金部长在8日的SBS广播节目《金泰贤的政治秀》中被问及三星电子工会的罢工是否属于非法时回答：“是的”，并表示：“从营业利润中先扣除N%开始并不容易。”
劳动部在3日发布的实施指导方针中明确指出，企业利润相关的经营绩效奖金要求难以视为强制性协商的对象。这是因为可能会侵犯国家和股东等第三方的权益，并可能过度限制企业的经营判断和执行。
金部长解释说，并不是所有的绩效奖金要求都被排除在争议对象之外。他表示：“企业在盈利时，是否应该在缴税之前先扣除绩效奖金，这是一个值得思考的问题。”
他还指出：“要求营业利润的N%作为绩效奖金的方式可能会引起外国投资者的误解”，并可能导致投资萎缩和企业竞争力的下降。
金部长强调：“法律很难一刀切地判断，前例需要积累。”并指出：“我们缺乏的不是制度，而是信任。”
对于政府与执政党推动的“超级特区”特别法中的“白领豁免”引入，金部长持谨慎态度。白领豁免是将高收入专业人士排除在劳动时间规定之外的制度。
金部长表示：“在水涨船高时划桨是对的，但无限期豁免需要重新审视”，并强调：“在确保灵活性的同时，劳资三方应共同寻找保护劳动者健康的方案。”
关于35岁以下自愿离职者领取失业救济金的方案在明年的预算案中被排除，金部长解释说是由于担心副作用，因此暂时搁置。他表示：“许多年轻人在工作初期未能适应，虽然形式上是自愿离职，但实际上是非自愿的，因此希望给予他们一次机会。”并指出：“由于受到一些批评，因此未在明年的预算案中反映。”
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