根据学历和地区的不同，劳动市场差距在青年到老年各个生命周期中均有所体现。青年群体中，稳定的工作主要集中在首都圈和高学历者中，而中年群体在退休后工作质量下降，老年群体的制度性保护则显得脆弱。

韩国就业信息院在27日发布的《利用就业面板进行劳动市场深度分析》报告中，利用青年面板、老龄化就业面板和老龄化研究面板分析了从青年到老年各生命周期的劳动市场参与和就业质量。

报告指出，青年劳动市场中，首都圈的集中现象十分明显。调查对象中超过一半的青年居住在首都圈，稳定的工作也主要集中在该地区。根据学历，大专及以上的就业比例较高，而非经济活动比例较低。相反，高中及以下的群体则相对较高的非经济活动和不稳定就业比例。随着年龄的增长，就业者数量有所增加，但学历和地区的差距并未得到缓解。

青年群体的就业条件总体有所改善。2021年，青年中正式就业的比例从64.9%上升至2023年的74.6%，而临时和日工的比例则从28.2%下降至18.9%。

然而，这一变化并未在所有群体中均等出现。首都圈和大专及以上学历的群体中，正式就业比例相对较高，而非首都圈和高中及以下学历的群体则集中在不稳定就业中。地区和学历成为影响劳动市场的关键因素。

中年群体在主要工作退休后，调查显示其就业质量显著下降。已从主要工作退休的比例约为31%，其中相当一部分人重新进入劳动市场，主要从事临时、日工或自营职业。

再就业的工作多为短期、非正式和低薪工作。男性主要转向自营职业，而女性则倾向于集中在护理、销售、清洁等低技能服务行业。学历和地区的差距依然存在。

社会保障水平也因就业形式而存在较大差异。正式就业者的国民养老金参保率为73%，就业保险参保率为72%，退休金适用率为83%，而临时和日工的社会保险参保率则低于30%。就业信息院指出，再就业后的工作往往处于制度保护之外。

老年群体显示出较强的继续留在劳动市场的意愿。根据2014年老龄化研究面板新样本中，至2022年每次调查均参与的59至92岁747人分析，68.3%的510人目前持有工作。无论是工资劳动者、自营职业者还是无薪家庭工作者，均有90%以上表示希望继续工作。

就业信息院解读，老年人的劳动不仅是为了收入保障，也是维持社会关系和身份认同的手段。然而，超过一半的就业者表示没有固定的劳动合同，且没有雇员的自营职业者和无薪家庭工作者的比例也较高，制度性保护仍然脆弱。

就业信息院就业统计调查团队的强敏正表示：“从青年到老年，劳动市场参与和就业质量上，学历和地区等结构性差距依然存在。”他强调：“需要针对不同生命周期的定制化就业政策，以缓解青年地区差距、改善中年再就业质量和扩大老年社会保障。”