政府正在大幅扩大中小企业退休金基金（蓝色种子）的参与范围，以解决退休金的盲区。

就业劳动部和劳动福利公团于22日在首尔麻浦区的Front One举行了“蓝色种子参与范围扩大纪念活动”，介绍了根据修订后的《劳动者退休金保障法》实施的制度改善内容。

此次制度改革将蓝色种子的参与对象从原来的常规员工30人以下的企业扩大至50人以下的企业。自2027年1月起，参与对象将逐步扩大至100人以下的企业。

此外，新的个人型退休金（IRP）产品的引入，使得自营业者、劳务提供者和公务员等也可以加入公共基金型退休金。政府预计，这将进一步加强那些长期被退休金福利所忽视群体的养老收入保障基础。

蓝色种子是2022年引入的国内首个公共基金型退休金，通过将多个中小企业的负担整合为一个基金进行专业管理。它的设计旨在使小型企业也能基于规模经济享受稳定的资产管理服务，目前参与者约为19万人，积累资金约为1.9万亿韩元。

随着老龄化的快速推进和非典型劳动的增加，减少退休金盲区已成为重要的政策任务。特别是自营业者和平台工作者等原本不在现有制度内的劳动形式的参与对象扩大，预计公共养老收入保障体系将更加完善。

在当天的活动中，向新加入蓝色种子的50人以下企业主和蓝色种子IRP参与者颁发了感谢牌，并且参与者现场直接申请加入的活动也同时进行。在初创企业和年轻劳动者集中的Front One，还进行了制度宣传。

劳动部副部长权昌俊表示：“中小企业的劳动者以及自营业者和劳务提供者等多种形式工作的国民能够享受到公共基金型退休金的福利，这是我国养老收入保障体系向前迈进的一次重要变化。”他还表示：“今后将继续消除退休金盲区，推动蓝色种子等基金型退休金的活跃发展，进行制度改善和现场支持。”