在劳动界和经营界对最低工资上涨率存在分歧的背景下，最新研究结果显示，明年若提高最低工资，将导致就业岗位减少。
根据23日发布的研究报告，若2027年最低工资上涨16.3%，将比今年减少1.9%的就业岗位，即约44万3000个。
研究机构指出，最低工资的提高将导致对敏感于最低工资的小企业的劳动需求和生产量减少，这是主要原因。
研究员表示：“由于人力成本的增加，创新投资如新产品开发将减少。小企业的生产量下降将导致小企业产品价格上涨，从而影响到供应小企业产品的一般企业的生产量。”
如果明年最低工资提高5%，预计实际GDP、就业岗位和总创新投资将分别减少2万6000亿韩元、15万1000个和1000亿韩元；若提高10%，则分别减少5万1000亿韩元、28万8000个和2000亿韩元。
与此同时，最低工资委员会当天在政府世宗大厦召开第八次全体会议，开始讨论明年最低工资的上涨率。
此前，劳动界提出的最低工资要求为每小时1万2000韩元，比今年（1万320韩元）上涨16.3%，月薪为250万8000韩元（基于每月209小时）。而经营界则连续五年提出冻结最低工资的建议。
拉正珠，研究院院长表示：“我国的最低工资已达到2024年标准的正式员工中位工资的60.5%，已经处于较高水平。”并强调：“过高的上涨要求将对经济产生负面影响。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
