数亿韩元，员工更倾向于确保当前的实际流动性，而非未来的股票。在最近的SK海力士劳资谈判中，虽然公司提出了绩效奖金自家股票支付的方案，但遭到要求现金支付的工会反对，谈判陷入僵局。 三星电子在5月达成协议，决定将半导体（DS）部门的特别经营绩效奖金全部以自家股票支付，但部分员工对此仍持冷淡态度。由于对股价波动的担忧以及对“立即现金”的偏好，员工对通过股票激励将其长期绑定的管理方式也存在较大抵触情绪。 然而，业界专家一致认为，现金为主的薪酬结构可能给企业带来相当大的财务负担。若在业绩良好时大量现金流出，可能会导致在经济衰退时应对能力不足，影响下一代工艺研发和设备投资的核心资金。 上明大学系统半导体工程系教授李钟焕指出：“如果在业绩繁荣期大量现金流出，等到经济衰退时就会失去应对的能力。现金为中心的薪酬结构在业绩波动剧烈的半导体行业中降低了财务灵活性，最终可能削弱劳资双方的生存基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年上半年，在大企业集团中，获得超过5亿韩元薪酬的高额薪酬者中，有五分之一获得了股票奖励。获得股票奖励的145名高额薪酬者的总奖励规模达3689亿韩元，其中SK和斗山的奖励规模占总金额的60%以上。 根据企业数据研究所CEO Score对提交上半年报告的大企业集团所属企业的调查，获得超过5亿韩元薪酬的员工共计661人。 在这661人中，获得限制性股票单位（RSU）、业绩条件股票（PSU）、股票期权、股票挂钩奖励（SAR）等股票奖励的人数为145人，占总人数的21.9%。他们获得的股票奖励总额为3689亿韩元，占661人获得的总薪酬（扣除退休收入后为1兆145亿韩元）的36.4%。 按集团划分，SK的股票奖励规模最大，达1534亿韩元，占总额的41.6%。斗山以808亿韩元（21.9%）紧随其后。 仅这两个集团的股票奖励金额就达2343亿韩元，占总额的63.5%。由于人工智能（AI）产业的增长，半导体和发电业务的业绩改善，以及相关子公司的股价上涨，股票奖励的价值也大幅增加。 接下来是Orion 241亿韩元（6.5%）、HYBE 225亿韩元（6.1%）、三星200亿韩元（5.4%）、LS和Kakao各159亿韩元（4.3%）。 在领取人数方面，SK以30人占总人数的20.7%居首。斗山18人（12.4%）、三星16人（11.0%）、LS和Kakao各9人（6.2%）、未来资产7人（4.8%）、现代汽车6人（4.1%）紧随其后。 股票奖励主要集中在专业管理人员而非创始家族。145名领取者中，专业管理人员有136人，占93.8%。他们获得的股票奖励金额为3023亿韩元，占总额的82.0%。创始家族仅有9人，奖励金额为666亿韩元。 创始家族中获得最多股票奖励的是斗山集团会长朴正源。他在上半年获得的总薪酬为456亿韩元，其中82.5%（376亿韩元）为股票奖励。 特别是2023年朴会长获得的RSU当时的价值约为28亿韩元，但在今年实际发放股票时，由于斗山股价上涨，评估价值增至约376亿韩元，增幅达到13倍。股价上涨使得奖励价值大幅提升。 继朴正源之后，斗山能源会长朴志源获得174亿韩元的股票奖励。LS集团会长具子恩获得74亿韩元，韩进集团会长赵源泰获得12亿韩元，永进集团副会长尹世春获得11亿韩元。 在专业管理人员中，获得股票奖励最多的前五名均来自SK集团。SK海力士社长郭弼正以218亿韩元位居第一，SK Square首席投资官宋在胜179亿韩元，SK电信社长郑在贤167亿韩元，SK海力士管理顾问朴正浩160亿韩元，SK海力士负责人崔俊基124亿韩元。 与此同时，近期大企业正在扩大RSU等股票奖励，以将员工的长期业绩与企业价值挂钩，并防止核心人才流失。特别是由于股价上涨时支付金额也随之增加，企业业绩改善与股价上涨导致高额薪酬增加的案例也在逐渐增多。

韩华集团的股价持续上涨，导致金东官副会长所获得的限制性股票单位（RSU）评估价值接近2700亿韩元。由于防务和造船子公司的股价大幅上涨，RSU的价值也随之增加。 根据8月17日㈜韩华、韩华航空航天和韩华解决方案的半年度报告，金副会长在这三家公司获得的RSU市场价值截至去年年底总计为2682亿韩元。 按公司划分，韩华航空航天的RSU价值最高，达1651亿韩元。㈜韩华为771亿韩元，韩华解决方案为260亿韩元。尤其是，韩华航空航天的股价在2023年之前一直徘徊在10万韩元左右，但自去年以来，受益于防务股的上涨，股价迅速攀升，推动了金副会长的RSU评估价值。 金副会长自2020年起在㈜韩华和韩华解决方案每年获得RSU，自2021年起在韩华航空航天获得RSU。去年，他分别获得韩华航空航天的20,684股、㈜韩华的233,178股和韩华解决方案的398,964股。 然而，目前的评估价值并不能视为实际薪酬。RSU是一种长期绩效奖励制度，需在一定期限后满足约定条件才能获得股票。金副会长所获得的RSU在最多10年内不得出现故意重大损失或责任，实际发放将从2030年起逐步进行。未来的发放时点股价变化将影响实际价值。 近年来，国内企业RSU的引入趋势逐渐扩大。自2020年韩华首次在国内大企业中引入以来，Naver、Coupang、斗山、Krafton、EcoPro等公司纷纷跟进。与股票期权不同，即使股价下跌，仍然保留一定价值，且能够激励长期在职和绩效，因此被认为是其优势。 实际上，斗山集团的朴正源会长也受益于股价上涨带来的RSU效应。朴会长在今年上半年获得了455亿8000万韩元的薪酬，成为主要集团总裁中的第一位，其中三年前获得的RSU评估价值达376亿韩元。斗山的股价上涨使其价值增加了约13倍。 因此，有人指出RSU可能被用作增强家族控制权的手段。 对此，韩华方面表示：“RSU是为了取代原本每年发放的现金奖金而引入的长期绩效奖励制度。”并强调：“最近评估价值的增加是防务和造船子公司股价上涨所反映的经营成果。” 此外，韩华还表示：“金胜焕会长已经将㈜韩华的股份赠与三位儿子，继承基本上已完成。”并指出：“金副会长所获得的RSU也不会对继承或控制权的增强产生影响。”

LS电气正在扩大基于业绩的奖励体系，以加快全球业务的增长和人才的吸引。 LS电气于16日宣布，将向全体员工实施限制性股票单位（RSU）和股票赠与（自家股票）。 RSU是一种在满足一定的工作年限和业绩达成等条件后，向员工发放公司股票的制度，其特点是企业价值的提升与个人奖励相挂钩。 公司今年扩大了RSU的发放对象，并将适用范围扩大至海外本地员工。这一措施旨在加强在北美等地扩展全球业务时，优秀本地人才的长期留任和激励。 LS电气于2022年首次在LS集团内向普通员工引入RSU制度，并持续扩大适用范围。这标志着公司正在全面加强全球大科技企业为吸引核心人才而采用的长期业绩奖励体系。 此外，公司还致力于建立水平化的组织文化，推行统一称谓的“经理”制度，举办市政厅会议和代际辅导等，强化以业绩和能力为中心的组织文化。 公司还在扩大公开招聘和与招聘相关的实习项目，并率先在行业内设立退休后再就业委员会，以实施人才吸引政策。 随着人工智能数据中心和电力基础设施市场的增长，电力设备行业内对核心人才的争夺愈发激烈，越来越多的企业开始引入或扩大长期股票奖励。 LS电气根据“愿景2030”战略，目标是在2030年实现海外销售占比70%并跃升为美国前四大电力企业，正在扩大全球业务。公司通过以业绩分享为中心的奖励体系，提升员工的主人翁意识，建立可持续增长的基础。

学生减少但财政却在增加，10年间地方教育财政转移金年均增长5.6% “教室里的孩子在减少，但预算却在不断增加。”这是韩国教育财政面临的最大悖论。根据国会预算政策处于10日公布的《2025会计年度决算委员会分析（教育委员会·文化体育观光委员会）》报告，这一悖论得到了明确的数据证明。 地方教育财政转移金是国家为促进教育的均衡发展而向地方自治体提供的用于设立和管理教育机构及教育行政机构所需的全部或部分资金。该转移金的规模与国内税收和教育税收直接挂钩，然而却与学生数量急剧减少的时代潮流形成了直接冲突，面临根本性改革的挑战。 地方教育财政转移金分配给各市·道教育厅，投入到幼儿、小学、中学教育现场。问题在于，作为转移金计算的核心指标的幼儿、小学和中学教育课程的学生数量持续下降。 报告指出，从2016年到2026年，整体学生数量减少了15%，年均下降率达到1.6%。然而，教育现场的基础设施却在增加。同一时期，学校数量和班级数量分别增长了2.5%和0.2%，教师人数也增长了5%，年均增长率为0.5%。美国上市的SK海力士，加速在大科技公司中引进‘AI半导体’人才 SK海力士借助美国纳斯达克上市的机会，全面启动引进全球人才以提升人工智能（AI）半导体技术的进程。计划在美国本地与英伟达、AMD、英特尔等大科技公司竞争，迅速吸引优秀人才。 根据业内消息，SK海力士正在以其美洲法人（SK海力士美国）为核心，重新设计全球人才引进的招聘制度。以在美国证券市场上市的自家股票为基础的股票期权（Stock Option）或绩效条件股票（RSU）作为核心条件，吸引硅谷的核心工程师。 SK集团会长崔泰源在10日（当地时间）上市后表示：“对全球科技人才而言，纳斯达克上市的股票作为奖励将是最直观和强有力的诱因。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK海力士借助在美国纳斯达克上市的机会，全面启动引进人工智能（AI）半导体技术人才的全球招聘流程。该公司计划在美国本土与英伟达、AMD、英特尔等大科技公司展开竞争，提升薪酬吸引优秀人才。 据业内消息，SK海力士已开始重组其美洲法人（SK海力士美国）的招聘制度，以便于全球人才的引进。公司将以基于上市公司股票的股票期权（Stock Option）和绩效条件股票（RSU）作为核心条件，吸引硅谷的核心工程师。 崔泰源在10日（当地时间）上市后表示：“对全球科技人才而言，基于纳斯达克上市股票的薪酬将是最直观且强有力的吸引力。”他表达了引进人才的决心。 SK海力士计划在2028年完工的美国印第安纳州先进封装生产基地投产前，提前建立人力基础设施。为在量产前实现核心技术的内化，公司将提前引进下一代HBM设计及量产工艺、AI制造系统的专家。这些人才将与国内研发（R&D）团队紧密合作，推动全球技术协同。 除了单独招聘外，SK海力士还可能采取“收购人才”（Acquire）策略，整体吸收当地科技公司的核心研发团队。这是一种经过验证的方式，可以同时获得硅谷企业的核心技术和主要人才。 分析认为，SK海力士通过此次上市为推动大型交易（Deal）奠定了财务和制度基础。此前，韩国半导体企业因股票奖励的流动性限制，难以吸引美国顶尖人才。由于对股票奖励的重视，韩国股市的股票在税收和可接近性方面吸引力不足。而SK海力士通过纳斯达克上市，能够提供基于美元的即时股票奖励，从而在引才过程中与当地大科技公司处于同等地位。 特别是为了巩固与英伟达和台积电的“AI三角联盟”，SK海力士将集中引进在第六代HBM（HBM4）之后，定制内存设计所需的逻辑半导体设计工程师和先进封装领域的硕士及博士级人才。最近，英伟达通过与股价上涨挂钩的高额股票激励，迅速吸引了设计核心人才，而台积电也大幅提高了全球工程师的基本工资，并扩大了基于绩效的股票奖励。 业内人士表示：“韩国企业虽然具备技术实力，但往往无法跨越硅谷特有的薪酬门槛，错失核心人才。SK海力士凭借纳斯达克股票这一武器，改变了与大科技公司在人才引进战中的不利局面。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

卡卡欧工会宣布，将于29日如期实施“登出日”罢工，原因是正在进行的劳资谈判尚未达到协议水平。 26日，全国化学纤维食品产业工会卡卡欧分会（以下简称卡卡欧工会）表示：“29日的登出日将如期进行。”登出日是一种通过年假或休假形式，全天不进行工作的罢工方式，同时也会在工作系统中登出。 卡卡欧工会解释称：“当天将不举行额外的集会或线下活动，而是完全以登出形式进行。” 参与登出日的对象为目前正在进行罢工的5家公司的工会成员，包括卡卡欧总部、卡卡欧支付、卡卡欧企业、DK技术和XL游戏的工会成员。 根据卡卡欧和卡卡欧工会的说法，双方目前正在进行谈判。然而，工会方面表示，双方的谈判尚未达到可以达成协议的水平。 卡卡欧与工会之间的冲突始于今年的工资谈判过程中，涉及对就业保障措施的要求和补偿体系的方式等问题。工会要求支付约占营业利润13%至14%的业绩奖金，并单独支付限制转让条件的股票（RSU）。而公司方面则表示，工会的要求可能会对经营环境造成负担，因此难以完全接受工会的要求。 因此，工会于6月10日进行了4小时的部分罢工，并在板桥地区举行了集会。在卡卡欧支付、卡卡欧企业、DK技术和XL游戏四家公司之后，卡卡欧总部也因地方劳动委员会的调解未能达成协议，首次进行了罢工。 登出日是该罢工后工会进行的集体行动。 工会方面表示：“后续的罢工方式正在讨论中。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

卡卡奥与工会重新启动了薪资谈判。由于即将于29日举行的罢工，双方能否达成协议备受关注。 据17日信息技术（IT）行业消息，卡卡奥与民主劳动总联盟全国化学纤维食品产业工会卡卡奥分会（以下简称卡卡奥工会）总部法人再次开始了谈判。同时，参与罢工的其他四家子公司也在协调谈判日程。卡卡奥工会目前已在包括总部在内的卡卡奥支付、卡卡奥娱乐、DK技术和XL游戏等五家法人中获得了争议权并参与罢工。 卡卡奥在10日首次举行了创立以来的工会罢工，并预告将在29日进行追加罢工。然而，随着总部法人重新启动谈判，能否在29日的追加罢工前达成戏剧性协议引发关注。 目前，卡卡奥工会要求解决因子公司出售、分拆和结构调整等导致的就业不安，并建立共同谈判机制。此外，工会还要求支付约占营业利润13%至14%的1000万韩元的业绩奖金，以及500万韩元的限制性股票（RSU）单独支付。考虑到卡卡奥的内外部经营环境，卡卡奥方面表示，完全接受工会的要求存在困难。 卡卡奥相关人士表示：“罢工后，双方一直在持续对话，目前谈判也在认真进行中。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。