金融委员会今年已有15名员工离职。由于工作负担过重、与民间金融机构的薪资差距以及晋升滞后，导致人力流失的现象持续，且关于迁往世宗市的可能性也引发了更多的离职担忧。

根据民主党议员姜俊贤办公室于9月1日公布的资料，从今年1月至7月，金融委员会的离职人数为15人。

离职者中不仅包括初级员工，还有在金融政策和监督实务中起到关键作用的科长和局级干部。一些人已转向证券公司、法律事务所和替代交易所等民间领域。

金融委员会的人力流失现象已持续多年。年离职人数从2021年的14人增加到2024年的28人，去年也有19人离开金融委员会。

业内普遍认为，工作负担过重、晋升滞后以及与民间金融机构的薪资差距是主要原因。金融委员会曾被视为财务职系首选的部门，但近年来，文书和局级的晋升速度减缓，高级职位也受到限制，导致组织吸引力下降。

薪资差距也很明显。金融委员会提供的资料显示，2025年文书的平均薪资为1070万韩元，而去年四大银行员工的平均薪资为1227.5万韩元，比金融委员会高出157.5万韩元。六大证券公司员工的平均薪资比金融委员会的文书高出约5000万韩元。

由于频繁的职务调动，员工难以积累专业性，这也是一个不满的来源。处理金融政策的员工越具专业性，越容易成为金融公司和法律事务所等民间机构的引进对象。

关于金融委员会迁往世宗市的可能性也被视为进一步人力流失的因素。金融委员会在首尔光化门的办公室使其能够与金融公司及相关机构进行紧密沟通，这一直被视为在金融委员会工作的优势。

一位金融界人士表示：“随着迁往世宗市的传闻出现，实务人员之间开始讨论准备考入法学院或转向民间企业的可能性。如果迁移确定，初级和中层干部的离职可能会进一步增加。”