韩美集团于近日进行了反映研发（R&D）和全球业务成果的高管晋升人事安排。韩美制药的金娜英和崔仁英两位常务因推动肥胖新药开发而晋升为副总裁。
韩美集团于2日宣布，晋升了6名在各部门创造创新成果的高管。此次人事安排是自专业经营体制建立以来首次进行的下半年定期高管人事，韩美科学和韩美制药各有3人晋升。公司表示，此次晋升是以在研发、全球业务开发（BD）、医疗保健等核心领域取得成果的人才为中心的成果导向人事安排。
金娜英和崔仁英晋升为副总裁。崔在未来成长部门的肥胖代谢中心被新任命为肥胖代谢团队的董事。
金娜英副总裁在韩美制药的肥胖与代谢疾病成长战略H.O.P（Hanmi Obesity Pipeline）项目中，负责建立商业化战略和市场进入基础，发挥了关键作用。
崔仁英副总裁与孟志雄常务董事共同主导了下一代创新新药的研发和全球成果，为增强研发能力做出了贡献。最近通过与全球制药公司的大规模技术出口，重新审视了韩美制药独有平台技术“LAPSCOVERY”的竞争力。正在独立开发的肥胖新药“艾佩格雷纳肽”也应用了LAPSCOVERY技术。
崔董事在未来成长部门的肥胖代谢中心从事肥胖与代谢疾病管线的研发，参与了H.O.P项目等核心管线的开发。
在韩美科学方面，申俊燮常务晋升为常务董事，孟志雄常务助理晋升为常务董事，李俊元董事晋升为常务助理。
申俊燮常务董事通过医疗器械业务多元化了业务组合，并为增强组织竞争力做出了贡献。李俊元常务助理则因领导医疗器械规划团队，在新业务规划、产品战略制定和业务运营效率化等方面的成果受到认可。
韩美集团相关人士表示：“此次人事是综合考虑了成果、专业性和未来成长潜力的成果导向人事安排”，并表示将持续增强在全球新药开发、技术出口和医疗保健新业务等方面的竞争力。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
