国会教育委员会对首尔大学、国立大学医院及首都圈国公立大学的国政审查中，长期存在的“黑箱”行政和管理体系的缺失成为重点。首尔大学法学院不透明的招生过程、首尔大学医院的空降审计任命疑云，以及韩国广播通信大学利用人工智能（AI）进行在线考试的作弊行为等，均遭到在场的各党议员的严厉批评。 16日，国会教育委员会对首尔大学、仁川大学、韩国广播通信大学等8所国立大学法人及首尔大学医院、首尔大学牙科医院进行了2026年度国政审查。在首尔大学校长柳洪林和首尔大学医院院长白南钟等各机构负责人出席的情况下，上午的质询中，议员们接连指出大学和医院运营的透明性和公共性受到损害。 "谁都能看出是首尔大学……首尔大学法学院‘名义上的盲评’ 当天，首尔大学法学专业研究生院（法学院）不透明的招生程序首先被提上议程。民主党议员白胜雅指出：“首尔大学法学院每年合格者中有60%以上是首尔大学毕业生，虽然声称进行盲评以避免申请者的出身大学影响评估，但首尔大学的成绩单格式独特，明显不同，光凭文件格式就能知道是哪所学校。”她呼吁立即更改成绩单格式。 此外，白议员还表示：“首尔大学法学院的质性评估占比最高，达到40%，但当要求提供能够验证公正性的出身大学群体的质性评估平均分数据时，却以‘可能会因扭曲的信息而让申请者却步’为荒谬理由拒绝提交，已经一年了。” 首尔大学校长柳洪林回应称：“成绩单格式由校规自主决定，但我们会努力确保公正性，并会再次要求法学院提交相关资料。” 16行自述信就够？……首尔大学医院‘空降审计’与‘隐瞒安全事故’的质疑 针对国家中央医院首尔大学医院，关于人事管理松散和安全管理不善的批评也接踵而至。 国民力量议员徐范洙对今年5月任命的首尔大学医院常任审计官吴正勋的任命过程提出质疑。他表示：“审计申请书仅有4页，职务执行计划书和自述信各只有1页，内容甚至是‘诚实和忠诚，不背叛’这样的表述，简直像黑帮用语。”他质疑：“没有面试，仅凭这些草率的文件就被推荐为7人中的2倍数，难道不是通过特定关系（成南关系）空降上来的？” 随后，他要求柳洪林校长（首尔大学医院董事长）提供候选人评估结果及其他候选人的职务执行计划书。 关于患者安全事故的隐瞒疑云也被提出。赵国创新党议员姜京淑指出：“自从引入诊疗支持（PA）护士后，熟练护士纷纷离职，第二季度发生了124起跌倒事故，但医院方面却报告为17起。” "广播通信大学在线考试全靠ChatGPT……首都圈国立大学‘学费逆向歧视’的呼声 改革新党议员李周英揭露了韩国广播通信大学在线学位课程‘Prime College’的严重考试作弊现象。她表示：“Prime College的期中和期末考试均为在线进行，但对利用ChatGPT等AI进行作弊的控制措施完全缺失。”她指出：“在线社区中，‘截图后用ChatGPT就能解决’的技巧被公开分享，实际上，满分者从一年前的60人激增至189人。” 对此，韩国广播通信大学校长金钟午解释称：“为了维护在线评估的公正性，我们正在努力引入锁定浏览器等技术措施。” 与此同时，关于以区域均衡发展为名推行的‘地方国立大学学费全额资助项目’中被排除的首都圈国立大学的情况也被提及。国民力量议员郑成国指出：“大学仅因位于首都圈，就不能忽视国立大学学生之间的公平性。” 对此，首尔科技大学校长金东煥、首尔教育大学校长张信浩、京仁教育大学校长金旺俊等一致表示：“尽管位于首都圈，但非首都圈出身的学生比例超过40%，仅以地理位置作为排除标准是不公平的。”他们呼吁教育部改善相关制度。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着生成型人工智能（AI）的高度发展，结构调整已全面展开，招聘机会也在缩减，但对于AI人才而言，这却是另一个世界的故事。越来越多的游戏公司开始在工作中全面应用AI，因此对能够将AI实际应用于工作中解决问题的新型人才的需求也在增加。 据游戏行业消息，克拉夫顿最近启动了超过100人的大规模新员工招聘。这是克拉夫顿历史上最大规模的公开招聘，采用招聘关联型实习生的方式。该公司计划全公司范围内招募和培养能够在工作中应用AI解决问题的“AI原生”人才。 招聘领域不仅限于AI研究，还涵盖技术、支持、业务、游戏开发等六个职能。AI原生招聘的特点在于，不仅限于招聘专门从事AI技术的人才，而是将各职能中应用AI进行工作和解决问题的能力作为主要评估因素。 此次大规模新员工招聘是在克拉夫顿去年10月宣布转型为“AI优先”企业约一年后进行的。“AI优先”是指将AI作为工作中解决问题的首要手段的经营方针。此后，克拉夫顿还针对希望寻求新职业的员工，临时推出了自愿离职选择程序，以适应以AI为中心的业务方向，调整组织和人力资源的运作。 克拉夫顿还在持续扩大与AI相关的组织和业务。该公司正在考虑根据各工作室和组织的需求配置新员工。同时，克拉夫顿还设立了支持全公司范围内AI应用的AI转型组织，并正在审查利用在游戏开发过程中积累的AI技术进行新业务和商业化的方案。 克拉夫顿相关人士表示：“在确定以AI为中心的业务方向的过程中，我们认为需要更多的人力，因此决定定期进行新员工招聘。” Nexon也在开发者招聘中反映了AI应用能力。今年，该公司通过第六年举办的招聘型实习项目“NexTorial”，选拔了双位数规模的人才。特别是今年，Nexon针对游戏程序员职能进行招聘，并在评估过程中积极反映实际工作中应用AI的能力。 Pearl Abyss则更注重职能专业性，而非AI应用能力。该公司并未将AI应用能力作为核心评估标准，而是重点评估各职能所需的开发能力和专业性。 随着AI技术的发展，中小型游戏公司的人员构成和招聘方式也发生了明显变化。一些公司以熟悉AI应用的现有员工为中心运营组织，减少新员工招聘，而另一些公司则开始利用能够快速适应新工作方式的新员工。 AI技术的发展正在改变游戏制作方式和开发者角色，这一趋势在全球游戏行业中也有所体现。最近，Epic Games与迪士尼共同准备的新作开发被推迟，原因是制作体系正在大幅度重组，以更好地利用生成型AI，因此也调整了发布时间。 据彭博社报道，该项目将围绕Anthropic的生成型AI“Claude”进行开发。在此过程中，开发团队的角色将调整为管理和监督AI所执行的任务。 韩国移动游戏协会副会长金贤圭表示：“各企业的情况不同，但在中小型开发公司中，许多公司以熟悉AI的现有员工为中心运营组织，同时减少新员工招聘。为了降低人力成本等固定费用，有些公司缩减组织规模并利用AI，而有些公司则因能够快速适应新工作方式而增加对AI熟悉的新员工的招聘。”

游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，国内十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整首先发生在大型企业。NCSOFT的员工人数从2024年的4886人减少到去年的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受200多名员工的自愿离职，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新安排。 NCSOFT的研发费用在同一时期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元→6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元→1286亿韩元）、Kakao Games（262亿韩元→255亿韩元）也减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提议自愿离职，但遭到工会的反对。该公司去年营收为311亿韩元，营业亏损为242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检验（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了无需大规模增员即可开发新作的体系。 应届生的岗位也在减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业减少了16.6%。 海外的情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSOFT也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业7月的人均总薪资为532万3000韩元，比去年减少了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金再次投入到AI中。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 与此同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人才外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后的举措。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 整体游戏行业的投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%集中在AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务投资最多，达到1兆8600亿韩元。相比之下，游戏行业的投资为424亿韩元，同比下降76.3%，成为唯一减少的行业。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

新韩卡公司在上个月出售总部大楼后，决定启动今年第二次自愿离职计划。尽管上半年净利润略有增长，但由于加盟商手续费收入下降和融资成本增加，未来盈利能力受到担忧，公司加快了经营效率的提升。 根据金融界的消息，新韩卡公司从今天起至21日，面向在职15年以上的正式员工接受自愿离职申请。此次计划没有年龄和职级限制，预计离职日期为31日。 离职员工将根据年龄和职级等因素，获得最长24个月的特别离职金和额外补偿。公司还将提供离职后的再就业计划，基本运营期限最长为2年，1970年至1973年出生的员工可临时适用最长4年的政策。 自朴昌勋担任代表以来，新韩卡公司于去年6月和今年1月实施了自愿离职计划。这是他上任以来的第三次，也是今年的第二次。 在进行人力资源整顿之前，公司还整理了资产。上个月，为了提高资产效率，出售了位于首尔乙支路的总部大楼——派恩大厦A栋。 今年上半年，新韩卡公司的净利润为2534亿韩元，比去年同期的2466亿韩元增长了2.8%。然而，自2024年起将年净利润第一的位置让给三星卡后，仍停留在行业第二位。 新韩卡公司相关人士表示：“这一决定是综合考虑了克服经营危机、增强组织竞争力的必要性，以及员工在离职后寻求新方向的需求。” 在卡片行业中，KB国民卡公司已于2024年底实施了自愿离职计划，Hana卡、我们卡和现代卡也在去年进行了自愿离职。由于内需疲软和家庭贷款监管加强，经营环境不容乐观，企业纷纷采取成本削减和人力结构调整措施。 根据金融监督院的数据，去年8家专业卡公司的净利润为2兆3602亿韩元，同比下降8.9%。加盟商手续费收入减少了4427亿韩元，同时利息和坏账成本增加。 尽管今年上半年的净利润为1兆2934亿韩元，比去年同期增长了5.6%，但业内人士担忧高利率持续将导致融资成本的累积，从而对下半年的盈利能力造成压力。

随着检察改革和刑事司法体系的改组持续多年，辞去法袍的检察官人数逐年增加。根据统计，检察官的年退休人数连续五年超过100人，因人力不足而导致的未解决案件激增等司法服务受阻的担忧也在加剧。 根据法务部的数据显示，从今年初到9月底，累计退休的检察官人数为110人。这一数字占现行检察官编制法规定的编制人数（2292人）的4.7%，以及截至8月的现有人数（2129人）的5.2%。 这一数字接近首尔中央地方公诉厅全体工作人员的一半，并且超过了蔚山地方公诉厅等地方中小规模公诉厅的总人数。按月统计，2月份的定期人事调整中有33人退休，成为最多，其次是3月（18人）、8月（12人）和9月（11人），全年都有辞职情况。 年退休检察官人数在2018年之前维持在70至80人之间，但自检察权调整和检察改革讨论开始后，人数急剧增加。2022年在检察权被削减后，退休人数增至146人，2023年为145人，2024年为132人。尤其是在李在明政府成立后，检察厅废止论逐渐浮出水面，去年有175人辞职，创下历史新高。 今年，随着检察厅的废止和公诉厅及重大犯罪调查厅的成立，离职现象仍在持续。在组织改组过程中，超过100名检察官申请了新设的重大犯罪调查厅特例任命，这也影响了退休人数的统计。内部人士表示，政治外部压力和过度的法律改革引发了检察官们的辞职潮。 随着一线核心调查和公诉人员的大量离职，案件处理延迟的问题也日益严重。根据最近公诉厅的统计，全国公诉厅的未解决案件从6月底的14万余件增加到9月底的18万6307件，亟需制定对策。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

据报道，去年7月招聘的韩国禁毒运动本部22名新员工中，有14人已离职。 韩国禁毒运动本部是一家负责毒品成瘾者咨询和康复的公共机构。政府计划在2024年将该机构指定为公共机构，并将地区成瘾康复中心（一起走中心）从3个增加到17个。然而，现场工作人员的稳定性受到质疑。 10日，国会卫生福利委员会的共同民主党议员许种植表示，根据禁毒运动本部提供的入职和离职人员现状资料，新员工的早期离职问题相当严重。 本部在去年7月招聘了22名员工，其中17人被分配到地区成瘾康复中心的一起走中心和1342勇敢走中心等康复和咨询相关部门。一起走中心负责发掘社区内的毒品使用障碍者并提供咨询，而1342勇敢走中心则为面临毒品问题的人提供滥用预防和康复咨询。 然而，这其中有64%的14名员工在工作不到8个月的情况下就离职。去年，包括合同工在内的总离职人数为49人，其中35人未满一年。 离职人数最多的部门是直接负责毒品成瘾者咨询和社会复归的康复部门。去年49名离职者中有29名，2023年1月至8月的27名离职者中有15名是康复部门的员工。 许种植议员指出：“本部与食品药品安全处应全面调查离职原因，并根据调查结果制定有效的薪酬、工作体系和心理支持等改善措施。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国企业分析研究所Leaders Index于29日公布的分析结果显示，李在明政府上台后，通过就业审查的离职公职人员中，约六分之一拟入职大企业集团旗下公司。这一比例较上一届政府期间有所下降，但在拟入职大企业的人群中，三星、LIG和韩华所占比重有所上升。 该研究所分析韩国人事革新处公布的就业审查结果发现，2025年6月至2026年8月，共有1375名离职公职人员接受审查，其中1223人获“准予就业”或“可以就业”判定。在这1223人中，218人拟入职大企业集团旗下公司，占17.8%，低于上一届政府期间的19.4%。两者相差1.6个百分点。 从其他拟就业去向看，371人计划进入大企业集团之外的私营企业，占通过审查人数的30.3%；194人拟入职公共机构，占15.9%；108人拟进入律师事务所，占8.8%。大企业集团旗下公司是仅次于其他私营企业的一类去向。 在拟入职大企业集团的218人中，三星有36人，占16.5%，高于上一届政府期间的8.9%；LIG有22人，占10.1%，高于此前的4.5%；韩华的占比则由11.6%升至14.2%。这里的占比均以各时期拟入职大企业集团的人数为分母。由于两个统计时段长短不同，占比上升并不意味着相应人数增加：三星的对应人数由46人降至36人，LIG由23人降至22人。 今年1月至8月，这一去向进一步集中于三星和韩华。同期拟入职大企业集团的99人中，三星有20人，韩华有16人，分别占20.2%和16.2%，两家合计占36.4%。 将统计范围扩大至2022年至今年8月，累计4637名离职公职人员接受就业审查，4170人获“准予就业”或“可以就业”判定。其中804人拟入职大企业集团旗下公司，占通过审查人数的19.3%。按集团划分，韩华以95人居首，其后依次为三星85人、现代汽车57人、LIG 45人和SK 40人。 离职人员的原单位分布也为集团排名提供了背景。在上述较长统计区间内，获“准予就业”或“可以就业”判定者中，国防部出身人数最多，为566人；其后是警察厅477人、检察厅219人、金融监督院205人和国税厅192人。韩华的95名拟入职人员中，有39人来自国防部。若剔除国防部出身者，三星以82人排在首位，韩华以56人位居其后。

LG HelloVision将连续第三年实施自愿离职计划。 据业内消息，LG HelloVision将在下个月7日之前接受在职员工（包括休假员工）的自愿离职申请。离职日期定于10月31日。 自愿离职的慰问金将根据年龄和工作年限进行差异化支付。年满50岁且工作年限超过15年的员工可获得相当于年薪3倍的慰问金，工作年限在5年以上15年以下的员工可获得2.5倍，工作年限不足5年的员工可获得1.5倍。年满50岁以下的员工则根据相同的工作年限区间分别获得年薪的2.5倍、2倍和1倍。如果距退休年龄不足3年，则将支付剩余期间的全额年薪。 此外，还将提供子女教育资金支持。中学生可获得500万韩元，高中生可获得700万韩元，大学生最多可支持4个学期。 还将支付500万韩元的新起步支持金，并提供价值200万韩元的再就业项目支持。 LG HelloVision表示：“在有线电视及广播市场萎缩的紧急经营情况下，为了确保业务的健康性和实现经营正常化，我们采取了这一措施。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋就业劳动部部长表示，如果适用最近发布的劳动争议判断指导方针，三星电子工会要求的“营业利润N%”绩效奖金的罢工将被视为非法。然而，由于三星电子的劳资双方已经确定了绩效奖金的支付方式，因此新指导方针不会追溯适用。 金部长在8日的SBS广播节目《金泰贤的政治秀》中被问及三星电子工会的罢工是否属于非法时回答：“是的”，并表示：“从营业利润中先扣除N%开始并不容易。” 劳动部在3日发布的实施指导方针中明确指出，企业利润相关的经营绩效奖金要求难以视为强制性协商的对象。这是因为可能会侵犯国家和股东等第三方的权益，并可能过度限制企业的经营判断和执行。 金部长解释说，并不是所有的绩效奖金要求都被排除在争议对象之外。他表示：“企业在盈利时，是否应该在缴税之前先扣除绩效奖金，这是一个值得思考的问题。” 他还指出：“要求营业利润的N%作为绩效奖金的方式可能会引起外国投资者的误解”，并可能导致投资萎缩和企业竞争力的下降。 不过，新指导方针不会追溯适用于过去的劳资关系。三星电子的劳资双方已经通过集体协议等方式确定了绩效奖金的支付方式。 金部长强调：“法律很难一刀切地判断，前例需要积累。”并指出：“我们缺乏的不是制度，而是信任。” 对于政府与执政党推动的“超级特区”特别法中的“白领豁免”引入，金部长持谨慎态度。白领豁免是将高收入专业人士排除在劳动时间规定之外的制度。 金部长表示：“在水涨船高时划桨是对的，但无限期豁免需要重新审视”，并强调：“在确保灵活性的同时，劳资三方应共同寻找保护劳动者健康的方案。” 关于35岁以下自愿离职者领取失业救济金的方案在明年的预算案中被排除，金部长解释说是由于担心副作用，因此暂时搁置。他表示：“许多年轻人在工作初期未能适应，虽然形式上是自愿离职，但实际上是非自愿的，因此希望给予他们一次机会。”并指出：“由于受到一些批评，因此未在明年的预算案中反映。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金融委员会今年已有15名员工离职。由于工作负担过重、与民间金融机构的薪资差距以及晋升滞后，导致人力流失的现象持续，且关于迁往世宗市的可能性也引发了更多的离职担忧。 根据民主党议员姜俊贤办公室于9月1日公布的资料，从今年1月至7月，金融委员会的离职人数为15人。 离职者中不仅包括初级员工，还有在金融政策和监督实务中起到关键作用的科长和局级干部。一些人已转向证券公司、法律事务所和替代交易所等民间领域。 金融委员会的人力流失现象已持续多年。年离职人数从2021年的14人增加到2024年的28人，去年也有19人离开金融委员会。 业内普遍认为，工作负担过重、晋升滞后以及与民间金融机构的薪资差距是主要原因。金融委员会曾被视为财务职系首选的部门，但近年来，文书和局级的晋升速度减缓，高级职位也受到限制，导致组织吸引力下降。 薪资差距也很明显。金融委员会提供的资料显示，2025年文书的平均薪资为1070万韩元，而去年四大银行员工的平均薪资为1227.5万韩元，比金融委员会高出157.5万韩元。六大证券公司员工的平均薪资比金融委员会的文书高出约5000万韩元。 由于频繁的职务调动，员工难以积累专业性，这也是一个不满的来源。处理金融政策的员工越具专业性，越容易成为金融公司和法律事务所等民间机构的引进对象。 关于金融委员会迁往世宗市的可能性也被视为进一步人力流失的因素。金融委员会在首尔光化门的办公室使其能够与金融公司及相关机构进行紧密沟通，这一直被视为在金融委员会工作的优势。 一位金融界人士表示：“随着迁往世宗市的传闻出现，实务人员之间开始讨论准备考入法学院或转向民间企业的可能性。如果迁移确定，初级和中层干部的离职可能会进一步增加。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。