关于明年的最低工资，劳资双方的立场差距依然较大。劳动界重申了将时薪提高至1万2000韩元的必要性，而经营界则再次确认考虑到小微企业和个体经营者的支付能力，冻结工资是不可避免的。

最低工资委员会于25日在政府世宗厅召开第9次全体会议，进行了关于明年最低工资水平的第二次讨论。

在此之前，劳资双方于23日举行的第8次全体会议上提交了明年最低工资的初步要求。劳动界提出将今年的最低工资1万320韩元提高16.3%（1680韩元），即时薪1万2000韩元，而经营界则提出与今年相同的时薪1万320韩元。

当天，劳动界强调生活费用与最低工资之间的差距日益扩大，重申了加薪的必要性。

韩国劳动组合总联合会（韩国劳总）秘书长柳基洙表示：“用户委员会在过去20多年里反复要求冻结或削减最低工资。为了实现最低工资法的宗旨，保障低收入劳动者的生活稳定，必须反映劳动者的生活费用。”

他进一步指出：“2025年单身无婚职工的实际生活费用为275万韩元，约比今年最低工资的月换算额少65万韩元；而反映2026年物价上涨率的实际生活费用为282万韩元，最低工资与其之间的差距正在扩大。”

他强调：“收入最低的家庭的可支配收入已经低于必要的生活费用，在讨论最低工资水平之前，必须先关注低收入劳动者的现实。”

全国民主劳动组合总联合会（民主劳总）副委员长李美仙也表示：“最低工资1万2000韩元不是用于奢侈或储蓄的钱，而是维持基本人类生活的生存成本。最低工资的提高不仅是为了劳动者，也可以成为促进消费、让小微企业和个体经营者共同生存的良好开端。”

她还提到：“西班牙在大幅提高最低工资后，低收入劳动者的收入增长促进了消费扩大和经济增长。我们应当参考最低工资提高能够带来内需循环的良性效果。”

相反，经营界强调中小企业和个体经营者的经营环境已处于极限，必须冻结最低工资。

韩国经营者总协会（经总）常务理事柳基正表示：“根据去年的数据，56.8%的中小企业无法承担利息费用，个体经营者的贷款余额也达到了历史最高水平。高额的最低工资是导致个体经营者经营困难的主要原因之一。”

他还指出：“中小企业中央会和个体经营者联合会、最低工资委员会的调查显示，要求冻结或降低最低工资的回应占比最高。在支付能力已达极限的情况下，进一步加薪将使小微企业的生存和就业更加困难。”

中小企业中央会人力政策本部长杨玉石也表示：“77.6%的受访企业感到目前的最低工资水平是经营负担，62.6%认为明年的最低工资应当冻结或降低。如果加薪超过承受水平，近一半的企业表示将考虑减少新招聘或裁员。”

公益委员们呼吁劳资双方应围绕法律规定的决策标准缩小差距。

公益委员秘书成宰敏表示：“今天是围绕最低工资法规定的决策标准，仔细审视彼此的判断依据，扩大理解的时刻。由于劳动者和雇主都面临困难，希望能朝着社会上可接受的合理结论迈进一步。”

最低工资法定审议的截止日期为劳动部部长请求最低工资审议之日起90天后的29日。然而，法定审议截止日期只是指导性规定，并非必须遵守。

最低工资委员会将通过多次全体会议，接受劳资双方的修正案，并逐步缩小差距。去年最低工资方案的通过也超出了法定截止日期，因此预计今年也将持续激烈的拉锯战。