在大邱北区EXCO举行的第48届大邱婴儿与儿童博览会上，各种育儿用品吸引了访客的目光。 男性员工今后可以在配偶的预产期前50天开始休产假。新设的配偶流产或死产假最多可享5天，且在怀孕期间如配偶有流产或早产风险，男性也可以申请育儿假。 就业劳动部于17日宣布，支持男性在怀孕到产后的照顾参与的“配偶支持三项措施”将于18日实施。 此前，男性员工在怀孕和分娩相关的支持主要集中在分娩后。针对配偶怀孕期间的风险情况及流产、死产缺乏制度性保障的意见，扩大了支持范围。 新设的配偶流产和死产假最长为5天，前3天为带薪假。员工需在配偶流产或死产后的20天内申请并开始使用假期，假期结束时间可以超过20天。 假期天数与配偶的怀孕周期无关。员工可以在1至5天的范围内申请假期，且不包括法定假日。法律婚姻及事实婚姻的配偶均适用此规定。 原则上，员工可以连续使用所需的假期，但在雇主允许的情况下也可以分开使用。即使在实施日前发生流产或死产，只要在18日的申请期限内仍有时间，可以申请使用。 配偶产前后假期的使用时间也有所扩大。原本只能在分娩后120天内使用，现在可以在预产期前50天至实际分娩后120天内使用。假期为带薪20天，并可分为3次使用。假期期间不必强制包含预产期，所有20天可以在分娩前或分娩后使用。 男性员工也可以在配偶怀孕期间申请育儿假。如果配偶被诊断出相关实施细则规定的流产或早产风险疾病，可以申请假期。申请需在假期开始前7天提交。 使用的时间将从现有的育儿假期中扣除，但不影响分开使用的次数。并非所有怀孕都适用此制度，需满足特定的风险疾病等条件。 近年来，男性在配偶分娩相关支持制度的利用呈上升趋势。今年1至8月，母性保护和家庭与工作平衡支持制度的受益人数约为26万9000人，同比增长16.7%。配偶产前后假期的受益人数约为2万2000人，增长了45.1%。 劳动部就业支持政策官调正淑表示：“男性在怀孕到分娩的全过程中参与照顾的机会将进一步增加，我们将持续制定减少中小企业员工及特殊雇佣职、自由职业者等工作父母的工作与育儿并行负担的方案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

来自京畿道安山消防署的救护员在休假期间乘坐地铁时，发现一名突然昏倒的市民，并迅速进行了119报警和患者状态确认，受到市民的好评。 据消防署介绍，这位救护员名叫申义炫，8月26日上午9时左右，他在前往首尔参加急救相关培训的途中，在4号线列车上发现了一名昏倒的20岁女性。 申义炫根据多年的急救经验，确认了女性的状态后，与她一起在範界站下车并拨打了119报警。 随后，他帮助女性保持稳定，并在救护车到达之前陪伴在旁，确认她的症状和病史。 不久后，救护员到达现场后，他将患者的状态和确认的情况传达给他们，并进行了交接，女性随后被送往附近医院的急诊室接受治疗。 这一事件在次日，即27日，通过安山消防署官网的“表扬我们”留言板被广泛传播，感谢信来自于该女性。 她表示：“在我失去意识、无能为力的那一刻，您冷静而迅速的帮助让我得以顺利接受治疗，衷心感谢您温暖的关心和全力照顾。” 市民们也对救护员的行为表示积极反应，称赞道：“即使在休假期间，也没有对需要帮助的市民视而不见，积极伸出援手的表现令人印象深刻”，“在突发昏倒的情况下，救护员恰好在身边真是太幸运了”，“感谢救护员在危急时刻的冷静应对。” 申义炫表示：“作为救护员，看到需要帮助的市民时，自然会本能地行动起来。”并表示：“得知患者顺利接受治疗，感到非常高兴。” 同时，消防署长高英珠表示：“来自长期急救现场经验的冷静判断和迅速反应，帮助保护了市民的安全，未来我们将继续努力成为市民信赖的消防队。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着以公共部门为中心扩大育儿休假制度，外界担忧公共与民间部门之间的制度差距或进一步扩大。 据韩国政府27日消息，前一天召开的国务会议审议通过《国家公务员法》及《地方公务员法》修订案，将公务员可使用育儿休假的子女年龄范围，从原先的8岁以下（小学二年级以下）扩大至12岁以下（小学六年级以下）。 此次修法主要考虑到小学义务教育阶段的照护需求较大。修订案还新增“不孕不育休假”制度。此前，公务员若接受不孕不育治疗，只能以病假形式申请休假。 不过，有观点指出，公共部门制度持续完善固然具有积极意义，但若无法进一步扩散至民间部门，政策效果恐将受到限制。 韩国保健社会研究院去年9月发布的调查结果显示，政府机构育儿休假使用率最高，达78.6%；其他公共机构为61.7%，民间大型企业为56.1%，民间中型企业为44.7%。相比之下，民间小型企业仅为29%，不足5人的个体经营场所更低至10.2%，差距明显。 韩国女性政策研究院发布的《2024年工作与家庭平衡实态调查》也显示，在“是否所有符合条件员工均可使用育儿休假”这一问题上，300人以上企业中有89.2%回答“可以”，而5至9人规模企业仅为60.1%，再次反映出企业规模间的制度使用差异。 围绕公共部门扩大育儿休假制度，劳动界与产业界也呈现明显分歧。劳动界认为，应推动相关制度进一步向民间部门扩散；而产业界则主张，除育儿休假外，还应结合弹性工作制等方式共同应对低生育率问题。 韩国劳动组合总联合会相关人士表示，目前民间劳动者普遍面临人事不利影响、替代人力不足等现实困难，尤其是中小企业员工和非正式劳动者，制度可及性更低。 产业界则指出，虽然认同扩大育儿休假对于应对低生育率和老龄化的重要性，但中小企业是否能够承担由此产生的人力与成本压力，也需综合考量。 【图片来源 韩联社】

中央选举管理委员会再次站在了公众不信任的风口浪尖上。随着下月3日即将举行的第9届全国同时地方选举，休假人数达到了176人，这一数字是近十年来的第二高。尤其是在总统选举、国会选举和地方选举等大型选举前，休假人数的急剧增加，已不再是简单的人事问题，而是整个选举管理体系信任度的问题。 选举是民主的基石。负责管理选举的机构需要承担比其他机构更高的责任感和公共性。然而，在最繁忙的时期却频繁出现大规模休假，公众又该如何看待中央选举管理委员会呢？一个为举行选举而存在的组织，在选举期间却面临人力空缺的现实，常识上难以令人信服。 当然，育儿假和病假是法律保障的权利，不能无条件限制，也不应限制。实际上，今年休假者中相当一部分是育儿假。问题在于这种现象在特定时期反复集中出现。没有选举的年份，休假人数减少，而在大型选举前又急剧增加，这一模式已经持续了数年。2022年总统选举与地方选举重叠时，休假人数甚至达到了218人，而今年在地方选举前再次激增。 这不仅仅是偶然或个人选择的问题。组织内部是否存在“避开选举期间”的氛围，已引发质疑。实际上，中央选举管理委员会去年曾向各市、道选举管理委员会发出公文，要求“自制不必要的休假”。今年则提到复职后可能转岗，发出了警告性信息，但仍未能阻止休假人数的增加。这表明组织自身也承认了问题的严重性。 更严重的是，这种现象与中央选举管理委员会整体信任度的下降密切相关。该委员会已因特权招聘争议和管理不善多次受到批评。在审计过程中，一些高层干部子女的招聘问题被曝光，政治界甚至提出了引入特别审计官的建议。在这种情况下，选举期间频繁的大规模休假，难免让公众产生“这个组织是否在尽力管理选举”的疑问。 对选举管理组织的信任，不仅仅是机构形象的问题，更关系到选举结果的接受度和民主的稳定性。如果选民开始对选举过程本身产生不信任，最终受害的将是整个民主制度。尤其在政治两极化加剧的情况下，中央选举管理委员会的一点小失误都可能引发巨大的政治争议。因此，该委员会必须保持比任何机构都更严格的道德标准和责任意识。 中央选举管理委员会表示将通过扩大公开招聘来填补人力空缺。实际上，近年来公开招聘的规模有所增加。然而，选举实务并不是短期内可以通过替代人力解决的问题。选举系统的运行和现场应对需要经验和熟练度。在核心人员缺失的情况下进行选举，必然会带来结构性的隐患。 现在需要根本性的对策。重复出现的选举期间休假现象，不应仅仅视为个人原因，而应从组织运营和人事系统的整体问题入手。需要全面检查是否存在特定时期工作负担过重的结构，人员运营是否合理，责任和奖励机制是否正常运作。 选举是国家系统最后的信任机制。如果中央选举管理委员会动摇，民主也将动摇。每逢选举期间重复出现的休假潮，不再是轻易可以忽视的事情。选民所关注的，不仅仅是176这个数字，更是韩国选举系统的责任感和信任水平，中央选举管理委员会必须对此深刻认识。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。