权顺元最低工资委员会主席在14日表示，关于半导体等超税收，他希望将其作为支持最低工资劳动者、中小企业和微型商户的资金来源。他在审议过程中提到的建议书中指出，这是对最低工资制度全面改善的要求。 权主席在最低工资审议结束后与记者会面时表示：“在三星电子、SK海力士等大企业中，有很多中小企业的员工在为其合作公司工作。他们实际上为业绩做出了贡献，希望能将部分税收分配给小商户或中小企业。” 此前，最低工资委员会在审议结束后决定明年适用的最低工资为每小时1万700韩元，比今年上涨3.7%。在此过程中，公益委员提出了将最低工资提高至每小时1万720韩元的建议，但由于劳资双方未达成一致，未能形成共识。因此，劳工委员和雇主委员提出的1万730韩元和1万700韩元通过投票决定了明年的最低工资。 权主席对未能达成共识表示遗憾。他指出：“去年虽然劳资双方达成了协议，但民主劳动总联盟的委员在最后时刻退出了。今年有27人坚持到最后决定。最后的修正案相差130韩元，投票方案也在30韩元的间隔内投票，因此可以视为接近共识的投票。” 他还表示：“某些行业经历了历史性的繁荣，某些公司也存在与绩效奖金相关的争议。但影响的程度与名义数字不同，了解最低工资适用对象的小商户和中小企业的现实是讨论的重点，劳资双方都进行了深入思考。” 在会议中，公益委员曾提出将1万600韩元至1万860韩元作为审议促进区间。这比今年的最低工资至少上涨2.7%，最高上涨5.25%。下限是根据韩国银行和韩国开发研究院（KDI）提出的消费者物价上涨率预期2.7%得出的，上限则是将两家机构的物价上涨率预期与经济增长率预期平均值2.55%相加得出的。 这次审议促进区间中不再包括去年审议促进区间内的就业者增长率。此外，同日政府在下半年经济增长战略中发布的经济增长率预期（3.0%）也被排除在外。 权主席对此表示：“审议促进区间每年都可能不同，依据情况和条件使用不同的标准。考虑到劳资双方的修正案，从多个层面提出审议促进区间，因此上下限标准每年都必然会有所不同。” 他还补充道：“审议促进区间是从上次开始就一直在思考和讨论的，今天发布的内容由于时间问题无法立即纳入。” 在审议过程中，公益委员还建议政府讨论最低工资制度的整体改善。 公益委员表示：“在今年的审议过程中，讨论了最低工资法的适用范围、最低工资的决定标准和区分、承包制最低工资等内容，但相关议案的审议内容未能达成一致而被否决。建议在下半年设立劳动部制度改善推进小组，全面审查和研究现行最低工资制度中的适用对象、决定标准等，并制定综合改善方案。” 对此，权主席表示：“类似的讨论在过去三年中一直停滞不前，双方的请求在现行制度中也存在难以接受的方面。需要进行实态调查和现场意见征集，明确可接受的范围以及如何改善制度。” 他进一步指出：“李在明政府的国政课题中也包括‘最低工资制度改善’，希望将最低工资委员会所感受到的各种问题进行综合。”并表示：“这意味着劳动部应采纳国政课题的内容，寻求制度改善方案。”

明年最低工资定为1万700元，较今年上涨3.7%。 最低工资委员会于14日在政府世宗厅舍召开第14次全体会议，作出上述决定。以每周40小时（每月209小时）工作为基准，包含周休津贴的月薪为223万6300元。 当天，劳资双方提出了四次修正案，逐步缩小了双方的差距。在第10次修正案中，双方的差距曾达到600元（劳动方1万1150元，经营方1万550元），而最终缩小至30元（劳动方1万730元，经营方1万700元）。 在公益委员提出审议促进区间后，讨论加速进行。审议促进区间是公益委员提出讨论的上限和下限，在该区间内进行协商或投票。 公益委员已将明年最低工资的审议促进区间定为1万600元至1万860元，预计将上涨2.7%至5.25%。随后，劳资双方继续进行审议，以缩小各自立场，公益委员提出了1万720元的合议建议。 然而，双方未能达成一致，最终根据劳资委员的提案进行投票。劳动方在最终修正案中提出1万730元，经营方则提出1万700元。与今年最低工资（1万320元）相比，分别上涨了4.0%和3.7%。 随后，27名全体成员参与投票，工人委员提案获得11票，用户委员提案获得15票，1票无效，明年最低工资最终由用户委员提案决定。 权顺元最低工资委员会主席表示：“未能达成一致令人遗憾，我感到很大的责任。”他强调：“这是历史上劳资双方最终提案和投票方案最接近的一次，具有重要意义。” 他还表示：“感谢各方在各自立场上以换位思考的态度，认真负责地进行审议，能够坚持到最后共同做出最终决定，意义重大，也是成果。”

劳资双方对明年最低工资的差距缩小至200韩元。 最低工资委员会于14日在政府世宗厅召开第14次全体会议，讨论明年最低工资水平。劳资双方在提交第10次修正案后，提出了第11次修正案。 在公益委员提出的审议促进区间后，讨论进展加快。劳动者委员当天通过第11次修正案提出1万820韩元，用户委员则提出1万620韩元作为明年最低工资。这一水平分别比今年的最低工资（1万320韩元）高出4.8%和2.9%。第11次修正案的差距为200韩元，相较于公益委员提出的审议促进区间差异（290韩元）有所缩小。 此前，公益委员已决定明年最低工资的审议促进区间为1万600韩元至1万860韩元，较今年上涨2.7%至5.25%。审议促进区间是公益委员提出的讨论上限和下限，相关协议或投票将在该区间内进行。 下限的提出依据是今年消费者物价上涨率的预测。韩国银行和韩国开发研究院（KDI）在5月时预测今年消费者物价上涨率为2.7%。上限的依据则是将物价上涨率与经济增长率的预测相结合。韩国银行（2.6%）和KDI（2.5%）的增长率预测平均值加上消费者物价预测值。 随着公益委员提出审议促进区间，明年最低工资的讨论正在加速。根据最低工资法，劳动部部长需在下月5日之前根据最低工资委员会的提交方案最终公布最低工资。 考虑到剩余的行政程序，最低工资委员会预计将在本月中旬完成明年最低工资的讨论。因此，今天进行的最后谈判后，决定最低工资的可能性很大。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

明年的最低工资预计将在1万600元至1万860元之间确定。 最低工资委员会于14日在政府世宗青瓦台召开第14次全体会议，讨论明年的最低工资水平。 公益委员当天决定的审议促进区间为1万600元至1万860元，比今年上涨2.7%至5.25%。审议促进区间是公益委员提出的讨论上下限，以引导在该区间内达成共识或投票。 此前，劳资双方通过第10次修正案分别提出了1万1150元和1万550元的建议。审议促进区间的上限比劳动者委员的第10次修正案低290元，下限则比雇主委员的第10次修正案高50元。 下限的提出依据是今年消费者物价上涨率的预期。韩国银行和韩国开发研究院（KDI）在5月时预计今年消费者物价上涨率为2.7%。这意味着明年的最低工资应与今年的物价上涨率水平相符。 上限的提出依据是将物价上涨率与经济增长率的预期相结合。韩国银行预计今年经济增长率为2.6%，KDI则预计为2.5%。这两个机构的经济增长率平均值加上消费者物价上涨率的预期，形成了上限的依据。 随着公益委员提出审议促进区间，明年的最低工资讨论预计将加速。根据最低工资法，劳动部长需在下月5日前基于最低工资委员会的提交方案最终公布最低工资。 考虑到剩余的行政程序，最低工资委员会预计将在本月中旬完成明年的最低工资讨论。因此，今天进行的最后谈判后，决定最低工资的可能性很大。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资水平，劳资双方的争论仍在继续，目前双方的差距已缩小至600韩元。 最低工资委员会于14日在政府世宗厅召开第14次全体会议，讨论明年的最低工资水平。当天，劳资双方提出了第10次修正案。 劳动方提出的第10次修正案为1万1150韩元，比最初要求减少850韩元；经营方则提出1万550韩元，比最初要求增加230韩元。这两个数字分别比今年的最低工资高出8.0%和2.2%。第10次修正案的差距为600韩元，比第9次修正案的差距（690韩元）缩小了90韩元。最初要求时的差距曾高达1680韩元，现已大幅缩小。 劳资双方正在继续全体会议的审议，以缩小这一差距。随着双方差距的减少，如果缩小的速度减缓，公益委员提出“审议促进区间”的可能性也在增加。公益委员将提出上限和下限，并在此范围内促成协议或投票。 考虑到剩余的行政程序，最低工资必须在本月中旬之前确定。劳动部部长将在下月5日之前，根据最低工资委员会提交的方案，确定并公布明年的最低工资。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资水平，劳资双方的争论仍在继续，双方的差距已缩小至690韩元。 最低工资委员会于9日在政府世宗厅召开第12次全体会议，讨论明年的最低工资水平。当天，劳资双方在提出第7次和第8次修正案后，提交了第9次修正案。 劳动方在第9次修正案中提出的要求为1万1220韩元，比最初要求减少780韩元；经营方则提出1万530韩元，比最初要求增加210韩元。两者均比今年的最低工资水平高出8.7%和2.0%。第9次修正案的差距为690韩元，比第8次修正案的730韩元减少了40韩元。 在继续审议这一差距的过程中，劳资双方结束了会议。随着双方差距的缩小，如果缩小的速度减缓，下一次会议上公益委员可能会提出“审议促进区间”。公益委员将设定上下限，并在此范围内引导达成共识或投票。 公益委员强调达成共识的重要性。公益委员秘书成宰敏表示：“最低工资的讨论是展示如何协调不同利益和价值的社会对话过程”，并请求劳资双方展现出更进一步的积极态度。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资水平，劳资双方的争论仍在继续，目前双方的差距缩小至860韩元。 最低工资委员会于9日在政府世宗厅召开第12次全体会议，讨论明年的最低工资水平。当天，劳资双方提出了第7次修正案。 劳动界提出的第7次修正案为11350韩元，比最初要求降低了650韩元；经营界则提出10490韩元，比最初要求提高了170韩元。两者均比今年的最低工资水平高出10.0%和1.6%。第7次修正案的差距为860韩元，比第6次修正案的差距（990韩元）缩小了130韩元。 劳资双方正在继续全体会议的审议，以进一步缩小这一差距。随着双方差距的缩小，如果缩小的速度减缓，公益委员提出“审议促进区间”的可能性也在增加。公益委员将设定上下限，并在此范围内引导达成共识或投票。 公益委员强调达成共识的重要性。秘书长成宰敏表示：“最低工资的讨论是展示如何协调不同利益和价值的社会对话过程”，并请求劳资双方展现出向前迈进的一步。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资水平，劳资双方的争论仍在继续，双方的差距缩小至990韩元。 最低工资委员会于7日在政府世宗厅召开第11次全体会议，讨论最低工资水平。当天，劳资双方在第5次修正案的基础上提出了第6次修正案。 劳动界提出的第6次修正案为1万1450韩元，比最初要求降低550韩元；经营界则提出1万460韩元，比最初要求提高140韩元。 此前，劳资双方在第5次修正案中分别提出了每小时1万1450韩元和1万460韩元。第6次修正案的差距为990韩元，比第5次修正案的差距（1060韩元）减少了70韩元。 尽管劳资双方的差距有所缩小，但进展缓慢，公益委员提出“审议促进区间”的可能性也在增加。如果双方未能显著缩小立场差异，公益委员将会提出上限和下限。 担任公益委员秘书的韩国劳动研究院副院长成宰敏表示：“双方的立场和判断依据应该已经充分共享。”他还指出：“最低工资水平在当前经济劳动市场状况下的意义需要平衡地考虑。现在是将讨论成果转化为具体数字的时刻。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

明年最低工资第二次修正案中，劳动界和经营界分别提出11900韩元和10640韩元的建议。 虽然差距从1680韩元缩小至1540韩元，但双方仍然存在较大差距，预计将通过多次修正案尝试缩小间隔。 据30日联合新闻社报道，双方在政府世宗青瓦台召开的最低工资委员会第10次全体会议上，提出了第二次修正案。 此前，劳动界首次要求明年最低工资提高16.3%至12000韩元，而经营界则要求维持在10320韩元不变。 当天，劳动界在第一次修正案中提出将最低工资下调至11970韩元，经营界则上调至10640韩元。 双方的差距从1680韩元缩小至1630韩元，最低工资委员会主席权顺元要求提出额外修正案，因此出现了第二次修正案。 在第二次修正案中，劳动界提出11900韩元，经营界则提出10640韩元。 由于双方差距仍然较大，预计将继续提出额外修正案以缩小间隔。 最低工资由27名成员组成，包括9名工人、9名雇主和9名公益委员，每年进行决定。 在双方首次提出要求后，通过多次修正案来缩小差距。 如果经过多次会议后，双方的修正案差距仍未缩小，公益委员将提出上限和下限的“审议促进区间”，以促使在该范围内达成共识或投票。 最低工资的法定审议期限为今年的6月29日，已过期。 最低工资委员会考虑到剩余的行政程序，预计将在7月中旬之前将最低工资案提交给就业劳动部部长。 因此，预计今年的最终协议将在7月中旬达成。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了决定明年的最低工资，劳资谈判已超出法定审议期限，最低工资委员会实际上已进入最后审议阶段。劳动界主张“最低工资提高至1万2000韩元是内需恢复的起点”，而经营界则强调“实际人力成本已达到每月260万韩元”，重申了冻结的必要性。最低工资委员会于30日在政府世宗厅召开第10次全体会议，继续就2027年度适用的最低工资水平进行协调。劳资双方在非公开会议上提交了第一次修订案。劳动界提出时薪1万1970韩元（较去年上涨16.0%），经营界则提出1万340韩元（上涨0.2%）。劳动界将最初要求的1万2000韩元下调了30韩元，经营界则在冻结方案（1万320韩元）的基础上提高了20韩元，双方的差距达1630韩元。权顺元最低工资委员会主席表示：“昨天是法定审议期限的最后一天，但考虑到会议日程，实际上今天是最后一次会议。”他呼吁劳资双方尽力缩小最初提案之间的差距。会议开始前，劳资双方已通过举牌展开紧张的心理战。劳动界高喊“提高最低工资至1万2000韩元”、“KOSPI指数低于1万时也应提高最低工资至1万2000韩元”等口号，而经营界则强调“考虑到100万家企业倒闭的支付能力”等内容，主张冻结的必要性。经营界要求考虑微小企业的支付能力和雇佣条件，实际上要求冻结。韩国经济团体总会常务理事柳基正表示：“考虑到周休津贴，今年的最低工资已超过1万2000韩元，若包括五大社会保险和退休金等，雇佣一名最低工资劳动者的实际人力成本已达到每月260万韩元。”他还表示：“现场上，新招聘几乎无望，维持现有雇佣都感到吃力。”他强调：“最低工资的提高与就业保险法等27部法律、46个制度相关，影响国家财政和物价，因此必须非常谨慎地决定。”中小企业中央会人力政策本部长杨玉石指出，劳动界最初要求的时薪1万2000韩元是比今年上涨16.3%，与2018年最低工资大幅上涨时的水平相似。杨本部长表示：“当时的涨幅为1060韩元，而此次为1680韩元，增加了60%。”他指出，这将对雇佣能力已达极限的中小企业和小商户造成重大冲击。相反，劳动界坚称提高最低工资是恢复内需和保障低收入劳动者生存的必然选择。韩国劳动总联盟（韩国总工会）秘书长柳基燮表示：“最低工资仅从成本的角度看待的短期视角是错误的。”他指出：“最低工资的提高也会带来消费增加、销售恢复和生产力改善等积极效果。”他强调：“没有大胆的最低工资提高，难以重新激活疲软的内需经济，必须保障低收入劳动者的实际收入。”全国民主劳动总联盟（民主劳动总联盟）副委员长李美仙也批评道：“经营界主张的冻结实际上是削减。”她表示：“威胁劳动者就业的不是最低工资的提高，而是将劳动视为成本的企业态度。”公益委员们呼吁劳资双方缩小差距。公益委员干事成宰敏表示：“现在是各自确认立场的时候，应该寻找共同点，正式缩小意见差异。”他呼吁：“为了找到让国民信服的方向，请集思广益。”今年的法定审议期限是29日，但由于劳资双方未能缩小立场差异，最终超出了期限。自1988年制度引入以来，最低工资委员会仅在9次情况下遵守法定审议期限。考虑到剩余的行政程序，最低工资委员会最迟需在7月中旬之前将决议案提交给劳动部长。随后，部长将在异议期等程序后，于8月5日之前确定并公告最低工资。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。