从明年4月起，银行营业网点将比现在晚30分钟开门。这是因为金融行业的劳资双方达成了关于劳动时间缩短和数字金融普及所带来的客户使用行为变化的营业时间调整协议。 据金融行业相关人士透露，全国金融产业工会与金融产业雇主协会在当天的行业中央谈判中达成了暂时协议。这是自4月开始谈判以来，时隔约5个月的结果。 根据协议，银行营业网点的开门时间将从明年4月起由原来的上午9点推迟至上午9点30分。闭店时间将保持不变，依然是下午4点。 金融劳资双方考虑到，为了上午9点的营业，员工必须比实际营业时间更早到岗，以及由于非面对面金融交易的增加，亲自到访营业网点的客户减少等因素。此外，政府推动的实际劳动时间缩短的政策也反映在此次协议中。 工资方面，双方决定总额基准提高3.0%。新招聘青年所需的资金由公司承担。 还将新引入灵活的上班时间制度，允许员工在一周内总共延迟1小时，每天最多延迟30分钟。 同时，推出提前完成客户业务的“最后呼叫”制度。这是为了支持去年10月劳资双方达成的周五提前1小时下班制度在现场的落实。 此外，育儿支持制度也将得到扩展。育儿假适用范围将扩大到子女在小学六年级之前，并延长适用于有小学低年级子女员工的工作时间调整制度。 不过，金融工会在总罢工中提出的一个主要争议点——国有银行地方迁移问题，并未包含在此次暂时协议中。 另一方面，金融工会计划于29日召开各银行分支代表会议，分享暂时协议的内容。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

凯文·沃什，美国联邦储备系统（Fed·美联储）主席，强调物价稳定是首要任务，并表示将把通胀率恢复到2%的目标水平。 据路透社等媒体报道，沃什主席在16日（当地时间）联邦公开市场委员会（FOMC）定期会议后举行的记者会上表示：“今天的政策举措将有助于更及时地将通胀率恢复到委员会的目标水平2%。”他还表示：“我们委员会将实现物价稳定。” 美联储当天将基准利率从年3.50%~3.75%上调至3.75%~4.00%，这是自2023年7月以来首次加息。 沃什主席解释称，此次加息是考虑到近期金融状况的决定。他指出：“正如我在杰克逊霍尔政策研讨会上所说，整体金融状况并不容易被视为紧缩。”他补充道：“这一观点在委员会内部得到了广泛认同。” 他进一步表示：“因此，我们撤回了一些宽松的条件，这是为了使金融和信贷条件更符合我们的最终目标。” 在谈到美国经济时，沃什主席给予了积极评价。他表示：“今天的决定是在美国经济似乎正在增强的时刻做出的，最近几个月，新招聘、私营部门收入和企业设备投资等多个指标均有所改善，指向积极的方向。” 然而，他对通胀表现出强烈的警惕。他强调：“通胀已经超过目标水平超过5年，显然，通胀过高且持续时间过长。” 关于未来的利率路径，沃什主席重申不提前指明方向的立场。他指出，消费者物价指数（CPI）和零售销售等个别经济指标波动不定，并表示：“对数据指标的依赖是一种危险的执念。”他强调：“重要的是趋势。” 这意味着他将根据物价、就业和经济增长等整体经济走势来决定利率，而不是单一经济指标。 对于特朗普总统反复要求降息的问题，沃什主席避免直接回应。他表示：“关于我与总统的讨论，我没有什么可说的。”但他补充道：“物价稳定带来的最大受益者是经济上最困难的人群。” 他强调：“今天的决定是为了履行国会赋予美联储的物价稳定责任的正确决定。” 针对特朗普总统曾表示“如果美联储不降息，将与某些国家断绝贸易”的言论，沃什主席表示：“美联储的独立性的一部分在于我们各自坚守职责，独立性是双向的。” 他补充道：“负责贸易政策和财政政策的人应当坚守自己的职责，这样我们才能在这里如实表达我们所看到的情况。” 关于近期美国长期国债收益率上升，沃什主席指出，主要原因包括美国经济强劲增长、大型数据中心运营商的融资需求以及地缘政治风险导致的能源和原材料价格压力等。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府宣布将减少109个公共机构的功能改革方案后，才开始对整合所需的成本进行评估。虽然提出了成本节约的主要愿景，但具体的节约效果尚未计算出来。评估改革成果的标准和各机构的实施时间表也需要进一步具体化。 政府在4日于政府世宗厅举行的公共机构功能改革相关后续简报中表示，基于前一天的政策发布，已开始调查指定保留机构的人力成本和福利水平，并计算整合所需的费用。 政府此前宣布将整合五大电力公司与韩国石油公社、韩国天然气公社，并将韩国土地住宅公社（LH）分为开发和住房福利功能等改革方案。计划通过统一类似和重复的功能以及整合子公司和小型机构，将整体机构数量减少109个。 ◇未能计算节约效果…即使分离LH也无法保证减债 当被问及整合所需的初始成本和中长期节约效果时，政府相关人士表示：“由于政策并未将成本节约作为重点，因此没有具体计算出的数字。” 政府表示，183个指定保留机构由于没有公示义务，尚未掌握具体的人力成本体系和福利水平。由于事先难以公开合并对象，因此在发布时开始通过主管部门要求相关资料。 对于改革的预期效果是否经过充分审查也令人质疑。前一天的发布资料中明确指出，增强全球竞争力、提高国民满意度以及“通过成本节约等提升财政可持续性”是三大愿景之一。 政府并不否认成本节约的效果，但解释称改革的核心是应对人工智能（AI）大转型和复合危机的功能重组。虽然可以减少小型机构的重复高管薪酬，但并不打算通过人为的结构调整来节约成本。 绩效评估体系也需要具体化。政府表示已审查了大约5个关键绩效指标（KPI），但未公开具体内容和目标值。政府相关人士指出：“单纯减少机构数量并不能断定效率提高，必须具体化评估合作和融合的成果指标。” 减债方案将另行管理。关于LH的分离，政府相关人士表示：“无法保证通过分离来确实减少债务”，并解释称此次改革并未设定减少多少债务的目标。LH的具体分离方式、人员配置和实施时间表将由国土交通部通过单独的改革方案发布。 ◇保持新招聘目标…考虑差异性提高工资差距 政府提出保障除高管外的现有员工的就业继承，并支持因整合而减少新招聘的情况。将重新配置重复人员，但在人工智能和新技术领域将支持人员扩充。 政府相关人士表示：“即使重新配置现有重复人员，也要积极扩充人工智能和新技术相关人员，以确保新招聘不减少。” 机构间的工资差距将考虑总人力成本的提高率进行差异性应用。即对工资较低的机构适用更高的提高率。然而，由于不仅要考虑机构的平均工资，还要考虑职务和职级的差异，因此计划与主管部门协商制定具体标准。 政府所说明的正式员工范围包括一般职和无固定期限合同职。对于临时合同职，政府表示需根据人员变动和项目费用编制方式等进行单独审查。 预计整合后仍将大部分保留现有地区总部体制。以石油公社和天然气公社为例，乌尔桑和大邱其中一个将担任总部，另一个将担任分部。总部设在哪个地区尚未确定。 地区人才招聘将通过分部招聘来应对。政府相关人士表示：“将通过分部招聘确保地区人才招聘不受影响。”总部整合带来的地区税收变化将在具体组织形式确定后进一步审查。 ◇即使减少，指定机构数量仍可能增加…立法和工会协商仍待进行 政府解释称，“109个减少”并不是仅基于目前指定的公共机构的数字，而是包括指定保留机构在内的524个，计划在改革后将机构数量减少至415个。 在此过程中，正式指定的公共机构数量可能反而增加。因为在整合执行类似工作的规模较小的指定保留机构后，可以将其指定为公共机构并纳入管理体系。政府对此表示，将通过此举消除公示和管理的盲区。 改革时间表取决于立法过程。政府表示，超过80%的改革对象需要法律修订。虽然各机构有内部目标时间表，但由于以国会审议和法律通过为前提，因此难以提出正式的完成时间。提到五大电力公司的整合可以在不修订相关法律的情况下推进。 与工会的协商仍然是一个任务。政府表示已与上级工会进行了五次劳资协商，工会最重要的要求是实质性参与政策决策过程。 然而，发布当天上午原计划向工会详细说明的日程并未进行。政府解释称，工会认为仅凭在正式发布前的紧急说明难以实现实质性参与。 政府计划下周与上级工会进行进一步协商，并同时与主管部门和各机构工会进行协商。政府相关人士表示：“政策发布并不意味着协商结束，将定期与工会进行协商，并在制定各机构的具体实施计划过程中与工会协商。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国内五家整车企业将在本月底结束现代汽车与起亚的协议投票，进入今年工资及集体协议（工资谈判）收尾阶段。今年的工资谈判耗时最长达121天，比去年多约30天，罢工时间也增加至86小时，较去年（8小时）增加近10倍。今年的劳资争议重点从工资增长转向了就业稳定。经过一番波折，五家企业都预计将在下半年加大生产力度。 根据《亚洲经济》27日的报道，五家整车企业今年工资谈判耗时最长的是雷诺韩国。雷诺韩国自4月27日首次进行劳资见面，直到26日最终达成协议，耗时121天。今年的协议主要内容包括“基本工资增加5万1000韩元”，“变动生产性奖励金（PI）最高100% + 250万韩元”，支持率为50.1%。 尽管谈判时间比去年增加了约30天，但基本工资的增长幅度比去年减少了50%，PI的增长幅度也低于去年。劳资双方在降低工资增长幅度的同时，达成了以确保釜山工厂持续生产量和就业稳定为前提的经营正常化协议。雷诺韩国相关人士表示：“既然工资谈判已达成协议，我们将集中精力尽早克服困难的经营状况并成功推进新项目。” 现代汽车在5月6日开始与蔚山工厂的首次劳资见面，直到达成初步协议耗时111天，比去年（83天）多了24天。现代汽车劳资双方达成的初步协议主要包括“基本工资增加10万韩元”，“绩效奖金400% + 1270万韩元”。尤其是经历了10年来的总罢工，累计罢工时间达到60小时，较去年（8小时）增加了9.8倍。生产受到约5万5200辆的影响，预计销售损失金额达到2.5万亿韩元。 起亚连续六年无争议地完成工资谈判，但谈判时间为82天，比去年（44天）增加了38天。KGM和韩国通用分别耗时61天和56天达成协议，相对较快。 今年的工资谈判焦点不再是工资增长竞争，而是未来汽车转型过程中的就业稳定。实际上，五家企业虽然比去年争取的时间更长，但整体补偿规模却减少。现代汽车的绩效奖金从去年的“450% + 1580万韩元”降低至今年的“400% + 1270万韩元”。相应地，新招聘、就业稳定和国内生产量保障等非工资成果得到了加强。 随着工资谈判风险的结束，行业再次收紧生产。五家整车企业上个月销售67万191辆，同比增加3.5%，但起亚（13.4%）和韩国通用（30.6%）除外，其他三家的销售大幅下滑。现代汽车因罢工导致生产受阻，同比减少5.1%，KGM和雷诺韩国分别减少11.1%和58.2%。

韩国主要大企业招聘规模持续收缩，员工年龄结构也出现变化。最新数据显示，过去两年大企业新招聘人数减少逾15%，30岁以下员工占比下降，50岁以上员工占比则上升并首次超过30岁以下群体。 韩国企业分析研究所Leaders Index于18日发布的数据显示，在披露招聘情况的113家公司中，新招聘人数由2023年的10.9456万人降至去年的9.268万人，减少15.3%。同期，企业员工总数由126.2928万人小幅降至125.9051万人。 其中，30岁以下员工人数由26.7343万人降至23.0434万人，减少13.8%，占比由21.2%降至18.3%。50岁以上员工人数则增加4.8%至23.1848万人，占比由17.5%升至18.4%，超过30岁以下员工。 新增招聘也呈现类似趋势。30岁以下员工占新招聘人数的比重由56.4%降至51.1%，50岁以上员工占比则由8.3%升至11.2%。 这一变化在流通、食品饮料、建筑、通信等以内需为主的行业较为明显。去年，流通业50岁以上员工占比达31.8%，食品饮料业和建筑及建材业分别为30.6%和29.7%。通信业50岁以上员工占比为25.6%，约为30岁以下员工（6.6%）的4倍。 部分企业青年招聘明显减少。韩国酒类制造商海特真露（HITEJINRO）的29岁以下新招聘人数由2023年的82人降至2025年的1人，现代汽车同期青年新招聘人数由1.6551万人降至5782人，减少65.1%。 不过，半导体和生物医药等成长型产业仍在扩大青年招聘。SK海力士青年新招聘人数由228人增至2560人，增长逾10倍；三星生物制剂也由205人增至484人，显示韩国大企业青年就业在不同行业间进一步分化。

过去四年中，人工智能（AI）高曝光行业的青年就业岗位大幅减少。新招聘人数的减少以及现有青年员工的流失，导致青年群体在职场中积累经验和技能的职业阶梯正在减弱。 韩国银行调查局就业研究团队在18日发布的《BOK议题笔记：青年就业萎缩，是否因AI？变化中的职业阶梯与应对课题》报告中进行了上述分析。 报告指出，从2022年6月到今年6月，15至29岁青年就业人数减少了28.5万人。其中，26.8万人来自于AI高曝光行业，占整体青年就业减少的94.0%。相比之下，同期50岁以上的就业人数增加了23,000人，其中17.3万人（75.2%）来自于AI高曝光行业。 在AI高曝光行业中，青年就业的减少尤为明显。信息服务业的青年就业人数减少了31.4%，出版业减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业减少了16.6%，专业服务业减少了11.6%。 韩国银行解释，年龄段之间的差距可能是因为AI主要影响初级工作。韩国银行就业研究团队负责人吴三一表示：“AI主要处理手册中的工作，这使得其能够替代青年群体，而高级工作往往基于对组织性质和背景的理解，AI难以替代。” AI的使用方式也影响了青年就业的变化。在高度依赖“自动化”来完成任务的行业中，青年就业减少幅度较大，而在以“增强”方式辅助现有工作（如草稿撰写或验证）的行业中，则未出现相同的模式。 青年就业的低迷不仅限于新招聘人数的减少。在AI高曝光行业中，现有青年员工的流失也在增加。韩国银行对2016年1月至2019年12月与2022年7月至2026年6月的数据进行比较发现，AI高曝光行业青年群体的月均流失人数从3700人增加到4900人，增幅约为32%。而月均流入人数则从32600人减少到29100人，下降约11%。这意味着新进入者减少，现有员工流失增加。 然而，韩国银行指出，这一现象不应仅归因于AI的单独影响。疫情期间招聘的急剧增加在正常化过程中，企业对经验员工的偏好、企业内部培训的减少以及长期雇佣关系的弱化等因素也可能共同作用。居家办公的普及也可能减少了初级员工的非正式学习机会，并加强了对经验员工的偏好。 尤其是AI与居家办公的结合，可能加速了职业阶梯的弱化。居家办公的岗位与AI高曝光岗位在很大程度上重叠。在居家办公中，初级员工的技能培养变得困难，而在办公室进行的重复性工作则因标准化和模块化而更容易被AI自动化。 韩国银行表示：“理解AI并非所有原因，而是AI加速了职业阶梯的弱化更为恰当。” 未来青年就业的前景仍然不确定。韩国银行认为，尽管在AI扩散初期，青年群体受到冲击，但由于青年群体对AI的使用和新技术的适应相对较快，长期来看，他们也可能成为AI扩散的受益者。AI带来的生产力提升可能在中长期内扩大劳动需求，并创造新的职业发展路径。 因此，政策应从单纯保留现有岗位转向重新设计适应AI时代的青年职业阶梯。需要结合实际工作与AI应用、技能培训的职业培训，而不仅仅是传授AI使用方法。同时，建议支持企业的指导和培训费用，并引入与就业保持等绩效挂钩的“职业发展支持金”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

警方决定设立专门部门，负责检察官补充调查要求案件的执行、检查和管理。 警方厅在12日的“刑事诉讼法修订后续措施工作组（TF）”第二次会议上表示，将在本部和地方警察厅设立专门部门，负责检察官要求案件的执行和管理。 补充调查要求专门部门将在相关部门协商后，计划于下半年与警方人事调整同步实施。 此外，警方厅将设立40人的内部腐败调查队，直属于国家调查总部，并计划加强案件处理完整性的调查审议委员会的人力。 警方厅表示：“除了设立专门部门外，还将另行通知根据修订刑事诉讼法加强检察官要求案件管理的方案。” 同时，警方计划在下半年人事调整中，将地方警察厅的听证、审计和人权负责人全部调配为非本地人员，以实际应用“回避制度”，防止地方警察组织与审计、监察之间的关系影响。 警方还提出了加强侦查人力的计划。警方将在之前讨论的881名基础上，向侦查部门增派人力。由于在10月2日修订刑事诉讼法实施前，认为人力补充迫在眉睫，警方计划优先将不影响民生治安的领域人力内部调配至侦查部门。 警方将通过减少130个机动队的编制约10%来获取人力，并计划将这些人力重新分配到侦查、民生治安和内部控制等领域。总计将重新调配645名综合侦查团队人员、80名女性和青少年侦查人员，共计1040名。 警方随后将与相关部门协商，继续讨论通过新招聘增加侦查人力的事宜，并将对包括新增调配人员在内的侦查部门工作人员进行修订刑事诉讼法相关培训。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球供应过剩和碳中和转型压力加大，石油化工产业面临结构性危机，外包危机加剧，尤其是对合作企业和外包工人的就业冲击尤为明显。由于丽水和蔚山等主要石化产业园区的产业结构和就业冲击情况各不相同，因此需要制定反映区域特性的产业与就业转型路线图。 31日，韩国就业信息院通过《丽水·蔚山石油化工产业就业监测及政策课题》报告指出，作为以资本和设备为中心的装置产业，石油化工产业的就业弹性较低，且存在原承包商与外包商分割的劳动市场双重结构。在经济低迷时期，外包企业和外包工人面临的就业冲击可能会更大。 国内石油化工产业是核心的基础产业，但由于内外部不确定性加剧，正在进行结构调整。这与中国自给率上升、全球供应过剩、通用产品竞争力下降以及低碳转型压力相互交织有关。 各地区的冲击表现不同。丽水产业园区是国内最大的乙烯生产基地，拥有相当于国内总量49.5%的641.5万吨的乙烯生产能力。炼油和化工行业占据了园区整体生产额的98.4%和出口额的98.3%，显示出高度的产业集中度。 实际上，自2017年以来，丽水产业园区及其相关石油化工行业的就业持续增长，但自2023年起开始下降。2025年，园区整体就业比前一年减少3900人，石油化工相关行业就业减少5000人。 与丽水不同，蔚山的就业量并未急剧减少。由于汽车、造船等前端产业集中，且炼油、石油化工与前端产业的垂直整合结构相对完善，形成了缓冲效应。然而，石油化工行业的就业在2022年达到21300人的高峰后，预计到2025年将减少至20600人。 在治理结构方面，各地区差异明显。丽水市与商会、产业园区建设协会、两大工会等共同参与，建立了相对完善的劳资政合作基础。以产学融合中心为核心，开展再就业与转型培训。然而，面对当前危机，主要集中在紧急支援上，缺乏中长期的产业与就业转型战略。 蔚山则以人力资源开发委员会和就业振兴院等公共机构为中心，建立了应对体系，但私营企业和劳动界的参与有限。就业信息院认为，考虑到结构性衰退的可能性较大，蔚山需要建立捕捉失业增加模式的预警系统和前瞻性的就业安全网。 两个地区的共同课题是原承包商与外包商的双重结构导致的冲击转嫁。原承包商的工厂停工、外包企业更换、最低价投标制等，导致合作企业停止新招聘、岗位调整和就业继承冲突。熟练人力资源问题也相当复杂。在产业危机中，新招聘受到抑制，现有人员流失，而现场却出现了熟练人力资源短缺的情况。 就业信息院指出，石油化工产业的就业危机不仅是简单的就业减少，而是外包危机、技能不匹配和特定岗位需求增加等多重危机。应制定区域差异化的产业与就业转型路线图，加强园区基础上的岗位与技能重塑，以及区域中心的就业安全网。 就业信息院副研究员朴佳烈表示：“企业、劳动界、地方政府、教育培训机构等应共同参与，建立区域基础的公正转型治理结构，通过整合管理产业、就业和技能转型的区域公正转型委员会，提前应对就业危机。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

尽管有预测称人工智能（AI）将大量取代人类工作，但美国的大企业却开始重新扩大招聘。 根据《华尔街日报》（WSJ）26日的报道，谷歌母公司字母表、铁路公司CSX以及美国政府咨询公司博兹艾伦汉密尔顿等近期向投资者表示，为了实现增长目标并扩大新技术领域，将增加员工招聘。 此前，由于经济不确定性和AI提高生产力的原因，美国企业一直抑制新招聘。然而，随着AI引入成本和技术局限性的显现，企业开始重新调整人力资源管理策略，WSJ分析指出。 博兹艾伦汉密尔顿的首席运营官克里斯廷·马丁·安德森表示：“我们需要更快地增加招聘，”并指出“目前所需的人力资源的获取有些滞后。” 博兹艾伦汉密尔顿因去年美国联邦政府合同减少等影响，裁减了数千名员工。截至上月底，员工人数约为3万900人，比一年前减少了7.5%。不过，近期国家安全领域对获得安全许可的人才需求增加，因此又开始招聘。 人力资源管理平台Lattice的首席执行官塞拉·弗兰克林解释称，企业曾认为AI代理可以替代新员工的工作，因此暂停了招聘，但后来意识到需要与AI合作的人才。 她表示：“引入编码代理并不意味着不需要工程师，”并补充道：“使用AI销售代理的企业仍然需要销售人员。”Lattice的客户中，许多公司最近已开始重新招聘以初级员工为主。 字母表计划在AI和云计算等核心投资领域继续招聘。软件公司ServiceNow也计划增加现场销售人员，以扩大网络安全业务。 招聘活动不仅在科技行业扩展到运输和制造业。CSX计划在未来几个月内小幅增加与列车运营相关的人力，以应对运输需求的增长。工具制造公司Snap-on也决定增加员工以扩展业务。 然而，企业并未全面扩大招聘，而是集中在高增长领域和具备特定技能的人才上。 麻省理工学院（MIT）名誉教授保罗·奥斯特曼指出，AI对就业市场的最终影响仍然不确定。他表示：“没有人知道企业是否需要更多或更少的人，”并预测围绕AI的不确定性将持续影响就业市场。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

劳动部于14日表示，实施“工作与生活平衡4.5项目”的企业在上半年提前完成了目标，参与企业总数达到224家，超过了今年设定的220家目标，达成率为101.8%。参与企业中，50人以下的小型企业占比为67.9%。 “工作与生活平衡4.5项目”旨在通过劳资协议支持企业在不减少工资的情况下实施每周4.5天工作制等劳动时间缩短措施。目前，企业采用的模式包括每周五下午休假、每两周特定日休假、每月两次自愿缩短4小时工作、以及每天减少1小时的每周35小时制等多种形式。 劳动部指出，劳动时间的缩短不仅仅是减少工作时间，还能提升生产力和吸引人才。例如，金融科技公司WireBarley为了吸引优秀人才，实施了每周38小时工作制。通过减少不必要的报告和会议，集中工作时间，去年员工流失率减少了75%，新招聘人数增加了200%。在不减少工资的情况下，法定工作时间缩短2小时，时薪提高了5%。 位于地方工业园区的EcoWorld Farm为了解决人力资源问题，实施了每周4.5天工作制，每周五下午休假。通过改善工作流程和部门定制的人工智能（AI）应用来应对工作空缺。实施每周4.5天工作制后，该公司新招聘了一名员工，目前正在招聘三名员工。特别是，18名办公室员工的周总工作时间从673小时减少到648小时，减少了25小时。 此次项目表明，劳动时间缩短的讨论不仅限于大企业或办公室工作，而是可以作为中小企业应对人力资源短缺的手段。尤其是在地方工业园区或青年人才难以吸引的企业中，工作时间和工作与生活的平衡可以与工资提升一样，成为招聘竞争力的因素。 政府计划支持劳动时间缩短的持续实施，以提升生产力。自5月成立的民间与政府联合生产力提升支持小组，将重点支持技术创新，如人工智能的引入，以及工作流程的重新设计和职业培训。 劳动部部长金英勋表示：“劳动时间缩短并不是单一的方法，而是可以根据公司的情况采用多种方式。通过劳资对话，我们可以制定符合公司特点的制度，并取得成效，这一点在现场得到了验证，因此我们将积极支持中小企业的劳动时间缩短。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。