李灿镇金融监督院长在15日表示，金融控股子公司最高执行官（CEO）继任程序存在不足，强调需要加强公平性和透明度。

李院长在当天的金融监督院高层会议上指出，“大多数控股公司子公司代表董事候选人推荐委员会（子推委）制定的子公司CEO继任程序不够完善，子公司执行官候选人推荐委员会（执行委）的作用也有限。”

他还指出，未具体明确CEO的资格要求，候选人筛选阶段没有设定最低验证期限，以及形式化的常规候选人管理等问题。

他表示：“在未来的候选人选定、验证与评估、记录等一系列CEO继任程序中，必须进一步加强透明度和公平性。”

特别是自1月以来，金融监管机构运营的治理结构现代化工作组（TF）中，讨论了“CEO任命不应基于特定派系或亲疏关系而封闭运行的多种改进方案”，并要求金融机构努力实施透明和公平的经营继任程序，以提升股东价值。

金融监督院相关人士表示：“将加强对CEO继任是否按照透明和公平的标准进行的检查。”