韩国男团Bigbang在日本发售的专辑销量时隔3年再次荣膺日本最大音乐排行榜——公信榜周榜榜首，引发热议。 2日，据日本最大音乐排行榜——公信榜统计数据，Bigbang于11月26日发布的新专辑《THE BEST OF BIGBANG 2006-2041》；专辑仅仅发布一周，销量就突破12万张，在公信榜周榜位居榜首。 数据还显示，本次荣膺公信榜周榜第一，是组合于2011年5月在日发布第二张专辑《Bigbang 2》后时隔3年再度位居榜首。 另外，Bigbang正在日本举行巡回演唱会。 图片来源 Bigbang贴吧 （亚洲经济版权所有）

一场汇集众多韩流始祖歌手的“青春之夜演唱会”将于年末上演。 据悉，本场演唱会将于12月31日在延世大学大讲堂举行，由高耀太、Roo'Ra、金元俊、金贤政、DJ春子等上世纪90年代韩国顶尖歌手组成。 组合Roo’Ra由于成员高永旭因涉嫌性侵未成年女子，违反有关对韩国儿童青少年性保护方面的法律，韩国警方对高永旭采取强制拘留措施，因此无缘演唱会。 另外，本场演唱会将于本月31日举行，共分两场；第一场的时间为晚7时30分，第二场为午夜11时，均在延世大学大讲堂内举行。 图片来源 韩流贴吧 （亚洲经济版权所有）

韩国三星集团12月1日公布了社长团人事变动，该社长团共11人；其中：3人晋升为社长、1人晋升为副社长、7人获得补任。 由于三星电子会长李健熙因病休养，因此本次的社长团由长子、即三星电子副会长李在镕为中心组成。三星未来战略室当天举行记者会表示，本次人事调整遵守基于经营业绩的成果主义原则，选拔了一批克服经营危机、带领集团再度腾飞的人物。 专家分析认为，根据本次人事变动来看，稳定因素大于组织变化。去年，李健熙次女、三星旗下服装公司“第一毛织”社长、爱宝乐园服装事业部社长李叙显等8人晋升为社长，另加8人补任，组成了达16人的庞大社长团。与去年相比，今年社长团的规模小幅下降。 从目前来看，三星电子副社长金炫奭晋升为三星电子影像显示器事业部长、三星电子副社长全永铉晋升为三星电子电子存储器事业部长，职务级别为社长。同时，三星显示器副社长李润泰调任至三星电机社长、三星物产副社长尙煐祚调任至三星bp化学社长。 在本次人事调动中，最受关注的莫属三星IM（IT及移动）社长申宗钧，申宗钧最终留任该部门；而以李在镕为首的“李家势力”却连续2年未能诞生副社长。 三星电子媒体解决方案中心负责人(社长级)洪元杓调任三星电子全球营销战略室室长。三星SDI社长兼能源解决方案部门负责人朴商镇调任三星电子负责对外事务的社长。由于朴商镇的职位变动，三星SDI社长兼材料部门负责人赵南成单独担任SDI社长。三星资产运营社长尹用岩调任三星证券社长。李健熙的女婿、三星机械社长金载烈调任广告与公关公司第一企划社长，负责体育事业。 另外，三星电子当天还在举行了社长团会议，讨论并决定3日董事变动和改组方案。

高学历人才分配不均、女性经济活动参与率低以及老龄化问题成为制约韩国企业发展的“三座大山”。如何克服这三座大山成为韩国有关部分急需解决的课题。 ▲韩高级人才不均衡 目前，韩国中小企业研发（R&D）的人力为7万人（25.4%）、风险企业的研发人力仅为6.4万人（23.2%）；特别是拥有博士以上学位的高级人才在中小企业占比仅为4.2%。与韩国相比，美国拥有博士学历以上的高级人才在中小企业工作占比高达47.8%。 若此数值转换为完全参加研发活动的人员数量，那么在以1000人为单位的经济活动人口中，韩国参加此方面的人数为12.4人，高于日本（10人）和美国（9.1人）。虽然目前韩国拥有世界最大规模的研发人力资源，但资源分配却出现“头重脚轻”。 对此，中小企业研究院负责人称，若单纯地用薪资留住高级人才，中小企业必将完败大企业。高学历人才应形成与公司共同发展的意识，同时政府等相关部门也应该出台一系列辅助政策，引导研发人才走入中小企业，让韩国的大企业与中小企业共同发展。 ▲加强韩女性经济活动参与率 今年6月，韩国统计厅发布数据显示，目前韩国的雇佣率为男性71.8%、女性为50.4%；与发达国家相比，韩国的女性经济活动参与率低下。 职场女性产后抚养问题制约了提高韩国女性经济活动参与率。韩国经济研究院也发布数据显示，职场女性的学历越高，子女的年龄再增长，也无法恢复正常的经济活动。初高中学历的职场女性，子女在接受早期教育（幼儿园）时经济活动参与率为20.1和29.7%；当子女进入小学、初中和高中时，这一比率也增至40-50%之间。 ▲借鉴外国事例解决老龄问题 韩国的老龄化水平高于世界的平均值，因此将退休人员进行再分配，可以更好的解决人力资源不足。现代经济研究院专家表示：“除了延长退休年龄，更应参考国外事例，扩大退休人员就业。” 美国此前颁布了《平等就业机会法》，让年龄不再成为阻碍就业的门槛。与此同时，美国各大企业为了改善企业形象，也积极聘用退休人员。全球连锁餐厅麦当劳也与美国州政府签订协议，针对55岁以上退休人员开设技术教育课程，并以钟点工的形式聘用退休人员。 （亚洲经济版权所有）